員工出問題被領導批評，員工說看不慣就受著，作為領導怎麼管？
小張又出問題，發給客戶的文件裡面有錯別字，這是看著是小事情，但是對於公司來說是大事情，因為客戶會覺得你們公司不專業，文件發出來之前都沒有檢查過，流程不完善。
職場弱者階段，與其花時間培養人脈，還不如先培養自己的能力
T型人才，用字母「T」來表示他們的知識結構特點。「—」表示有廣博的知識面，「|」表示知識的深度。兩者的結合，既有較深的專業知識，又有廣博的知識面，這類集深與博於一身的人才。對於一個網絡來說，也存在著兩種人，要想在網絡中混的風生水起，就需要發展一下能力。第一，強大自己能力， 讓自己
「我失業了，壓力山大，要不就去這家公司？」掌握這5點，不將就
當年從大連回來深圳找工作，當時經濟形勢大好，而且我剛畢業兩年，技術不錯，所以對於自己找工作是信心滿滿的，於是就沒有同公司續簽合同，裸辭回了深圳。
金三銀四, 職場跳槽眾生相，疫情下應該如何把握好時機呢？
每年的三四月份都是招聘求職的旺季，素有「金三銀四」的說，每年這個時候， 年終獎拿完啦，年過完了，又到了找工作的季節。
面試時你敢談工資嗎？如何與HR討價還價？這麼回答既體面又高效
最近，朋友小林去面試，面試完以後，他很氣憤，他告訴我，他經過了筆試，專業面試，都通過了，而且業務領導還挺滿意的，到了HR的面試，本來以為就是談談企業文化，談談工資，談談入職的事情，看來是穩了。
面試官：「什麼時候能入職」，聰明人不說隨時，如何回答不踩坑？
求職面試1面試官問這個問題的目的面試的時候，是一個互相了解的過程，在一來一回中，面試官和候選人互相了解，面試官看候選人是否符合崗位需求，候選人看這個崗位是否是自己的最佳選擇偶，所以每個題目都是重要的，要謹慎回答。
如何取得領導的信任？做到這三點，讓自己在職場如魚得水
對於領導，不同的人有不同的態度，有的人覺得自己厲害，憑本事吃飯，自己做好事情就可以，不需要討好老闆，對於領導愛答不理;
在職場中，如何才能提高團隊的執行力？做到這5點，團隊嗷嗷叫
最近老林有點焦慮，項目馬上就要驗收了，可是總是有問題出現，一種是新出現的問題，這個可以理解，還有一種問題是今天改完，測試完成沒有問題，明天測試又出來了，說明沒有完全搞定， 還有一種問題是，改了這裡好了，其他地方又出現，沒有考慮周全。
找工作時，如何寫簡歷？做好這三點，讓面試官眼前一亮
簡歷是個人的正式文件，這份文件送到了HR手裡，給了HR對於你的第一印象，只有過了篩選，才有機會接下來的步驟面試、入職。