欠薪、剋扣工資是勞動糾紛里最常見的情況，維護自己合法勞動權益的合法途徑也很多，但還是有很多朋友採取極端的方式，比如以跳樓方式，只能說合情不合法，最後自己還是要承擔相應的法律責任。
當然，從情感角度，有時候很多朋友，特別是很多一線工人，因為不知道什麼才是有效的途徑，不知道或沒辦法取得有效的證據，或者跑了幾個部門都是被踢皮球而沒能得到有效解決（對於這種現象，個別部門的確應該檢討！）。另外就是公司方式知道通過法律途徑少則花費幾個月，多則花費一年多，所以利用和這個故意卡住員工，對於這種主觀惡意的有錢不給的現象，真的應該要重罰。（如果真的是企業嚴重困難，那是另外一個方面）。種種社會現狀導致很多朋友感覺走投無路，最後選擇極端的方式維護自己的合法勞動權益。目前來說，像在深圳、北京等一線城市，相關部門還是比較負責的，但在三四線城市，真的不好說！
不管怎樣，還是希望大家都能夠通過合法的渠道去維護自己的勞動權益。本文就用一個發生在深圳市的一個錯誤討薪方式，來談談我們碰到這些情況時，有哪些合法途徑和方法來要回自己的工資！
事情經過
12月10日下午，深圳市某街道一個建築工地有5名工人站在8樓樓頂邊沿，通過要跳樓的方式要求公司支付工資！附近派出所民警很快到達現場（這裡不得不吐槽一下，個人感覺有點諷刺，本來是勞動部門可以解決的事情，最後卻是派出所民警同志來收場，這裡為民警同志點個讚）。
民警同志在8樓與該名工人耐心溝通。才知道，是一家設計公司承包了該工地建築的裝修工程，聘用這5名工人做木工，該公司拖欠了他們20天工資合計約6萬元不給（平均每人每天600元，有手藝有技術還是可以的）。
最關鍵的是，這5名工人討要工資沒有結果，一氣之下只能採用這種方式要工資。在這個過程中，民警同志一邊聯繫公司負責人，一邊與5名工人溝通勸導，最後5名工人走下樓頂。
在2小時後，在民警的調解下，公司當場支付5名工人的工資。（這又是一個諷刺點，派出所民警也已經很辛苦了，把要工資的工作也給做了！）
但一碼歸一碼，這5名工人因涉嫌擾亂公共秩序，被依法行政拘留。
通過該街道今年勞動糾紛案件的情況，可以看出一個問題！
深圳的一個街道，相當於我們老家的一個鎮，但實際上，比老家的縣城，甚至有些市還要發達。
在前段時間，也在這個街道，幫助某工地26名工人聚集追討欠薪172萬元。
這個街道從今年以來，處理了工地欠薪糾紛案件277起，已協調解決272起。
通過這裡和一些新聞我們可以看出，一般街道的工廠，大多是是因為辭退、未繳納社保、罰款或部分剋扣工資而發生的勞動爭議，最多也就是出現離職工資不發，而基本上也是通過勞動監察大隊或者勞動仲裁來解決！
但發生大量拖欠工資的，恰恰是建築工地的工人！為什麼會這樣呢？因為建築工地大多通過勞務公司，工人們根本就見不到勞動合同，也不存在打卡，每次結工資時，就是包工頭拿現金髮放。一旦發生拖欠工資，工地上的工人根本就沒有一點證據、沒有一點辦法！找建設單位，建設單位會說工資的錢已經給到你們勞務公司或包工頭了；找到勞務工資或包工頭，要麼就說建設單位還沒付錢，要麼就是其他理由拖著不發工資！而很多建築工地的工人，叫勞務派遣工資叫什麼都不一定知道，最多就認識一個工頭，這個工頭可能也只是一個中間商。
其實，前些年我們知道，一些建築工資給工人發工資都是平時只發一點生活費，到年底才結算工錢，而年底來維權又是相當麻煩的事情，總不能辛苦一年一分錢拿不到回家吧！如果通過合法途徑維權，恐怕年都過不成了。
到底是建設單位的問題，還是勞務工資的問題，還是包工頭的問題？還是？
在遇到拖欠工資等勞動權益受損時，正確的方式有哪些呢？
對於像跳樓這種極端方式，早就有相關法律明確規定了！在2000年左右，可能這種方式相對還不會這樣處理，但現在肯定是要承擔法律責任了，所以我們一定要注意！錯誤且要承擔法律責任的方式有這些：
一、通過跳樓的方式；
二、通過集體堵路、堵通道的方式；
三、通過威脅、恐嚇、暴力的方式。
總之，以暴制暴，現在不行了，如果這樣做，反而中了公司的套路。公司反手報警，那就麻煩了！一定要記住，公司欠薪等違法勞動法的行為，與我們採用這種極端方式，沒有必然的因果關聯，這也不是理由。
而正確的方式，是肯定要耗費一定的時間和精力，還得要提供證據，對有些朋友來說，的確是個麻煩事。僅僅從方式來說，有勞動部門調解、勞動仲裁、法院起訴，但只說這個，太寬泛了，很多朋友根本不太清楚。那麼這裡就具體說下，對應的部門和方式！
一、勞動監察大隊
也就是我們印象中的勞動部門，經歷過的朋友知道，除非是集體欠薪等比較重大的事情，對於個人勞動權益維護，通過這個部門解決的成功機率不大，很可能還因此受一肚子氣！為什麼這樣說呢？
1、這個部門是幹什麼的，到底有哪些權限？
這個部門具有執法權的，某種程度上他們的處理記錄，也將是我們後續勞動仲裁的重要證據。簡單的來說，勞動監察大隊是一個執法部門，有權對公司的勞動違法行為對公司進行處罰，也有權組織公司和員工協調，但恰恰這個部門沒有強制執行權！舉個例子說，如果公司拖欠某個員工3000元，或者沒有給員工繳納社保，勞動監察大隊可以要求公司解決，否則就要依據相關法律進行處罰！這個時候，有些公司會按照勞動監察大隊的要求，但有些公司的老闆大喊「我寧願接受罰款，寧願把錢給勞動部門，也不給員工」，也就是說公司寧願接受罰款，也不願意執行。那麼這個時候勞動監察大隊也沒辦法，最終只會建議你去申請勞動仲裁！造成很多朋友認為公司在勞動監察大隊有關係！
2、我們去勞動監察大隊反應問題，要注意什麼細節呢？
首先，我們反應問題時候，提交的證據只提交複印件，不要交原件！因為以後申請勞動仲裁要用，很多朋友在這裡吃過虧的，具體是什麼原因！這裡不細說，很多朋友也清楚！
其次，去反應問題，是要填表的，一般這個是一式兩份的，有一份在受理人員簽字蓋章後要給我們的，或者有的地方直接給受理回執！在事情有結果後，不管有沒有解決，都會給處理結果的書面材料。但有些地方的勞動監察大隊就是不給，並且說相關法律沒有規定要給！這個就和一些地方的社保窗口一樣！這個時候，我們堅持要，受理記錄是一定有的！特別是對於欠薪的，有了這個受理記錄或者處理，後面申請勞動仲裁，可以要求公司加倍支付拖欠工資的賠償金！
最後，如果在你反應問題後，一到兩周內沒有任何反饋，一個月內沒有行或不行的結果，那麼就別抱指望了，準備好去申請勞動仲裁了！
也許，很多時候，勞動監察大隊對我們維護勞動權益的意義，就是拿到受理回執或處理結果作為證據！（這是很多頭條朋友發信息告訴我的，此處沒有其他意思）
二、勞動仲裁、法院起訴
這裡說句真心話，雖然勞動仲裁不易，但大部分朋友都是在這個階段才能解決的，雖然花費了很大的時間和精力。
勞動仲裁和法院起訴是相關聯的環節，必須要先勞動仲裁後，才能起訴到法院。
1、勞動仲裁的請求，在開庭後基本就不能調整或修改了，而法院也是以勞動仲裁的請求來判決。
2、提交勞動仲裁申請時候，一樣只提交複印件，開庭時候帶上原件就好，始終保證冤案在自己手裡。
3、勞動仲裁相比勞動監察大隊，要好一點，雖然麻煩，但至少裁決時還是看證據和庭審，不會出現明顯的偏袒。
4、對於勞動仲裁結果不服，我們可以及時起訴到法院，一審、二審，至少在勞動仲裁案件中，法院的法官還是比較公正的！
總而言之，遇到公司侵害自己的勞動權益時，一定要先勞動部門，或尋求街道的幫助，再不行申請勞動仲裁，千萬不要採用這些極端的方式！但對於建築工地的員工來說，取證真的非常難，甚至很多朋友都不知道勞務派遣工資叫什麼名字，導致最終還是不能有效解決，這個時候怎麼辦呢？我也真的說不上來了！