<調崗降薪沒有事實、法律依據，也沒有單位規章制度的依據的，公司應支付工資差額與經濟補償金。後因曾某開會時頂撞領導，大群公司於2021年11月29日、2022年1月19日向曾某發出《通告》和《薪資異動單》。
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