「他們在討論我嗎」是什麼讓你常常疑心?

心理諮詢劉敏 發佈 2021-08-09T23:11:20.768950+00:00

使一個人值得信任的唯一方法就是信任他。 ——T·傑弗遜01.疑心病,你是嗎?信任使人高興,使人快樂,使人明白自己存在的價值。當人一個對周圍的人、事、物產生懷疑時,那他就失去了快樂,焦慮、擔憂、恐懼、敵視等心理成為他生活的全部。


使一個人值得信任的唯一方法就是信任他。

——T·傑弗遜

01.疑心病,你是嗎?

信任使人高興,使人快樂,使人明白自己存在的價值。當人一個對周圍的人、事、物產生懷疑時,那他就失去了快樂,焦慮、擔憂、恐懼、敵視等心理成為他生活的全部。

看見兩個朋友在竊竊私語,就以為在說自己的壞話;別人無意之中看自己一眼,以為別人不懷好意,別有用心;每當自己做錯了事,即使別人不知道,也懷疑別人早就知道,好像正盯著自己似的;別人無意之中說了一句笑話也以為在譏諷自己。懷疑別人對自己的真誠,認為這些都是虛假的,整個世界都是罪惡的,自己沒有一個可以與之談心的朋友;經常地感到孤獨、寂寞、心慌、焦慮。

這些都是生活中常見的多疑症的症狀。

那麼你為什麼會疑心?是哪件事、哪句話、哪個人或哪段經歷令你產生了疑心病呢?

02.你為什麼會疑心?哪些情況容易產生疑心病

焦慮、壓力

小A:前幾天新接到一個家公司的offer,這是一家很注重服務的公司,每個崗位都要穿職業裝、進行禮儀培訓,新員工還要輪崗,而HR卻沒有告訴她具體負責的工作。工作第一天小A就覺得很壓力很拘束,沒有歸屬感。每當聽到周圍的人談話,她都會覺得「是不是在談論我」「他們是不是覺得我做得不好?」更不敢和同事對視。

小A來諮詢時,我發現她其實是一個很禮貌很健談的人,為什麼會產生疑心病呢?

工作環境與之前截然不同(之前的工作環境比較輕鬆)

工作內容是她不熟悉的領域(沒有歸屬感信任感)

沒有確定的部門和崗位

較長時間沒工作,不太適應節奏

在這些條件的壓力下,小A產生了焦慮情緒,懷疑自己能不能做好這份工作,懷疑上級讓自己來上班的目的,進而懷疑周圍的人質疑自己的能力等。

家庭因素或創傷等:

小C:我從小就有懷疑他人的心理,可能因為我欺騙過別人,我認識到人性的可怕,我曾因嫉妒傷害欺騙過別人,但後來意識到自己的錯誤。我很難相信自己的為人(善惡),除非控制好自己。雖然現在基本沒有故意傷害別人的意圖了,並且在生活中也時刻提醒自己不要傷害到別人,做一個善良的人,但因為自己之前的經歷,也就很難相信任何人了。現在和男友戀愛,雖說我沉浸在愛情的快樂中,但我總是不安,有時候他不經意的言語行為總會讓我對他產生懷疑。(另外也可能是因為我爸是渣男的緣故,我很難對一個人完全信任放心).我想知道到底怎樣才能相信男友的同時防範他?

小C的情況就比較複雜了,可能你也會有其中某點和他重合。其中最重要的原因就是原生家庭對她的影響。因為爸爸是一個渣男,可能曾經欺騙過媽媽,背叛過家庭,造成某些心理創傷,導致小C不能信任異性關係,對現任的男朋友產生懷疑。

想獲得一種既能享受愛情,又能防止不被渣男傷害的方法,這是一個很矛盾的想法,因為享受愛情,就要全身心投入。小C需要的不是如何在其中保持平衡,而是治癒內在小孩,治癒原生家庭帶來的創傷,改變兩性關係的認知,最後收穫愛情的快樂和自我成長。

03.皮格馬利翁效應——越期待越發生

在心理學中有一種效應叫做皮格馬利翁效應,也叫作期望效應,暗示在本質上,人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。如果你越期待一件事,那麼那件事就越有可能發生。

皮格馬利翁效應告訴我們,對一個人傳遞積極的期望,就會使他進步得更快,發展得更好。反之,向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄,放棄努力。

德謨克里特說,不要對一切人都以不信任的眼光看待,但要謹慎而堅定。每個人都有自己的原生家庭、創傷、認知方向,當你產生疑心病時,我們需要找到問題的根源,來調整自己、治癒自己。嘗試著去相信,生活將是另一番模樣。

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