每年，各個省都是大批的招公務員，一個省一年招幾千公務員都是常見的。
看到這樣的情況，不少小夥伴都心生疑惑，為什麼公務員隊伍已經這麼龐大了，每年卻還要招收這麼多公務員呢？再說了，公務員不就是每天清清閒閒地喝茶看報嗎，難道真的有多這麼崗位都缺人嗎？
下面我們就來分析下，為什麼公務員人數已經這麼多了，每年卻還大批次的招人。
大家不要覺得公務員人數太多，實際上公務員的工作是非常繁雜的，而直接面對群眾的基層單位則更是非常缺人。舉個例子說吧，一個鄉鎮一般都有幾萬人口，光是新農合的參保人員少說也有一半以上。參保的步驟是登記信息、審核信息、整理上報材料等竺，你想想這工作量得多大了？而且一些農民文件水平低，可能連自己的身份證號也記不清楚，你還要幫他查詢核對，這在無形中又增加了不少的工作量，不可謂不繁忙。基層的其他工作也類似如此，忙得千頭萬緒，人員怎麼都是不夠用的。2.公務員幹活的人員少
在現在的機關單位里，幹活最多最有幹勁的一般是年輕人，責任心也比較強，領導基本是把主要的工作往他們身上壓。而剩下的那些中年以上的人呢，有一部分就是在混日子，即使還在幹活，責任心也沒有那麼強了。畢竟如果過了35歲後還得不到提拔，那很多人就會開始消極怠工了。
公務員的對外工作，就是像政務服務窗口、行政檢查等，是能夠被老百姓看得到的工作。而公務員的對內工作，實際上比對外的工作更多。對內就是指內部的組織、協調和管理，這些是外面的群眾所看不到的。但是你想一想，每一條法律法規的制定出台，都是經過了內部機關多少的程序才能制定出來？此外還有檢查、匯報、考評等，每一項都是有許多工作要做的，比如為了準備一次檢查考評，那就是提前準備好迎檢材料，然後還要打掃衛生、布置會場、打電子橫幅等等。經常會為了一個材料，反反覆復地修改，就為了能最好地反映出工作狀況。所以，對內的工作量也是不小的。4.人員的流失
現在的社會不比以前，以前的公務員就是人人羨慕的金鈑碗，沒有比公務員更好的工作了。現在則不同了，市場經濟發達，很多企業公司的工資待遇遠遠高過公務員，所以讓很多公務員心裡不平衡。有些有技能的公務員，乾脆就寫個辭職報告就辭職了，這樣的現象是越來越多，特別是在發達的一二線城市裡。所以，雖然每年都在招公務員，但公務員的流失率也是不能忽視的現象。
對一個單位來說，人員有進就有出，單位里年紀大的公務員陸續退休也是正常的現象。不得不說，有的單位老齡化嚴重，一年就有百分之二十的人員退休，如此的崗位缺口自然是很大的。所以每年都大批招人是不足為奇的。
以上就是公務員每年大批招人的主要原因了。想要考公務員的小夥伴們，只要你們有心想考，機會總是很多的，畢竟機關里是確實需要能幹活會幹活的人。做好了準備，那麼這麼多的招考機會中，總有一個會屬於你的！