同在國企,為什麼年終獎金發放有那麼大差異?
2022年快過完了,又到了準備做好年終總結,準備收官發放年終獎金的日子,大家可能都會比較關心每個個體的獎金發放多少的問題,但其實能發多少還和國有企業的工資總額總量掛鈎,沒有總額,就更談不上個量分配。
2022年快過完了,又到了準備做好年終總結,準備收官發放年終獎金的日子,大家可能都會比較關心每個個體的獎金發放多少的問題,但其實能發多少還和國有企業的工資總額總量掛鈎,沒有總額,就更談不上個量分配。
如今隨著時代的發展,無論是在大城市還是小城市,很多年輕人都能夠獲得與眾不同的機會,一旦大家在學校里學習相關的專業,畢業於一些高等院校,其實作為本科生以及研究生就可以在合適的理想崗位有所作為,而往往一些女生他們在畢業之後可以在工作中展現非凡的能力,成為各個領域的優秀精英。
和往年依靠發放豐厚年終獎來挽留人才、從競爭對手手裡挖牆腳的做法不同的是,今年,華爾街諸多大行紛紛削減年終獎金。
近年來,有越來越多從業者在選擇工作的時候會發現,事業單位有編制的崗位,一些正式員工可以獲得相當豐厚的福利待遇,僅僅入職初期,就可以拿到七八千甚至過萬元的收入,尤其是一些醫學生,他們能夠在崗位中變得更加優秀,可以拿到各種各樣的福利補貼。
如今越來越多大學生在畢業之後,希望自己能夠獲得高薪的工作崗位,所以大家會迫不及待地進入大公司,尤其是一些網際網路公司或者是it公司想要獲得高薪的工作,其實大家也應該對於未來規劃,對於自身的能力有非常清晰地了解,這樣才不至於讓你在工作或者是在執行任務的時候無法讓你的能力和薪水相匹配。
近年來,在調查的時候,其實便看到會有很多員工願意進入一些銀行或者是國企單位,願意在這些崗位中實現自己的夢想和目標,而現在應屆畢業生的就業形勢可以說非常的嚴峻,大家渴望自己的工作崗位非常穩定,而且又是鐵飯碗,其實在筆者看來,並不是所有專業都適合讓大家進入國企單位,而在選擇職業崗位的時候也需要更加的慎重。
近年來,越來越多年輕人在進入一線城市工作以後,都希望自己能夠擁有鐵飯碗,大多數畢業生都對於自己的選擇抱有一定的期待,而大家在找工作的時候便看到,其實一些在醫院裡工作多年的醫療或者醫護人員他們的收入還是非常穩定,而且能夠幫助他們享受較高的待遇,大家在行業中打拼多年,不會有離職的情況,所以其實有些時候能夠在醫院獲得一份穩定的工作,對於未來的選擇和未來規劃都是非常有利的。
如今有不少大學生在進入社會工作以後,都希望自己能夠選擇一份合適的工作,因為大家在學校里能夠有比較熱門的專業,那麼在畢業之後自然就能夠獲得比較穩定的工作,在調查的時候,看到會有很多從業者在畢業之後願意進入一些大公司,比如華為阿里等一些規模較大名氣較高的平台,其實也是希望能夠在今後的生活中以及工作中獲得更好的保障,對於大家來說,其實找到一份合適的高薪的工作真的是一個非常重要的事情,那麼在深圳的華為工作5年以上,能夠獲得怎樣的收入呢?
年終獎金,是一個辣眼的專用詞,只要走上工作崗位的人,都期待有年終獎金,或多或少。但由於企業、單位的情況各異,加上受大環境因素影響,有的人可能連年終獎金的影子都沒看到過,有的人則流露出滿意的微笑。為了了解各階層的年終獎金收穫情況,我分別採訪了7個人,看看他們怎麼說。
近年來,不知道大家有沒有發現這樣一個現象,越來越多的年輕人在進入一線城市工作以後,希望自己能夠在大公司發展,因為如果能夠就業的起點高一些,那麼收入也會有所上漲,大多數年輕人還是希望能夠從長遠的角度來考慮問題,無論是薪資在職工資或者是其他的年終獎金福利待遇,其實都會比一些小公司或者創業公司好很多,那麼在華為這樣的大公司工作能夠獲得多少年薪,又能夠拿到怎樣的年終獎金呢?
1月17日,綜藝天王「吳宗憲」與女兒Sandy吳姍儒歡慶《小明星大跟班》6周年,出席記者會時當場生氣表示,自己的員工今年沒有年終獎金,「我們一個機器可以破20億的,你們給我做成什麼樣子?」,這麼做是為了懲罰員工,並霸氣說道,明年員工表現良好的話20個月年終他都願意。
近年來,有很多年輕人都覺得職業沒有高低貴賤之分,大家在進入行業工作之後,都希望得到一些領導和同事的指示,在進入一些小企業之後卻發現自己很難找到合適的工作,實際每個從業者都渴望自己能夠得到一份一勞永逸的工作,大家擁有吃苦耐勞的精神,但是在選擇工作崗位的時候,如果跟一些不合理的公司簽署了霸王條款,可能就會被領導所壓榨,因此年輕人在求職者工作的時候也會格外的慎重。
豪橫,長榮狂發44倍月薪 !一眨眼,2021年基本要結束了,正所謂,天蒼蒼,野茫茫,天天都為工作忙;航運今年異常火爆,是考驗各位老闆厚道程度的時刻了,張榮發先生創造的長榮經營理念是:創造利潤、照顧員工、回饋社會,今天完美體現了這一理念!
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來源:找法網 一到年底很多公司都會發年終獎,一般年終獎會跟工資一起發放,很多人就覺得那這樣不是很容易就達到了納稅標準了,但是看了工資條卻不知道這年終獎金個人所得稅計算方法是怎樣的?
不知不覺又來到了年尾,買年貨又提上了日程,像雞鴨魚肉、蘋果凍梨等等年貨,提前採購,到年跟前就可以輕輕鬆鬆迎接新年的到來。
簡單地說,AMBEO是專門為了提供所謂的「沉靜式」音效,也就是有3D空間感的聽感受,而開發出的解決方案,AMBEO的應用範圍很廣,除了家庭劇院之外,也能運用於AR、MR、VR等相關產品,或是假人頭錄音、耳機,甚至是汽車音響,這款AMBEOSoundbar便是針對家庭影音娛樂需求而
2019年正式結束,我們迎來了2020年,除了忙碌著總結2019年工作得失與成績、制定2020年工作計劃,最讓人關心的是2019年能獲得多少年終獎。有網友在悟空問答提問:「你們的年終獎有多少?你滿意嗎?去年我們是20000。今年不知啊?
二代健保補充保費怎麼算、如何省?即將發放的年終獎金、以及尾牙摸彩抽到股票、現金要不要算?近來成為「顯學」。健保局指出,年終獎金是否納入補充保費,以公司發放的時間點為主,如果1月1日以後發錢,就可能被扣2%。
「發年終獎金了!」部分企業提前在本月底前發放年終獎金,以免明年一月實施二代健保多繳補充保費,但並非每個上班族都喜歡獎金提早入袋,有人擔心早拿獎金可能多繳綜合所得稅。
經濟成長不如預期,也反應在年終獎金上。據104資訊科技集團最新調查,2014年企業平均年終為1.16個月,僅比今年多2天,為4年來次低。其中,金融投顧保險業再度蟬聯冠軍,以1.94個月遠優於其他行業,其次則是電子半導體產業1.28個月,住宿
近來網路猛傳新交通罰則,包括「罰很重,紅燈右轉罰5400元,三次馬上吊銷駕照」、「超速由1200元到2400元,調高到6000元」等,引起網友議論,市交通大隊9日在林美燕、林燕祝、黃麗招、曾培雅4名市議員查證時,表示網路所傳純屬虛構,民眾不
編輯中心/綜合報導 二代健保新制於民國102年上路,為了不要被課徵到,大家能閃則閃,但是專家說閃得過今日,閃不過明日,因為健保補充費有如天羅地網,讓你逃都逃不掉,勸勸各位讀者,就別為了省下那2%的補充保費而傷腦筋了吧! 時值歲末年終
文/范世華「你領多少年終獎金?」這個問題,在年關將近時總讓人很敏感,尤其是經過了近年來的經濟風暴以及產業結構驟變之後,有多少人還穩穩地待在五、六年前原本的工作職位而沒有變的?當企業
歲末年終,大陸老闆豪氣送金條,讓員工樂開懷。山東一名售樓女員工因去年業績亮眼,稅後年終獎金可拿人民幣五百萬元(約合新台幣二千五百萬元),成為目前大陸公開的最高年終獎金。
年關將近,上班族最期待的莫過於年終獎金。對於這筆即將到手的小財富,壽險業者建議,無論金額多寡,都要掌握「先理人、再理財」原則,先從個人生活中急切面對的問題與風險開始安排,預留年節必要性開支、償付債務並進行人 身保障的檢視與規劃,再依據未來想
今年房市交易量大跌,創下9年來新低,房仲業苦哈哈,年終獎金也大縮水,多為1~3個月,昨永慶房產集團尾牙席開近千桌,逾1萬5000人參與,但年終獎金也僅1~4個月,是近5年最低。
明年年終獎金發放反映今年產業獲利表現,各產業年終獎金發放以建商手筆最大,營建F4介於四至10個月;中鋼平均年薪18個月至20個月,等同六至八個月獎金入袋,優於去年;台塑四寶約四個月以上。
最近翻開報章媒體,或是打開電視,三不五時就會看到不少名人在推薦海外的房地產市場,在名人加持下,「揪團到國外買房子」似乎成了一股風潮,而日本就是很多名人按「讚 」的國家之一。