大家好！今天我們討論的內容是事業單位改革。大家都知道2020年是事業編改革的收官之年，就實際情況來看，可能要在2020年前後實施完畢。那麼在事業單位改革完成後，事業單位人員將會發生什麼變化呢？今天我們就來聊聊這個話題。
第一個變化就是工資待遇有機會實現增長。
目前，事業單位人員最期待的政策基本就是車補、管理崗的職級晉升、教師特殊群體漲工資。首先我們看車補，事業單位的公車改革一直在推進中，最近一些地方啟動了鄉鎮街道事業單位人員車補的發放，相信不遠的將來一些政策會落到實處。還有管理崗的職級晉升，海南等地也處於試點階段。還有教師漲工資的事情，教育部也在三令五申教師的工資收入不得低於當地公務員的平均工資水平。所以，對於很多事業編人員來說，工資待遇有望出現增長的變化。
第二個變化就是編制的變化。
對於一些自收自支且具有穩定收入來源的事業單位，將會有事業編轉為股份制企業或者國企，編制管理轉為合同用工管理。對於一些承擔行政職能的事業單位則是由事業編轉為參公或者通過過渡性考試等方式轉為公務員，由事業編管理變為行政編制管理。
第三個變化就是兼職的變化。
事業編改革後，除了參照公務員法管理的事業單位以外，其他管理崗、技術崗、工勤崗等職位，還有高校教師、公立醫院醫生等特殊群體，鼓勵創新創新，鼓勵兼職創業，人才流動更快，真正有能力、有水平、有技術的人員將會有更加廣闊的平台空間。
第四個變化就是提拔晉升的變化。
因為這次事業編改革採取的是分類改革，公益一類、公益二類和自收自支事業單位都將會藉助這次改革進行整合和分流，行政級別可能會提高，讓更多職員提拔晉升成為了可能。比如，你現在所在的單位只是個股級單位，無論你怎麼折騰，到了頭就很難有所突破。但是，在改革後如果整合到副科級或者正科級單位，那麼提拔晉升的前景還是不錯的，至少要比原來強很多。
以上呢就是事業編改革後出現的四個變化。總體來看，事業編改革還是有很多好處的，我們可以拭目以待。好了今天就到這裡，我們下期見。