壹職有你
普華永道年會現場照片流出：帥哥美女扎堆，看完分分鐘想辭職
但筆試刷人率很高，譬如KPMG 筆試通過率僅有 20%，因此一定要對筆試重視起來。此外，想要從四大跳到投行的話，一般都需要碩士學歷才可以，本科的話最起碼也要是清北復交、央財、貿大等。
如何寫一封讓候選人難以拒絕的Offer？
優秀的候選人，從來不缺人青睞。但是依舊有很多初出茅廬的HR以為，面試的時候候選人表明了意向，就認為勝券在握。但是如果你的Offer給的不好，結果也許會大失所望。
年終盤點：2019年職場五大關鍵詞
「世界上最遠的距離是你在匯報明年計劃，我還在寫年終總結」。適逢年度帳單紛飛之際，中國最大的人力資源服務商前程無憂近日發布了《2019年職場五大關鍵詞》，透過關鍵詞一窺人們在2019年的職場百態。2019年前程無憂的有效簡歷數量超過1.3億，高峰期間每天有超過600萬用戶訪問。
HR年終人才盤點，怎樣操作才能落地？
人才盤點工作主要包括4項內容，即設計方案、宣傳講解、執行實施與追蹤總結。④業務部門不參與這種情況有的專家把它叫做閉門盤點，不是很開放的，因為業務部門並沒有參與到人才盤點過程當中，主要是人力資源做推動，這樣把業務部門拒之門外，業務部門不參與，人才盤點對業務的支撐力度不夠，最後導致人
企業留不住人，HR們如何應對？
前端就是要找到人，中後端則負責人才能力的提升。在這方面，目前企業存在誤區。案例當中，A公司尋找的三類人，生意人、政府職員、教師，分別代表了財富、地位、知識，在公眾的認知當中造成了相當強的威懾力。
32歲老員工被辭退，為什麼HR最怕30多歲的求職者？
前陣子一位女生向我們哭訴，說自己已經32歲了，在這家公司做了7年，可公司業務一變動，自己的工作就變得很被動，要麼被優化，要麼去做銷售業務。
HR學習：辭職、開除、勸退的區別
想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那麼究竟他們在勞動法律關係中處於什麼情形？
公開怒懟HR的抖音創始人，HR們有一肚子苦水對你說
作為一家企業人才體系最重要的搭建者，HR這個崗位總是充滿爭議。 不少人認為HR手握大權、能掌控一個求職者的生死，但其實他們面臨的壓力和考驗，不比任何一個求職者少。