「職場指路」休息時間進行招聘是否可取，HR你如何選？
我和HR的視頻面試約在晚上8點，8點一到，我們如約出現在了彼此的電腦螢幕里，看背景，她像是在家。所以在面試的時候會把公司真實的情況告訴候選人：公司經常加班，有時候甚至到晚上十一二點，遇到重大活動比如寫經營規劃報告的時候還會到凌晨；下班時間雖然是5點半，但一般到點兒了幾乎很少有人直
轉行沒有經驗，如何過HR這道關？
比如說，畢業生按照自己所學的專業擇業，財務專業做會計，法律專業做律師，秘書專業做秘書等；職場新人在家庭或朋友資源下就業更加容易，能夠先進入一家國企或名企單位，謀得一份工作而已，職業根本沒得選。
HR,不能滿足只做T型人才
曾幾何時，精通某一領域的專業性人才還是用人單位眼中的「香餑餑」，可隨著行業的進一步細分，越來越多的用人單位開始關注π型人才。畢竟相對於占需求量較少的「專才」，π型人才才是企業決勝市場的關鍵所在。 最近朋友所在公司在2020年進行組織架構調整，結果她被優化了。
「時事熱點」另類解讀360年會設置特別獎「免裁券」，HR你怎麼看
最近360創始人周鴻禕曝光360年會設置特別獎「免裁券」一張，引得各方議論紛紛。有人認為這種獎品屬於惡搞幽默，笑笑就好，也有人認為這種操作只能給員工傳遞焦慮，令人反感，還有人討論這種免裁券是否具有法律效力，令該員工在用人單位裁員時得以身免？
你到底在HR的哪一層？
警告：本文很扎心，心理素質差的HR請勿往下看這些年，線上線下接觸了超過百萬的HR後，發現不少HR位置在經理總監，大腦卻在專員主管水平上：每天做制度，開會議，抓瑣事，似乎只是頭銜發生了變化，工作內容卻沒變；經常忙於各種勞動仲裁救火，離職挽留；35歲+了，感覺自己的水平還停留在25歲
「理論學習」面對毫無工作經驗的轉行候選人，HR你怎麼辦？
所謂轉行，其實就是在一個行業里感覺無法施展自己的才能，或者是目前所從事的行業收入自己不滿意，從而想換個行業來工作。
未來職場：HR
臨近春節，有不少職場人士吐槽回家過年總會遇到一些靈魂拷問，比如工資多少，能否幫忙介紹工資等等，特別有些時候還會遇到工資被以訛傳訛誇大誤解的。
論一個面試官的修養
面試官小王和小李接待和面試的場景：小王：臨時有會議，匆忙結束會議，簡歷還沒來得及看，就直奔會議室。所以，對於面試官來說，在人才選拔時，需要根據崗位畫像，確立最核心的崗位必備素質和能力，用發現優勢的眼光去看待候選人，能力優勢能否帶來績效，而不是無意義地糾結於對方的缺點。