老龍說生活
我國公務員實行聘任制為什麼行不通
網上有個別專家提議將公務員改為聘任制，像企業一樣，實行績效考核制度，實行二年或者三年一簽合同，合同到期後可雙向選擇自主決定是否留任。理由是聘任制、可以倒逼公務員幹事創業的動力，給更多人一個平台。
公考選拔制度一旦取消，普通家庭的孩子，可能將更難進入體制內
現在社會可以說已經非常的公平了，但有部分人，尤其是一旦生活不如意，明嘲熱諷、指桑罵槐，攻擊政府，把氣都出在公務員身上。
網上有個別專家提議將公務員改為聘任制，像企業一樣，實行績效考核制度，實行二年或者三年一簽合同，合同到期後可雙向選擇自主決定是否留任。理由是聘任制、可以倒逼公務員幹事創業的動力，給更多人一個平台。
現在社會可以說已經非常的公平了，但有部分人，尤其是一旦生活不如意，明嘲熱諷、指桑罵槐，攻擊政府，把氣都出在公務員身上。