簡歷是個人的正式文件，這份文件送到了HR手裡，給了HR對於你的第一印象，只有過了篩選，才有機會接下來的步驟面試、入職。

一份專業度高的簡歷， 會大大增加獲取工作的機會，所以一份寫的好的簡歷對於找工作至關重要，那應該如何寫好簡歷，讓面試官眼前一亮呢？

1簡歷的內容

簡歷是自己的正式文件，除了個人信息，還有自己的教育經歷，工作經歷，項目經歷，證書，興趣愛好，自我評價，求職意向等等。

1） 基本信息

簡歷的基本信息包括姓名，電話，郵件，籍貫等，這些信息務必準確，曾經有人把自己的電話寫錯了，投了很多簡歷，一直有沒有收到面試的，都懷疑人生的，殊不知在這麼小的地方出了問題。

有關照片，如果有是可以加分的，不過需要正常的證件照或者是正式的照片，如果過於休閒娛樂，則會讓人覺得不專業。

如果有職業裝，那就更好了，女性可以化點淡妝，但是不建議過度美化，看過一個候選人照片，真人過來以後，完全不同的，真是P到連自己的媽都不認識的， 這樣給人造成很大的落差，印象就不好了。

2）求職意向

這個則是自己的求職意向，開門見山告訴HR，我想找什麼樣的崗位，特別是工作多年，有多種選擇的人來說，明確自己的求職方向，不會浪費雙方的時間。

比如說，你可以填寫軟體工程師，但是如果是去到一家快速發展的企業，求職意向寫：尋求在一家快速發展的企業軟體工程師。這樣就很對HR的胃口，是加分項。

3）教育經歷

填寫自己的最高學歷就可以了，除非你是一流名校的碩士，博士，HR就對於他們的本科學歷是感興趣，可以把本科填上。

對於畢業生來說，要注意的是自己專業，如果是專業對口，當然就直接寫，如果是專業不對口，可以模糊處理的，特別是一些跨專業找工作， 可以加上所學課程，把自己學習相關專業的課程，對於找工作是有幫助的。

4）工作經歷 + 項目經歷

這是最重要的部分，也是整個簡歷 的重點，HR主要看的就是這裡， 篩選簡歷的時候，如果這裡沒有寫好，直接就被淘汰了。

一份好的簡歷， 要通過自己做過的事情，體現自己的能力，特別是現實出自己比同齡人，同職位的人更加優秀。

把自己的工作經歷按照時間順序一一列出，這是資歷，不能體現能力，有些簡歷， 工作5年，4個公司，各個都是大公司，包括微軟、百度、騰訊，每一個經歷都不突出，HR一看，這是一個找工作的好手， 應該用自己的做過的事情，要體現自己的能力。

那要如何總結自己的做過的事情，讓HR眼前一亮呢？ 從真實經歷中，把亮點提出來。

一個常用的好方法，是通過STAR結構梳理自己的關鍵事件。

所謂STAR結構，就是四個英文詞：

背景(situation)：事情是在什麼情況下發生

任務（target）：你是如何明確你的目標的

行動(action)：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

結果(result)：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。

例如去年的業績：

背景信息（S）：去年第三季度，我同時負責了二個項目，每個項目都有很強的時間限制，都很緊張，人手又少。

目標任務（T）：按時完成二個任務

採取的行動（A）：自己的加班加點，求助同事們私人性質的協助，先是向他們講明任務的緊迫性，然後是請求支援

取得的成果（R）：二個項目都按照完成了，而且有一個項目還獲得了客戶的高度讚揚。

總結起來這麼說：

去年第三季度，我同時負責了二個項目，每個項目都有很強的時間限制，都很緊張，人手又少。但是我非常著急，經過自己的加班加點都無濟於事，我只好求助同事們私人性質的協助，先是向他們講明任務的緊迫性，然後是請求支援， 他們同意了支援，最後二個項目都按照完成了，而且有一個項目還獲得了客戶的高度讚揚。

當然，對於畢業生來說，沒有工作經驗，也可以用Star來整理自己的考試，項目，活動的經歷

每個人在不同的時間段以及不同的領域發展的不平衡的，但是簡歷中要給人呈現一個表現穩定，而且是逐漸向上的趨勢。

還有，強調效果勝過強調水平，可以在建立強調自己做過的事情，取得的成果，讓對方從結果中推測出水平，這樣效果更好。

原騰訊副總裁吳軍2002年面試谷歌的時候，對方的HR為了勸說吳軍加入谷歌，給出了負責人的簡歷，其中影響最深的是銷售主管科德斯坦尼的簡歷，不是從名校畢業，工作時間也不長， 但是工作成績驚人，在網景公司，把公司的銷售額提升了百倍，在谷歌，銷售額從零做到了盈利。

5） 興趣愛好

對於興趣愛好，不是隨便寫個讀書，看電影，打球就可以了，這樣算是穩的，最好有興趣愛好，是跟自己的工作相關，這樣會給HR留下好的影響。

還有就是有關讀書，最好是真的讀書，現在讀書的人其實挺少的，否則一問就露餡。

俞敏洪說過，猶太人人均每年讀65本書，我們中國人只讀5本書，後來我發現，連這個5本書的數據統計都是假的，這個數據把中小學教科書、課外輔導材料都統計進去了，平均每一個中小學生有20本以上的輔導材料和教科書，這意味著成人是不讀書的。

上次有個候選人來面試運營，說自己喜歡讀書，我就問，讀什麼書啊，這個候選人說喜歡《從零開始做運營》，這本書我剛好看過，於是開始跟他聊，這個時候就開始支支吾吾了，我發現他也就看了個目錄吧。

6）自我評價

這裡主要說自己的優點，輔助於一些例子， 這裡有點是公司經歷和項目經歷的總結，讓HR對於你這個人有個總體的印象。

2不同公司不同簡歷

現在流行千人千面，不同的公司有不同的文化，不同的公司相同的崗位有不同的要求，如果要投簡歷，不同的公司，就需要定製不同的簡歷。

這個就需要對於公司的招聘崗位有了解，閱讀各個網站的崗位招聘信息，崗位要創造的目標價值、達到這個價值的關鍵動作、必備的知識技能、與之匹配的性格才幹，這些是網絡可以得到。

當然，如果在公司內部有人推薦，那是更好的通道，這些可以通過朋友，同學，親戚，網友，前同事了解

對於心儀的公司，通過各種渠道包括企業網站，招聘網站崗位信息，各種朋友的了解，這樣得到信息，根據這些信息定製簡歷， 調整簡歷的細節。

對於自己的求職目標，不同的企業不同目標， 比如說做項目經理，一家民企，可以是尋求在高速發展的企業的項目經理，像IBM則是:在一個技術領先的跨國公司人項目經理。

不同的公司，不同的建立，就像現在網站設計是「千人千面」，你的簡歷也是「千公司千簡歷」。

3注意簡歷的在外形式

簡歷外在排版要的是簡潔大方，不要搞得花里胡哨，顯示自己的獨特，除非是設計類的崗位，否則沒有人會在意。

那重點就只有一個， 要讓HR儘量省事地看到重點信息， 把重點信息往前放，HR一天看那麼多簡歷， 一份簡歷大概是10秒鐘掃過，如果看到有興趣才會繼續，如果10秒都沒有看到重點，直接就滑過了。

4寫簡歷注意點

1） 切忌不要所有的公司使用同一份簡歷

就像前面說的，不同的公司要使用不同的簡歷， 需要根據崗位來調整，這樣做到有的放矢。

2）如果不了解就不寫，沒有掌握就了解，沒有深入就寫掌握，對於精通要謹慎使用

對於簡歷， 可以適當誇張，有些時候，為了湊數，就把自己之聽說名字就寫上去，這樣是得不償失的。

只是要在簡歷寫了的，HR都可以問到，但是如果你到時答不上來，那就非常失分了。

特別是知識技能的動詞：了解、熟悉、掌握、精通，自己心裡要有個數。

了解：對所需要的知識有所認識，可能是局部或者點狀。

熟悉：對於所需要的知識有系統性的認識，能夠找到知識之間的聯繫，把點連成線， 可以運用知識解決部分問題。

掌握：對於所需要的知識有全面的認識，可以把知識連成網絡，在實際工作中可以運用自如。

精通： 對於所需要的知識能夠融會貫通，不僅對於知識網絡有清晰的認識，而且對於與之相關的領域可以融合，能夠靈活運用知識並作出創新。

根據這四個層次，寫好自己的知識，技能層次，而不是都是精通，一來人沒有那麼多精力的，明顯就是假的，二來，被問了以後，容易露餡，直接下不來台。

3） 切忌把小成績當大成就夸，這會讓人懷疑你的水平和資歷，更懷疑你的見識

對於自己的經歷， 可以適當的誇張，但是不能把小成績夸上天， 這樣顯得你沒有水平，也顯得沒有見過世面，有點夜郎自大的意思。

4）切忌把別人功勞當自己的夸，只是參與就說是主導

在簡歷中，對於工作經歷， 參與和主導是兩個不同的概念，你參與了項目，獲得了經驗，主導了項目，則是包括管理，做事，對於結果負責的。

比如說，有個兩年工作經驗的人說自己召集上百位CIO開會，其實只是發郵件，輔助接待， 這就兩個概念了。

在畢業生中，五六個人做的項目，有人在划水，可是寫在簡歷裡面是主導，後來一問，就容易露餡，因為裡面的很多細節都不知道，這樣的是直接淘汰的。

5寫在最後

簡歷是一個人的臉面， 給HR的第一印象，但是HR時間又那麼寶貴，那麼快，所以要抓住HR的眼球，重點突出，這需要在排版設計的時候做好。

吸引了HR的注意以後，裡面的內容就特別重要， 要通過自己做過的事情，體現自己的能力，特別是現實出自己比同齡人，同職位的人更加優秀，這樣HR才眼前一亮，為接下來的面試打好基礎。

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