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如何提升個人的領導力？
在當今時代，領導力已經成為綜合領導能力不可缺少的構成因素之一。如果缺乏領導力，那麼就很難管轄下屬，工作效率也會隨之降低。強大的領導力是一種可以有意識、系統地培養的核心技能。那麼，如何提升個人的領導力呢？01了解自身領導力不是天生的，沒有人生來就註定成為領導者。
面試通過後不想去入職，怎麼高情商拒絕 offer？
在面試中通過並拿到了職位 offer，這是一件非常令人高興的事情。然而，在認真考慮後，有時候我們可能會決定不去入職。這種情況下，如何高情商地拒絕 offer 呢？首先，你需要先過自己心理這一關，既然已經決定拒絕offer，那就應該認識到你的決定對你和公司都是最好的。
獵頭與HR的工作有什麼區別？
大家都知道HR和獵頭是兩個不同的職業。這兩個職業雖然都屬於人力資源管理領域，但是這兩者卻存在著很大的區別。HR是人力資源管理和服務，而獵頭則是更傾向於人才獵取和人才推薦的職業。今天我們就來聊一聊兩者之間到底有什麼不同？
智能AI，讓HR的工作發生什麼改變？
隨著智能AI技術的不斷進步，越來越多的企業選擇將其應用於人力資源管理中，以提高招聘效率、優化員工管理等方面的能力。HR的工作正在經歷著巨大的變革，那麼，智能AI會給HR帶來哪些改變呢？01招聘流程自動化隨著智能AI技術的完善，招聘流程能夠實現自動化。
工作中遇到信任危機，該如何處理？
信任是一個人際關係中非常重要的因素，尤其在工作中，信任危機會影響到團隊的合作效率，進而影響到整個項目的進展，甚至會給公司的聲譽和形象造成不良影響。如何處理工作中遇到的信任危機，實屬每個職場人必須掌握的一門必修課。
年終獎和十三薪有啥區別？選哪個更合算？
2022年即將結束，除了年終總結外，又到了大家翹首以盼的十三薪/年終獎環節。很多人分不清今天我們十三薪和年終獎的發放原則以及兩者之間的區別，今天我們就來講一講。十三薪：「十三薪」，即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
這樣寫JD，更能吸引候選人的注意
很多HR會抱怨，千辛萬苦寫的JD發出去很久，卻沒有候選人投遞簡歷，是崗位不夠熱門，所以都沒有人應聘的嗎？很多時候，都是JD寫得不夠專業哦！很多人會覺得JD只是職位的描述，能傳達職位的基本信息就可以。
面試時HR說「回去等消息吧」,潛台詞是什麼？
你先回家吧，有消息我們會通知你」，相信很多有找工作經驗的面試者都在面試結束後得到過類似的答覆，這種回答往往代表著大概率不會等到通知，當然也有結果相反的時候。為什麼會出現這種情況呢，從人力資源的角度來看其原因大體上可以歸結為以下幾類。
想在職場中升職，第一步就是管住自己的嘴
為什麼說想在職場中升職第一步就是管住自己的嘴呢？職場中的競爭非常激烈，很多人都曾因為管不住自己的嘴而錯失過升職機會。其實不只是在職場中，在任何環境下，管不住自己的嘴都是心智不成熟的體現。
當面試官問你為什麼離職，該怎麼回答？
回答離職原因時，一定要避免讓面試官認為你是一個非常容易離職、非常容易跳槽的人，不要讓面試官覺得你對於僱主的忠誠度很低。也不要把你離職的原因歸結於之前的領導和同事，不要讓面試官覺得你這個人和同事相處不好或者不好管理。