穆勝諮詢
996涼涼，考勤竟成網際網路大廠新「嘴替」？
2022年，網際網路大廠可是做出了不少新動作：諸多企業開始以組織調整、人員優化等形式裁員；京東副總監級別以上的管理人員現金薪酬降低10%~20%不等；字節、騰訊等大廠紛紛取消免費早晚餐、下午茶、房補周邊福利......這些都是網際網路大廠在失去流量紅利後，被迫使出的「降本」手段。
折翼的不止是天使，還有飛書#網際網路大廠
折翼的不止是天使，還有飛書。在近期的內部會議上透露："先進企業用飛書"。飛書發展受限，主要有以下幾個原因。其一產品功能受到挑戰。團隊以用戶規模衡量，作為績效考核方式，這個理念看似沒錯，但是問題是大企業的業務板塊複雜。其二，客戶特徵制約效果。
那些年，關於激勵的各種吐槽……最後一條走心了
網際網路大廠一直是大家嚮往之地的原因之一，就是高薪酬。2022年，儘管疫情肆虐，但各大廠的年終獎也是非常可觀的。
大裁員的魷魚遊戲，最後剩下誰？
其實，每年都有企業裁員，但像今年這樣各大網際網路企業同時大規模裁員的情況，屬實是「現象級」。根本原因是，網際網路企業發展到現在，出現了流量到頂、勞動力過剩的問題，為了最大程度地保持業務基本面，企業選擇了「降本增效」等方式。
CHO永遠當不了CEO？香奈兒說No
今年1月份，著名奢侈時尚品牌香奈兒（Chanel）在CEO崗位空缺六年後，空降了一名美女CEO——Leena Nair。翻一翻她的履歷，她既沒有奢侈品牌行業背景，也沒有CEO職位經歷，她竟然是一名HR！