前不久一個清華碩士畢業生發布的吐槽帖引發熱議。這位清華碩士接到某大廠offer，將擔任「後端開發工程師-基礎架構」一職，工作地點為北京。這本應是一件開心的事，可他卻吐槽該大廠只給2萬月薪，惡意低薪、踐踏學歷。

無獨有偶，近日，上海舉行多場面對高校畢業生的線下招聘會，一位211文科碩士參加完招聘會後，發布視頻吐槽招聘會上的崗位平均薪資才5500元。

我們不去評判是這些名校生眼高手低還是招聘方故意壓價，在這裡，我們只關注一點——薪資，在求職中到底重不重要。

薪資不重要，是職場最大的謊言

經常有前輩語重心長教育新人，「找工作不要只看工資」「35歲前別在乎收入的多少」「錢不重要，重要的是能讓你成長」……

找工作，薪資怎能不重要？職場人的底氣，都是錢給的。

1. 錢，能給打工人最大的安全感

對於家裡沒礦的普通人來說，找工作，錢雖然不是唯一標準，至少也是個重要標準。

我們上班不就是為了那份工資嗎？一份高工資能讓你在父母老去的時候，可以用錢來回報他們，而不是蒼白安慰的話語; 在孩子成長的路上，不必為囊中羞澀無法給孩子報興趣班、補習功課而羞愧。

而且錢還能增強我們抵禦風險的能力，當我們遇到突發事件，比如被裁員、被降薪，家庭意外急需用錢時……我們都能從容應對。錢，能給我們足夠的安全感。

努力掙錢，是每個打工人應有的自覺。

2. 薪資，是衡量一份工作好壞的第一要素

薪資給得高的公司，一般都差不到哪兒去。而那些薪資水平遠低於同行的公司，要麼經營不善，要麼老闆沒有格局。

有很多公司學華為的奮鬥文化，卻絲毫不提加班費，殊不知華為員工加班錢給得足啊。讓人多花了時間為公司奮鬥，就要給出這些計劃外勞動應有的報酬。

任正非說過，「錢給多了，不是人才也變成人才。」有格局的老闆都知道「員工工資最高的時候，企業成本最低」。

一份薪資的背後，能看出公司的實力和老闆的格局。

3. 你的薪資，是你價值的體現

一個人在職場裡有沒有地位，有沒有價值，就看他的薪資。

每個企業都有自己的薪資體系，保潔員月薪5K，CEO月薪50K,同樣是勞動，崗位沒有貴賤之分，但是誰有價值，一目了然。

你的薪資水平，就能反映你崗位的重要程度。所有的公司都不會養閒人，都會為崗位付薪，為價值創造者付薪，你的崗位越重要，你的價值越高，公司給你的薪資也會越高。

4. 你現在的薪資，就是你下份工作的起點

現在跳槽成了常事，沒有幾個人能在一家公司「從一而終」。當你跳槽的時候，新公司一般都會依據你上份工作的薪資作為定薪的基準。也就是說，你當前的薪資基本就給你定了調子，它決定了你能跳到什麼檔次的公司，能拿多高的薪水。

舉個例子來說，小王和小李同時跳槽到一家新公司。小王在上家公司薪資為6000，而小李為8000，假設兩人跳槽後都漲薪20%，則小王薪資變成7200，小李變成9600，兩人的差距從2000變成2400，以後的漲薪或者跳槽，都會基於你上份薪資進行增加，兩人的差距會隨著時間的推移越拉越大。

你的起薪，就是你職場的錨點。你每一次加薪、升職、跳槽，都是錨定你前一份工作的薪資，起薪高，你的職場就成功了一半，你怎能說「薪資不重要」？

求職過程中，如何談薪資？

薪資如此重要，那麼在求職時，我們該如何談薪呢？

1. 提前了解薪資信息

小文在面試時報了個上份薪資一樣的月薪7k，HR說給8k，她後悔沒直接報10k。入職後才發現，在新員工里自己工資最低，更後悔當初沒提前做好功課。

應聘某公司前，你應該通過多種方式了解該行業、該公司以及該崗位的基本信息，了解這個崗位的職責是什麼，要做什麼工作，看看同行業該崗位的薪資是什麼水平，做到心中有數，談薪的時候就胸有成竹了。

2. 設置自己的薪資底線

在求職的時候，你結合前期調查的同行業、同崗位薪資水平，再對自己的能力、經歷……做個評估，綜合考慮給自己的預期薪酬設定一個底線，低於此底線的招聘免談，這樣能幫你快速篩除很多無效招聘。

而這個底線，通常不低於並且最好高於你現有的薪資水平。一般來說，同級平台跳槽漲薪20%是基準值，低於基準值收益低於成本。

因為跳槽是有成本的，你放棄了原公司熟悉的工作、人際關係，重新開始，是要花費更多的時間和精力去熟悉新業務，重建人際關係的。想獲得新領導和同事認可，要比在原單位付出更多努力，所以跳槽要求更高的薪資，也理所應當。

3. 談薪，抓住2個關鍵時刻

學會談薪酬，是每一位求職者的必修課。

1）面試邀約時，大膽說出你的薪資底線

如果你收到HR的面試邀約，就可以直接問問該崗位的薪資，說說自己能接受的薪資底線，要知道招聘崗位寫的薪資範圍5000-10000是個很寬泛的範圍，假如你給自己設置的薪資底線是8000，別等到參加一輪輪的面試，過五關斬六將，結果一頓操作猛如虎，薪資只有5500。

就像這位清華碩士，如果早日明示自己的心裡底線，壓根就不去浪費時間面試了。

很多求職者不好意思談薪資，其實談錢不傷感情，不談錢傷自己。找工作是雙向選擇，你也有選擇的權利，不必委曲求全。

2）面試結束時，談薪資細節

Susan跳槽到一家公司，滿心歡喜等著年底4個月的年終獎，結果拿到手只有2萬，縮水一半，去找HR才明白，年終獎是按基本工資計算的。

面試結束前，如果面試官覺得你還不錯，就到了談薪環節。首先，你要問清楚公司薪資構成，不要不好意思。搞清楚公司薪資具體包含哪些項目，又是怎麼計算的，稅前還是稅後，有沒有加班費……別等到連具體薪資細節都不知道，就稀里糊塗簽下offer，等入職後才發現薪資和你想像的不一樣，大幅縮水，悔之晚矣。

問清楚細節後，再給自己談個好「價錢」，大膽說出自己期待的月薪，並用各種證據證明自己的價值，比如自己曾經獲得過什麼獎項，參與過什麼活動，有什麼證書，正是公司需要的人，值得公司付出一份「好價錢」，說不定一份高薪的工作就這麼談成了。

找工作，就應該好好談薪資，因為，沒有「錢」途的公司，一定不會有前途。

作者 | 霍輝