獵聘
大廠上班月入6千,兼職擺攤每月淨賺3w,我該怎麼選?
要麼是看著就不靠譜的小型私企,要麼是新人不占優勢的無底薪銷售崗,好不容易和大公司挨上了邊,卻是月薪6千、三班倒的審核崗。
月薪2w的大廠offer,踐踏了清華碩士的學歷?
前不久一個清華碩士畢業生發布的吐槽帖引發熱議。這位清華碩士接到某大廠offer,將擔任「後端開發工程師-基礎架構」一職,工作地點為北京。這本應是一件開心的事,可他卻吐槽該大廠只給2萬月薪,惡意低薪、踐踏學歷。
為了找到工作,碩士的我,謊稱高中畢業
某網友在網上曬出一則題為「學歷高了也會被拒」的帖子,分享了她求職被拒的坎坷經歷。俗話說事不過三,但該網友求職接連三次被拒難免有些尷尬。並且她被拒的理由還都出奇得一致,都是因為學歷太高了,用人單位覺得高攀不起。
熬到同事都離職,就能升職加薪了嗎?
看著同事們紛紛離職,你可能會有這樣的想法:「只要我熬到他們都離職,不就能升職加薪了嗎?」然而,真的是這樣嗎?升職加薪的真正含義首先,我們需要清楚,升職並不是順水推舟、水到渠成的事情,而是公司對你的認可和期望——認可你在目前崗位上做的工作,期望你能在更高的崗位上發揮出更大的能力。
當面試官問「你手頭有沒有offer」,怎麼回答才加分?
正在找工作的打工人,沒有一個對面試不謹慎的。在許多求職者看來,自我介紹之類的常規問題可以精心準備,本職工作的內容不妨見招拆招,唯獨面試話題轉向職場攻心計的時候,摸不著頭腦的打工人很容易慌了手腳。比如,當被慈眉善目的面試官猝不及防問到,你目前手上是不是還有其它offer的時候。
面了很久的Offer被取消,就沒辦法了嗎?
在年前被N之後,阿玲先後與十幾家公司有過親密接觸,還有三個在二面後了無音訊,就在她打算註冊個外賣騎手曲線實現人生價值的時候,拿到了offer。
淪為職場邊緣人之後,我反而升職加薪了
在很多職場人苦惱著該如何博得領導關注、擺脫職場透明人處境的時候,有小眾清流卻開始另闢蹊徑,放棄在職場出挑,而是選擇主動爭取存在邊緣化。一直以來,我們懼怕透明,害怕被遺忘在角落,害怕自己會徹底淪為職場多餘人。但其實,「要麼出眾,要麼出局」這句話不符合職場定律。
在南方和北方工作差異能有多大?
從民俗到氣候,從口音到飲食,不管是人文地理還是政治經濟,南方和北方的差異,是億萬同胞永遠能聊出風範聊出風采的新話題。
我終於拿到心儀大廠offer,但降薪了10%
人生不如意十之八九,對職場人來說,打工生涯不如意事更是常有:要麼是對上家公司不滿意,要麼是對這家公司不滿意。
當我的社交媒體帳號被領導發現,快樂老家被一窩端了
對許多每天泡在工作里的職場人來說,社交媒體就像一個安全的洞穴,用來存放打工人們的日常瑣事、興趣愛好,以及無處安放的感想、情緒,而有些人,也把社交媒體當做了第二份事業,努力經營。