近年來，不知道大家有沒有發現這樣一個現象，越來越多的年輕人在進入一線城市工作以後，希望自己能夠在大公司發展，因為如果能夠就業的起點高一些，那麼收入也會有所上漲，大多數年輕人還是希望能夠從長遠的角度來考慮問題，無論是薪資在職工資或者是其他的年終獎金福利待遇，其實都會比一些小公司或者創業公司好很多，那麼在華為這樣的大公司工作能夠獲得多少年薪，又能夠拿到怎樣的年終獎金呢？
為什麼很多研究生或者碩士生在畢業之後願意進入華為工作呢？
老員工小李對此也是分析原因，他認為，很多大學生在找工作時都已經早早地樹立了正確的求職觀和就業觀，眾所周知，現在不少95後或者00後大學生在畢業之後，希望自己能夠找到高薪的工作，所以一些it行業或者網際網路行業通信行業就成為了大家想要去工作的場所，或者是崗位，往往一些年輕人他們在選擇工作時，並不想在一些小公司或者創業公司，其實就是因為他們樹立了正確的就業觀念，對於他們而言，能夠找到合適的公司，能夠在高薪的行業中得到領導認可是多麼困難的一件事情，所以如果能夠獲得企業的機會，他們都會好好的珍惜。
小李之前在選擇華為工作的時候，其實也是認為自己能夠在崗位中有順心的工作，他不會選擇辭職，每個年輕人或者同學都希望和小李一樣有更好的發展，大家在選擇工作之前能夠有更加明確更加美好的未來，而想要在華為找到一份更加適合自己的工作，確實也是很不容易，需要把握住各種各樣的機會和資源，而且在執行任務的時候，也要學會跟同事領導一起團結一致將才不會讓你之前付出的努力白白浪費。
小李在華為的研究所便工作了近5年的時間，現在能夠拿到30萬左右的年薪，而且去年就拿到了14萬的年終獎金，對於他來說，其實這些收入比很多體制內的公務員或者國企員工要好很多，因為國企的收入雖然也不差，但是年終獎金就很難跟大公司相提並論，所以小李認為自己做出了正確的選擇，他認為在大公司工作雖然有些時候會有加班熬夜的情況，但是他的專業或者是能力可以在崗位中跟職業相匹配，而且發展方向也讓他比較知足。
小李下一步的想法就是希望自己能夠獲取更高的薪資，因為他已經在理想的工作平台或者是工作崗位中有了良好的就業發展，那麼想要具備較好的技能空間，一定要縮短跟其他同事的能力差距，這樣才能夠結合自身情況讓自己有更好的方向，不會在大公司留下任何遺憾。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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