面試官：「我恨你」中加哪2個字，最讓人感動？女生巧妙回答
在去面試的時候，我們需要注意的事情有很多，比如自己的言行舉止，衣著是否得體，但更重要的是要知道自己到這個公司應聘是要什麼，對這個公司是否了解，因為在常規的面試場合，面試官能問的問題其實都跟這些有關。
女面試官：沙漠裡有兩杯水，一杯馬尿，一杯人尿，你喝哪一杯？
面試，是進入公司的第一道關卡。也許對於許多職場「老油條」來說，面試只不過是走個過場而已，因為他們對此輕車熟路，但是對於剛畢業的大學生來說，那就可就不一樣了，因為他們從來沒有經歷過職場規則的洗禮，也沒有任何的工作經驗，因此要想在眾多求職者中脫穎而出，還真不是一件容易的事。
面試官：鐘聲40秒響12次，1分鐘響幾次？姑娘智答，被錄取了
小李雖然是一名女孩子，但是數學可不弱，聽完問題對面試官微微一笑，以示尊敬，而後說道：我想應該是沒5秒響一下，60秒應該是16下。
面試官：11個蘋果6個人分，怎樣分最公平？90後機智回復，被錄用
第三位求職者是一位「90後」小姑娘，她不假思索地回答道：「我認為，可以將其榨成果汁，這樣一人來一杯，就公平多了，誰也不會為少拿一個蘋果而感覺鬱悶。」
面試官：同事每天蹭你車，你會怎麼辦？員工機智回復當場錄取
相信很多買車的朋友都會擔心一個問題，那就是同事經常蹭車怎麼辦，這種事情在職場上還是經常會遇見的，每個公司總有幾個臉皮比較厚的同事，他們就是喜歡占點小便宜，蹭車就是他們的表現之一，其實蹭車倒也沒什麼，但是他們卻覺得是理所當然的事情，這樣就會讓人很頭疼！
面試官：實習期工資3000，可以麼？員工回復，面試官尷尬不已
職場朋友們大多經歷過很多次的面試。現如今的面試，其實更像是一場合作洽談，它是一個雙向的選擇，即使公司選擇個人的一個方式，也更是個人對公司的一種選擇。所以在實際面試中，回答面試官的問題，我們不需要一味的附和，當然太過張揚也是不好的。
面試官：被困沙漠10瓶水有一瓶有毒，怎麼辦？姑娘機智回答被錄取
轉眼間就到6月份了，一年一次的畢業季，全國各地的人才市場，即將迎來上千萬的求職大學生。但在與面試官交談時總是會問一些奇奇怪怪的問題，引起求職者的爭議，面試官好像對求職者了如指掌，常常用一些異類的問題來考察求職者的思維應變能力。比如：怎樣把一把梳子賣給和尚？
面試官：給你1塊錢，如何生存3天？員工精彩回復，當場錄用
面試的時候經常會遇到一些奇葩的面試問題，這些問題經常讓求職者很頭大，但是面試的確需要這樣去做，畢竟面試官需要在短短的時間內就要看出你的各個方面能力，所以就需要一些出其不意的問題來考驗你，能回答的不錯，自然也能說明你的確有點能力。
面試官：「太陽掛在樹上」, 猜一個字？90後大專生打敗本科生
聽到這個問題的時候，第一位求職者回答說：我覺得是「林」字，畢竟意思是符合的。面試官聽完搖了搖頭，顯然答案是不對的。第二位是一位本科生，他思考了很久，也沒有說出答案。最後甚至懷疑這樣的題目毫無意義，這是公司故意在刁難他。面試官解釋，這是公司對求職者思維能力的一種測試。專業的能力看到
面試官：二三四五六七八九，猜一成語？博士三秒答出，被錄取
導語：面試是找到工作的前提條件，也是我們必經的一道門檻。但現在隨著社會的快速發展，企業的招聘門檻也越來越高了，隨之而來的就是我們面試難度也越來越高了。尤其是對於一些職場新人來說，沒有任何的工作經驗與面試經驗，對於面試官所提出的一些問題，更是難以招架。
面試官：從1寫到9999，你要用多久？女生：3秒鐘就行了
職場上，面試是每個人都要經過的程序，能否通過面試獲得崗位，是和求職的表現直接掛鈎的。正常的面試程序並沒有什麼，但是有一些面試總喜歡出一些千奇百怪的問題，來「為難」求職者，還美名其曰是考驗思路。
面試官：地球自轉1圈24小時，轉2圈多久？小伙：48，被淘汰了
隨著現在社會發展越來越好，我們的受教育程度也慢慢提升，就現在而言，你是一個大學生，根本不值得驕傲。還沒等小玲反應過來，有個小伙就舉手回答了：「48個小時！」他剛說完，另外那個舉手的時候也說自己的答案也是48個小時，不過面試官什麼話都沒說，直接看向了小玲。
面試官：3個人吃3個餅用3分鐘，90個人吃90個餅幾分鐘？
面試是每個剛畢業的大學生都會去參加的一個活動，因為它關係著我們進入職場。但是想要進入職場也不是一件容易的事情。現在的職場不僅會考察面試者的學識，而且還考察面試者的思維能力，與邏輯應變力。
女面試官：當場親我一下，你敢嗎？男子機智做法，被錄取
現在面試的考核環節，再也不是從前中規中矩的「專業考試」了，HR們為了檢驗面試者的綜合能力，會考核他們一些看起來很不一般的面試題目，比如像這類面試題：面試官：1000萬和清華大學，你選哪一個？面試官：你中了1個億，朋友問你借錢，你怎麼辦？
面試官：為什麼5根手指不一樣長？應屆生的回答，眾人鼓起掌
所謂深入職場那就是刀山火海，可是當你進不去那就是一無所有了，現在很多的公司在招募職員這一方面得到了大大提升，而且也嚴格了許多，讓很多的求職者都沒能夠成功。就算你是大學生，那麼你一樣會被淘汰，因為現在的大學生，已經滿街都是了，公司也不缺人才。
面試官：每天上夜班，你要多少錢？姑娘機智回答，被錄取了
現在高考已經結束，很多家庭條件一般的同學，都會趁著這兩個月的時間，去找一些臨時工，還有一些大學畢業生，也已經進入了求職的階段，而現在招工最多的或許就是工廠了。
面試官：請你坐下卻不給你凳子，怎麼辦？女子巧妙回答被錄取
可往往面試的時候，才給現，自己熬了幾個通宵的戰果，一無用途，結果卻栽到了一道「腦筋急轉彎」上一家新媒體公司在網上招聘，吸引了網上大批優秀求職者投遞簡歷。
面試官：喝水不用口，是什麼意思？妹子機智回答，當場被錄用
」面試官聽完之後哈哈大笑，小欣沒有正面回答這個問題，而是幽默轉移了話題，說明小欣很機智，反應能力也很好，面試官很滿意。
面試官：給你兩瓶礦泉水讓你去換兩瓶茅台怎麼做？小伙被錄用
現在的面試，用人單位用人的要求比較高，面試官會「設計」出一些題目，來觀察求職者是不是能符合崗位的要求。先來看看這道題：怎麼把價值不到10元的鋼筆賣到200元？如果是讓你把10元的鋼筆賣到15元，自然也就成為不了「面試題」了。
面試官：100瓶水，其中一瓶有毒，你怎麼做？網友回復笑噴了
大多數應聘者在面試時除了會被一些專業方面的問題也會被問到人品方面的問題。對於這些問題，應聘者們都早有準備，可以從容淡定的回答出較為完美的答案。然而很多時候，面試官喜歡在面試的最後隨意的問一些看似與所應聘的崗位沒有絲毫關係的開放性問題。
面試官：「吃一個饅頭一分鐘，吃十個呢？」回答十分鐘的都被淘汰
最後回答的男子想了想，笑道：「一次吃十個饅頭那不是飯桶嗎，我最多吃兩個，多出來的饅頭再好吃我都不會吃的。」
面試官：11個蘋果6個人分，怎樣分最公平？90後回復，被錄用
我們多次講道，求職者的專業能力、適應職場的能力固然重要。但在一些面試場合，面試官更多的會考察求職者的反應能力。一個優秀的求職者，不論遇到什麼問題，都能坦然應對，給出令面試官滿意的答案。其良好的反應能力，凸顯的是其豐富的知識儲備和敏捷的邏輯思維能力，自然容易得到面試官的關注和重視。
面試官：安去掉蓋，是什麼字？研究生冷回復，被錄用
第三位求職者便是媛媛，而這道題對於研究生畢業的她來說，自是很簡單，但是她對於這樣的面試題，還是有些生氣，於是冷冷的說道：我想應該是好字。
女面試官：你可以幫我拿一下快遞嗎？95後機智回答，當場被錄取
每一個進入職場的人，都要經過面試這一關，那麼在面試的時候如何表現才能順利的拿到工作呢？每個人的做法略有不同，但基本的要對應聘的公司有所了解，對自己所從事的工作打聽清楚，同時要對自己的能力，保持自信，那麼對面試官臨時出的應急的測試題，該如何應對呢？
女面試官：6根香蕉，分給7個女同事，你怎麼分？小伙子巧妙回復
求職面試時，求職者要充分向面試官展示自己的能力，而面試官則需要充分了解求職者的個人能力。為了考察求職者的綜合能力，尤其是考察其反應能力時，面試官經常會提出一些奇葩的問題。對於面試官的提問，不論聽起來有多麼不可思議，求職者都應該淡定地應對，努力讓自己的答案更優秀，才能獲得認可。
面試官：你對踩點上班怎麼看？90後霸氣回復，當場被錄用
金三銀四成為求職招聘高峰期，因為大波應屆畢業生的加入，供大於求的市場行情讓企業加高了用人的要求，HR都想著在茫茫人海中挑選出滿意的員工。因而很多公司在面試時，提出的問題也很刁鑽。90後小李是一名有三年工作經歷的職場老油條，在這個時候也加入了應屆畢業生的求職浪潮。
面試官：有六塊巧克力，四塊有毒，你怎麼辦？小伙機智回復
其實理由很簡單，面試官想看看你在沒有準備的情況下，是如何解決難題的，從而對你有一個全面的判斷。第三位求職者是一個二十七八歲的小姑娘，讓她聽到這個問題之後，想到之前有一個問題，沙漠裡面有999瓶水，998瓶是有毒的，想清楚之後，小姑娘沉著應對，也開了一個玩笑：我會大喊一聲，沒毒的兩
面試官：別人發煙唯獨不發你，怎麼做才不尷尬？90後小伙神回復
中國自古以來就是一個禮儀之邦，不管走到哪裡，都講究一個「禮」字。而且我國的歷史史源遠流長，其實很多禮儀早就形成了。在我們現在生活中，其實菸草文化也是非常重要的交際手段了。現在不管是誰找工作，都是需要經過投簡歷，簡歷篩選，最後去面試。在以前面試好像比現在簡單多了，以前面試可以自我介
面試官：請在30秒之內讓我生氣，能做到嗎？小伙：厲害了
就算是接到面試通知，也是直接就奔去了。面試官也是當場就愣住了，不過很快就笑道："小伙子你的做法真的讓我生氣了，不過也沒辦法，這是我自己出的面試題目，你通過了，明天來上班吧。"
面試官：如何把這個漏杯子裝滿水？女孩做法當場錄取
有人說畢業也就等於失業，因為我們畢業之後的第一件事情就是找工作，而很多人都是只有一個文憑，完全沒有什麼工作經驗，非常好的公司根本沒有時間讓你去適應，他們都想找一個可以直接上手的人，而不好的公司吧，我們又不想去，所以高不成低不就，就這樣飄著。