漲薪都無法提升員工積極性了，有什麼方法可以激發員工的工作激情
在人力資源管理諮詢項目過程中，企業的老闆或一把手經常在抱怨自己的員工在工作中缺乏激情，管理者都渴望像「華為、阿里、騰訊」等公司一樣擁有充滿奮鬥激情的員工。
如何激發員工的工作激情
在人力資源管理諮詢項目過程中，企業的老闆或一把手經常在抱怨自己的員工在工作中缺乏激情，管理者都渴望像「華為、阿里、騰訊」等公司一樣擁有充滿奮鬥激情的員工。
薪酬總量到底應該怎麼管控？
人工成本是企業成本的重要組成部分，對於技術密集型企業而言，人工成本在總成本中的占比較高，因此需要對人工成本進行管控；而對於製造業來說，人工成本的占比雖然不高，但是製造業利潤率低，從人工成本入手進行管控還是非常必要的。
企業發展的不同時期，HR經理的工作重心應適時調整
人力資源工作服務於業務需求，為公司戰略的落地實施提供人才保障，這是人力資源工作的基本出發點。但在實際工作過程中，許多HR經理陷於日常繁瑣事務，整天忙碌根本無暇思考自己的工作重心，最終導致做了很多工作卻不能令老闆滿意。
HR經理的工作重心如何調整，才能適應企業發展的不同階段
人力資源工作服務於業務需求，為公司戰略的落地實施提供人才保障，這是人力資源工作的基本出發點。但在實際工作過程中，許多HR經理陷於日常繁瑣事務，整天忙碌根本無暇思考自己的工作重心，最終導致做了很多工作卻不能令老闆滿意。
有收有放：集團化公司人力資源管控模式諮詢案例
我們合易諮詢的客戶是一家大型國有集團公司，下屬四大產業集團A、B、C、D，還有若干參/控股新興產業公司，四大核心產業下設若干子公司。
關於政府投融資平台優化組織架構、人力資源、與融資的思路
政府投融資平台通常資產龐大，業務眾多。本世紀以來，各地政府紛紛進行城市基礎設施的市場化改革，成立相應的政府投融資平台。
懂業務的HR如何練成
大概十年前，在和上海一家客戶老闆溝通，到底要找一個什麼樣的人來做HR經理的時候，我們就聊到過:一個好的人力資源經理一定是從業務部門出來的，或者是到業務部門輪過崗的。