隨著科技的變革，技術的更新換代，以及虛擬經濟的侵襲，越來越多的企業老闆開始認識到人才的重要性，於是各大公司紛紛制定篩選人才的詳細計劃，面試官時常也會問一些比較奇葩的面試題，比如下面的幾道題目：
1，女面試官：給你一分鐘，讓我害羞？
2，女面試官：一分鐘內，講個笑話？
3，男面試官：五分鐘內，將女性用品買給我？
對於這樣的面試題，求職者表現也是各不相同。而面試官卻在最短的時間內得到了想要的東西。
同樣是初出社會找工作的小李參加了一家公司的面試，而在面試期間，面試官看到現場求職者太多，於是面試分為筆試和問答交流環節，只有筆試成績優秀者，才有資格參加問答交流環節，通過半個小時緊張有序的筆試，最終面試官通過筆試成績篩選出小李和其他兩位求職者，進入了問答交流環節，而在這個環節，面試官竟然問：鐘聲40秒響12次, 1分鐘響幾次?
第一位說道：這道題也忒簡單了吧，答案不就是十二下嗎？還用問，你這不是在侮辱我的智商滿。卻沒想到面試官竟然搖搖頭說道：不好意思，你的答案不對。
第二位說道：實在不好意思，我是文科出生，對於這樣的題目，我腦子一片混亂。
小李雖然是一名女孩子，但是數學可不弱，聽完問題對面試官微微一笑，以示尊敬，而後說道：我想應該是沒5秒響一下，60秒應該是16下。
面試官笑著宣布錄用小海。
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