公司領導認為，下班就閃人的員工都該被裁員，HR：我該咋辦
在職場中，時時刻刻都存在競爭，很多員工為了完成任務，甚至加班加點都是經常的，有些行業加班都是正常現象，而且沒有加班費，比如房產、保險、等到晚上9點到10點下班都很多，但是按正常來說，加班都是有加班費的，可如果員工正常下班，就是態度不行或者就是工作哦不積極嗎?
領導讓員工18年共充1400元話費，事後卻說：見發票還錢
從網友的描述當中可以看出，領導經常讓員工幫忙充話費，而且只找他，在18年的一年時間裡，領導讓員工一共充了1400元的話費，還有六包煙錢外加兩次飯錢，從來沒有主動提起要把這錢還給員工，員工想要領導還錢時，卻被領導說，見發票才肯給錢，這分明是故意耍賴，要知道網絡充話費正常都沒有發票，
小伙是事業單位普通科員，曬出到手公積金和補貼，還以為看錯了
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:小伙是事業單位普通科員，曬出到手公積金和補貼，還以為看錯了，網友:補貼比工資都高!
程式設計師入職某國企，一周上班5小時，曬薪資感嘆：騰訊當CEO也不去
最近在網際網路匿名社區看到這樣一個帖子:程式設計師入職某國企，一周上班5小時，1萬行代碼寫了1年，曬出薪資後感嘆:騰訊當CEO也不去，網友:羨慕!
40歲程式設計師面試京東被淘汰，HR感嘆：技術太舊年齡太大，哭也沒用
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:40歲程式設計師面試京東被淘汰，HR感嘆:技術太差，年齡太大，哭也沒用啊!
富士康「熬」了九年夜班的打公妹，回家相親25被說成35歲
富士康「熬」了九年夜班的打公妹, 回家相親25被說成35歲說到富士康，大家就會想到蘋果手機，他是中國乃至世界最大的代加工廠之一，富士康主要生產電子設備，和外包裝服裝商，蘋果手機的零件就是由富士康代加工的，所以也可以看出富士康的能力，富士康的工作非常忙，正常都是三班倒的及時換工。
南京360員工：公司大規模裁員，之前免裁券也不靈了，心裡好失落
南京360員工：公司大規模裁員，之前免裁券也不靈了，心裡好失落受最新冠狀病毒的影響，各行各業都受到了很大的衝擊，而現在疫情在全球蔓延，而且確診人數在每天不斷的創新高，中國現在成為最安全的國家，畢竟疫情也慢慢受控制，這點必須給我們的國家點個讚，謝謝那些在一線奮鬥的醫護人員，是她們保
女孩和程式設計師相親，吃飯花380，他沒結帳先走，晚上收到微信蒙了
女孩和程式設計師相親，吃飯花380，他沒結帳先走，晚上收到微信蒙了現在去相親，如果去飯店這樣的場合，一般男孩都會主動去買單。這也體現了男子的大方，會給女孩留下個好印象。當然，也有的男孩比較「實際」，看女孩不合意，就不想掏飯錢，還沒結束就偷偷溜掉。
面試官：請在一張白紙上畫一棵大樹，不需要思考，憑直覺快速完成
面試官會發給求職者一張白紙，一支筆，說：「請在一張白紙上，依照你所想的，畫一棵大樹，不需要思考，憑直覺快速完成。這是題目。」
女程式設計師曬出12月的工資條：工資是高，就是累，網友的評論炸鍋了
女程式設計師曬出12月的工資條：工資是高，就是累，網友的評論炸鍋了快過年了，網上曬工資的多了起來。前兩天有位女程式設計師在網上曬出了12月的工資條，說：工資是高，就是太累…
凌亂了！大廠員工哀嘆：網易沒落了，沒想到廣工大學生也能進網易
當然網易校招也非常任性，在校招時候也會備註，自己只要以下12所高校的學生，分別清華大學、北京大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、浙江大學、東南大學、南京大學、武漢大學、華中科技大學、華南理工大學、中山大學。
6年程式設計師面試開口月薪2萬被HR怒懟：這種能力，誰給你的自信
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:6年程式設計師開口要2萬月薪被HR怒懟:6年跳槽7次，能力這麼差，誰給的自信!
因單身被領導強制要求加班，員工怒懟：憑什麼加班，這是道德綁架
因單身被領導強制要求加班, 員工怒懟: 憑什麼加班, 這是道德綁架現如今加班已經算不上新鮮事了，不管什麼行業和工作，加班都是很普遍的，但有時候一些加班的理由卻讓人很鬱悶。
員工被拼多多錄取，曬出收入後網友：2倍年薪也不要去
員工被拼多多錄取，曬出收入後網友：2倍年薪也不要去導讀：這幾天拼多多應該是風光無限了，目前以464億美元超越京東市值，成為中國網際網路市值第4的企業。企業有錢了，對公司和員工都是好的，公司也能夠拿出更多的薪水來招聘更加優秀的人才，甚至還會出現溢價的情況。
杭州應屆生拿到小米和華為offer不甘心去華為，小米福利太好了？
近日，在網際網路職場社區，一名山東青島某應屆生同時拿到了兩個offer，很不湊巧，這兩個offer來自於兩家死對頭企業，分別是華為和小米。
扎心！清華研究生投簡歷慘遭拒絕：學歷不符！只因本科是武大？
近日在知名的網際網路職場社區，一名獵頭哀嘆，自己給一家知名網際網路C輪公司的產品高級總監職位推薦了一個候選人，這名候選人年齡33歲，是武漢大學的雙學位本科，研究生是清華大學的。
面試官：忘帶錢，你能吃到霸王餐嗎？5個求職者，最後一個被錄取
面試官: 忘帶錢, 你能吃到霸王餐嗎? 5個求職者, 最後一個被錄取職場上，面試就像一場博弈，你想儘量隱藏自己弱點，而面試官通過一個又一個問題，對你抽絲剝繭，直至你「原形畢露」。當然，類似你的經歷，你的優勢等常規問題，只要稍作準備，都不會出差錯。
面試官：你做過哪些智商欠費事情？第5個答案，求職者自己先笑了
面試官: 你做過哪些智商欠費事情? 第5個答案, 求職者自己先笑了職場上，求職者經常會碰到一些讓人意外的問題，比如，中國有多少只狗？井蓋圓的還是方的？北京路燈有多少？類似這樣的問題，還真會讓你不知道如何回答。大多數人面對這些問題，往往只能敗下陣來。
鄉鎮公務員工資二三千，為何很多人搶破頭也想干？3個原因很現實
鄉鎮公務員工資二三千, 為何很多人搶破頭也想干? 3個原因很現實如果我說一句：「中國真正的精英，大多數集中在官場」，肯定會被很多人嘲笑。這也沒必要爭論，其實大家仔細想想考公務員有多難就知道了，一個職位，幾千個人搶，能通過公務員考試的，哪一個水平會很差。
領導讓員工18年共充1400元話費，事後卻說：見發票還錢
在職場上，想要好的發展，跟領導的提拔密不可分，而且跟對領導可以讓員工少走很多彎路，還能更快的成長起來，甚至在關鍵的時候可以指點一二，可是要遇到人品差的領導，即使付出再多，到最後的結果只有自己吃虧，對員工來說誰都不願意得罪領導，因此領導讓員工幫忙做點事情，一般情況下都會答應，但是如
上海交大博士哀嘆：慘遭hr拒絕，只因本科高校湖工大不是211
這名交大學生應聘的時候，對方的hr首先問了本科學校是不是985，211高校。樓主也是比較誠懇，他說自己本科並不是上海交通大學的，而是湖北工業大學畢業的，但是在上海交通大學是碩士轉的博士，也拿到了博士學位。
富士康打工妹：中介說月入8千，到手的收入讓人想哭
富士康打工妹：中介說月入8千，到手的收入讓人想哭相信很多人在進富士康的時候，都是通過中介進去的。而很多中介為了拿到富士康的提成，會想方設法讓那些沒有社會經驗的進去打工。
男子剛發年終獎，就收到老婆英語簡訊，不懂英語回家問老婆卻愣了
尤其是大公司年終獎都特別多，少則幾萬，多則十萬以上的都有，不得不讓很多人羨慕，甚至有些人還指望著年終獎能過個好年，畢竟在大城市開銷都很大，除掉日常開支，工資所剩無幾，如果你拿到年終獎，是否會分點給老婆呢?
領導總是讓我跑腿，都跟工作無關該咋辦？網友的瞬間回復炸鍋了
在職場中，誰都想跟領導搞好關係，最起碼不發生矛盾，不然遇到一些人品差的領導，很容易給你穿小鞋，讓你無法在公司待下去，這種事情在現實生活中非常常見，因此，對於領導吩咐的事情，下屬都會盡力的去完成，不會隨便的拒絕，可總有一些領導，就喜歡得寸進尺，利用自己的權力，讓下屬為他做一些，跟工作無關的事情，而大多數人迫於壓力只好答應，最近就有男子在職業論壇分享了，領導吩咐他做事的經歷，領導總是讓我跑腿，都跟工作無關該咋辦?
奇葩面試：女子面試廣告集團，被HR詢問屬相，誰知剛回答完就蒙了
在職場中，面試都是每個人必須要面對的事情，而對於面試過的人來說，永遠都記得自己第一次面試的場景，或最奇葩的一次面試，面試是一個在這段的時間裡了解彼此的過程，在面試的時候非常考驗一個人的心理素質，很多面試者就是因為太過緊張，導致沒有發揮自己的正常水平，不得不說，對比傳統的面試，現在的面試真的是花樣百出，HR的問題不僅是包含知識，有時涉及方方面面，甚至會提出一些奇葩的問題，讓面試者防不勝防，有位男子就在職業論壇留言分享了老婆奇葩的面試經歷，奇葩面試:女子面試廣告集團，被HR詢問屬相，誰知剛回答完就蒙了，到底這什麼情況?
程式設計師穿褲衩子上班，被總監痛罵一頓，可還沒到第二天總監就慌了
在職場上，講究無規矩不成方圓，因此越大的公司越講究，而且總喜歡條條框框來限制員工的行為，還要求員工必須按照規定的來執行，否則就用罰款，作為公司，有規矩是非常必要的，但是規矩是死的，有時應該根據情況而定，不可能一點情面都不講，否則很容易適得其反，這不有位職場總監在職業論壇裡面發帖求助，程式設計師穿大褲衩上班，被總監痛罵一頓，可還沒到第二天總監就慌了，到底是什麼情況?
HR：為什麼要讀碩士，讀完還不如本科直接工作？男子回答完就蒙了
在職場中，每個人都有面試的經歷，尤其是大學畢業之後，為了找到心儀的工作，大學生都會選擇多面試幾家公司，從中篩選出合適自己的公司，而作為公司的HR，就是負責公司的招聘，從應聘者中找出合適自己公司的人才，現在HR問話方式五花八門，讓應聘者應接不暇，其實HR之所以這樣做，完全就是看一個人的應變能力，因為在工作中，隨時都可能出現意外，因此一個人的應變能力非常重要，可是最近有位網友留言分享了自己的面試經歷，HR:為什麼要讀碩士，讀完還不如本科直接工作?
老闆：只需要跟自己一起努力的人，做不到就趕緊走人，結果蒙了
在職場上，公司一直都是以自己利益為中心，這是不爭的事實，而作為員工來說，努力的工作，不僅為了公司，同時也為了自己，可是有些老闆就根本不顧員工感受，自己想什麼就是什麼，動不動就沖員工發火，甚至覺得只要有問題，都是員工的錯，人本身都是相互的，並不可能因為自己是老闆，而忽略員工的付出，最近一位職業女性，在職業論壇分享了她工作的經歷，老闆:只需要跟自己一起努力的人，做不到就趕緊走人，結果老闆蒙了，到底是什麼情況，請往下看。
男子面試國企，被HR問期望薪資多少？男子回答2500後卻蒙了
找工作，大多數人還是喜歡選擇國企，畢竟相對於國企來說比較穩定，而且待遇都比較好，在中國一直有「鐵飯碗」之說，可是職位就那麼點，應聘者卻很多，所以競爭非常激烈，以前都以進國企為榮，而現在隨著網際網路的興起，這種觀點在慢慢弱化，但不管怎麼說，國企還很多人的首選，最近有位男子留言分享了，他以前最慘的面試經歷，男子面試國企，被HR問期望薪資多少?
男子為了年終獎沒日沒夜加班，年底拿到年終獎，卻以為自己看錯了
在職場上，只要肯努力就一定不會差，畢竟一分付出一分收穫，可是這也有一個前提，在什麼公司跟什麼樣的領導，都息息相關，同樣的付出，可能就因是兩家公司，結果完全不一樣，畢竟林子大了，什麼鳥都有，遇到自私自利的或人品有問題的領導，不管你付出再多，到後面只有吃虧的份，我遇到好的領導，可以在關鍵的時候給予你幫助，指引你正確的方向，讓你少走很多彎路，這就是現實，最近一位男子在職業論壇留言，分享了他的職場經歷，男子為了年終獎沒日沒夜加班，年底拿到年終獎，卻以為自己看錯了，到底是什麼情況?