作者：洛因
來源：殘障姐妹BEST
圖文版權歸原作者所有
殘障姐妹有話說系列視頻，將根據殘障女性真實處境改編而成，話題涵蓋了融合就業、親密關係、原生家庭、社會環境等領域，敬請期待後續視頻的播出！同時，歡迎大家的分享與轉載，讓更多人全面的了解新時代的殘障女性。
（圖：職場辦公）
職場新人千千萬，而出現在職場中的殘障女性，卻寥寥無幾。今天我們聊一聊，究竟是什麼原因，阻礙了她們順利進入職場呢？若想拿到令人心動的Offer，需要做哪些準備呢？
調查顯示，在535位受訪殘障女性中，71.03%的受訪女性認為，殘障人員就業的最大障礙是，自身障別使其擇業受限；56.07%認為，用人單位存在歧視，不給殘障人員就業機會；53.64%認為，社會對殘障人員就業問題重視不足；45.05%認為，企業的無障礙設施不完善；41.05%認為，沒有十分有效的保障殘障人員就業的法規。（數據來源於：殘障女性需求調查報告）
殘障女性在找工作時，企業經常會以「崗位不合適」、「我們沒有聘用過殘疾人，工作環境不方便」等理由婉拒。其背後的行為動機，更多是來自於對殘障女性能力的不信任，不了解。
（圖：職場辦公）
作為一名殘障女性，若想要在面試的過程中，爭取到令人心動的Offer，不妨試試以下幾條建議：
明確自己的職業目標，評估自己現狀是否適合該職業；
準備一份具有針對性的簡歷，重點突出自己的優勢及能力；
全面了解面試公司的辦公環境及文化背景；
衣著打扮要正式得體，不要濃妝艷抹；
儘量放鬆，不要呈現出緊張慌亂的現象；
探詢企業背後的顧慮，並提出一起協商解決的方案，如無障礙環境、合理便利的提供等；
面試中的第一印象尤其重要，除了顯現的肢體障礙，更重要的是通過溝通，讓企業看到應聘者優秀的表達能力，繼而對殘障個體有一個全面的了解；再根據對方綜合實力評估，給出相應的面試反饋。
殘障女性在平等就業的道路上，任重而道遠，其中離不開企業的融合支持。同樣，希望企業看到的不止是殘障群體的障礙，殘障女性一樣擁有優秀的工作能力，能夠在工作崗位上發揮價值。
殘障女性，容易就業，這將是大家未來共同的期待。
文章：洛因
配圖：網絡
排版：洛因
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