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大數據時代的人力資源管理
大數據的定義
大數據就是很大的數據。但是在不同領域，又有不同的狀況。
大數據作為一種數據集合，當我們使用這個概念的時候，實際包含有三層含義：一是數據很大；二是變化很快；三是構成複雜。但是，大數據裡面卻蘊藏著大知識、大智慧、大價值和大發展。
大數據不光是一大堆數據的存在，更重要的是大數據還是一種思維方式和新的管理、治理路徑。因此，應該引起充分的重視。我認為，對於我們人才管理領域來說，大數據的出現，乃是一個可以大幅度提升管理水平的、千載難逢的良好契機。
大數據是怎麼出現的
大數據是數據量變積累達到質變的結果；
當今的世界，基本上一切都可以用數字表達，所以叫數字化的世界；
我們每個人都是數據的製造者。
大數據與雲計算的關係
大數據相當於儲有海量信息的信息庫；
雲計算相當於計算機和作業系統。
如果沒有大數據的信息積澱，「雲計算」的能力再強大，也沒有用武之地。大數據與「雲計算」二者結合起來，將給世界帶來一場深刻的管理技術革命與社會治理創新，當然，人才管理也包括在內。
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