餘杭區街道辦這兩天火了，因為大家發現，人家招聘的公務員竟然是清一色的北大清華畢業生。於是，有人質疑了，清華北大畢業生當公務員難道比一般院校的學生更厲害？一個街道辦事處工作能有多複雜，還非得用清北的畢業生。

有人說，清北生確實會厲害一點。

第一：考試肯定有優勢。

公務員聘用現在必須得考試。作為北大清北生，筆試成績就不用說了，肯定遠遠超過其他院校的學生，畢竟學習能力和基礎更強。

第二：名校背景有優勢。

在組織部門和領導眼裡，人們習慣性會對清華北大畢業生高看一眼，畢竟人家有名校的光環，就像鄭強老師講的，浙大畢業的傻子用人單位也喜歡。這是根深蒂固的，暫時無法改變。

單位領導也會以自己單位有清華北大生而感到驕傲和自豪，向其他人介紹，肯定也是先介紹這些人：這是我們單位的，才招來的清華大學的高材生，水平高得很。

一般院校畢業的學生，是享受不到這樣的待遇的。

第三：工作上也會有優勢。

能考上清華北大的學生，智商學習能力也會在工作中發揮它優勢。在工作中，也會更善於學習總結，相比較其他人，進步的也會更快。

不過也有人說了，真正在工作中，清華北大生也沒什麼優勢。

​1、公務員主要看你所處的平台。

如果在省級單位，可能你剛進去可能很快就是一個副科了，但如果在一個縣級單位，可能熬到退休也不過是個科級幹部。

不管清華北大還是一般的院校的畢業生，在同一平台最後提拔方面實際差不了多少。

2、至於工作能力上，只要不是專業性非常強的工作，一般的大學畢業生都能勝任。除了極個別的人中龍鳳，大家水平也差不了多少。

實際很多工作，一般的大學生都能勝任，只要領導重用你，說你行你就行，不行也行。

至於領導能力，那也是需要培養和鍛鍊的，只要在領導崗位上多干幾年，自然就有了。就算你是清北畢業的，領導不重用你，整天讓你在單位打雜，你的能力能有多大提升？

幹部也是需要培養的，只要領導願意培養，大多數一般院校的孩子不比清北的差。

3、在為人處世、人際關係處理上，一般院校的學生可能更有優勢。

我國是個人情社會，人際關係很複雜，尤其是在政府這樣的單位，情商比智商更為重要。

一般院校的孩子感覺更接地氣，也就是更有眼力勁，更會見風使舵，見人說人話見鬼說鬼話，他們也更容易討得領導的歡心。

相比之下，清北的學生就比較清高了，他們可能自身優越感更強。加上學生時代只顧讀書，對這些方面可能也不太懂，也不願意放下身段去巴結別人討好別人。

所以，如果遇到不是那麼清正廉潔的領導，一般院校的學生更容易勝出。

實際大多數的公務員真不需要多麼高的學歷，一般的本科完全可以勝任。至於工作能力，除了特別專業的，未必清北的就比一般院校的學生更強。

我們教育上就有活生生的例子。有的年輕教師名校畢業，但教學能力真的不敢恭維，比那些一般師範院校畢業的一點也不強。

清北的學生之所以能在很多單位脫穎而出，主要是名校的光環。領導會重用，鍛鍊的機會多，提升的機會也就更大。如果機會均等競爭，未必比一般院校的孩子更突出。

個人認為：

清華北大畢業生爭做公務員真不是什麼好事，難道清華北大每年花幾百億就是為了培養公務員？如果這樣，以後的衛星疫苗光刻機誰去搞呢？難道靠二本三本院校的學生？

​未來國家之間的競爭是科技的競爭，清北的學生該擔當更重要的職責，而不是什麼街道辦事員。

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