先來說一個真實的案例吧。

話說前不久，有位「95後」小伙子因對公司不滿準備打算辭職，但是辭職前為了好好享受一番，當然也可以理解他是為了報復老闆，這傢伙居然把公司經理收藏的多瓶飛天、生肖茅台酒給喝光了，最後他本人也因為盜竊罪被判拘役4個月，並處罰金1000元。

看到這樣的案例，我想起了一個詞：職業道德。

一、什麼是職業道德？

簡單來說，職業道德它屬於道德準則的一種，是從業人員在其職業生涯當中應該遵循的行為準則。

良好的職業道德，可以說是任何用人單位對於從業者最基本的品質要求，那麼一般說來，職業道德的主要內容，包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務意識、奉獻意識、個人素質修養以及日常工作習慣等等。

雖然這些字眼看起來虛無縹緲且很高大上，似乎離我們很遙遠，但其實，任何行業、任何行當都有自己獨特的規矩，這種規矩其實也都屬於職業道德的範疇。

比如《射鵰英雄傳》裡面，丐幫幫主洪七公想把自己的幫主之位傳給黃蓉，可黃蓉是誰？人家可是大家閨秀，從小錦衣玉食，沒吃過什麼苦頭，所以洪七公在這個時候最擔心的是什麼呢？並非黃蓉武功不行，其實最擔心的是她受不了一些幫派固有的規矩，比如新任幫主在就任儀式上需要經受幫內成員吐口水的「特殊待遇」，這是一種儀式，也是一種規矩，所以我們看到，洪七公煞費苦心的將一口濃痰假裝不小心吐到了黃蓉的裙子上，可人家黃蓉壓根就不在乎，所以老幫主才放心的將幫主之位傳給了黃蓉。

那麼我們試想一下，假如黃蓉看到洪七公把痰吐到自己裙子上以後，立即去擦拭或者立即表現出反感或者厭惡的情緒來，那麼洪七公還會放心的將幫主之位傳給黃蓉嗎？大機率不會，因為作為丐幫來講，幫主就是眾多叫花子的頭子，叫花子的工作是什麼？當然是討飯吃，可討飯吃就必須忍受別人的白眼甚至是遭受被吐口水的待遇，那麼你作為幫主，連這點「特殊待遇」都承受不起，你又有什麼資格統領眾丐幫弟子呢？

而很顯然，這種被吐口水的「特殊待遇」，其實就是丐幫的職業準則之一，也是其職業道德的主要內容，你說它不重要，沒有它卻不行，你說它重要，但是重要在哪裡？這就需要我們討論一下職業道德的屬性問題了。

二、職業道德有哪些屬性？

說起職業道德的屬性，網上有很多專門的論述，綜合起來的話，我認為主要有以下三點：

1、職業道德的認可具有普遍性。任何行業的職業道德都不是某一天被人突發奇想發明出來的，其必然是行業發展過程中長期以來自然形成的，也正因為如此，職業道德其實並沒有確定的形式，通常只是較為抽象的體現為從業者的觀念、習慣、信念等，但是這種觀念和習慣和一般人們個人的習慣相比，它卻是一種受到眾多從業者甚至是整個社會都普遍認可的，比剃頭行業的從業者拜關羽關二爺為祖師爺，大家也都認可，誰叫關二爺使一把青龍刀呢？

2、職業道德的約束缺乏強制力。說起職業道德，它畢竟只是一種準則，算不得是法規，所以一般人們所說的職業道德，其實更多是依靠文化以及員工內心的信念和習慣，通過員工自身的自律來實現，換句話說，職業道德其實更多依靠個人自覺，因為職業道德本身沒有實質性的約束力和強制力。但是這並非說職業道德就沒有威懾力，比如很多行業對於公然踐踏職業道德之人的懲罰也是相當重的，比如相聲界動不動對於某些職業道德不良的藝人開除師門就是最好的例子。

3、職業道德的影響具有深遠性。雖然職業道德裡面所涉及到的內容，更多的的是對員工義務的要求，但是這種要求，其實企業文化和凝聚力要求所在，對於任何一個行業來說，好的職業道德規範可謂影響深遠，就比如雖然現如今不再流行拜師學藝了，但是像相聲、武術這些行業一直沿用固有職業道德和規範，新人拜師磕頭需要磕幾下，都是有嚴格規定的，而且這對於從業者從一開始就謹遵組訓，牢記道德規範，有著很好的通過儀式感轉化而來的敬畏感。

三、職業道德對個人職業發展的影響

還是以本文開頭提到的案例為例子，這位小伙子離職前還不忘把公司經理收藏的名酒給喝光，在我看來，其實這就是典型的毫無職業道德的表現，因為你離職歸離職，即便你們經理得罪了你，但是人家的酒沒有得罪你吧？

其實像這一類的違反職業道德，毫無職業敬畏之心的人還是大有人在，甚至可以說，任何行業都有那麼一些害群之馬，而且這些人往往因為個人對於職業道德的公然違反，甚至會引發整個行業秩序的鬆動，比如教師行業里收費培訓的現象、醫療行業里醫生收紅包的現象、律師行業裡面原告和被告通吃的現象、演藝行業各種潛規則盛行的現象等等，那麼我們且不說違反職業道德對於整個行業有什麼影響，就說職業道德對於個人的影響有哪些呢？

1、影響個人擇業和發展。不管是任何行業，對於害群之馬的處罰，往往都是很嚴重的，雖然這種處罰並非是法律層面的懲罰，但有時候行業內部的處罰甚至勝過法律的懲處，比如有些行業，尤其是像律師、醫生之類的對從業者有職業資格要求的行業，行業內部對於違反職業道德的從業者，輕者行業內通報處罰，重則直接吊銷個人職業資格，那麼你今後想要在本行業內繼續生存和發展下去，基本上門路都沒有。

3、影響個人聲譽和形象。現在有一種說法很流行，就是每個人都可以打造屬於自己的品牌，甚至自己本身也可以作為品牌去包裝和打造，但是對於那些違反職業道德的人而言，除了前面所說的影響個人就業和發展，個人聲譽的損壞和形象人設的崩塌，其實也是很要命的，因為很簡單，人活臉樹活皮，形象和聲譽都沒有了，你還有什麼資格在這個社會上立足和行走呢？

四、如何培養正確的職業道德觀

任何從業者的職業道德觀並非是天生而來的，也並非是理所當然就會有的，這當然需要整個行業或者用人單位通過教育培訓等方式去灌輸和引導，但是更多的當然還是需要個人努力去學習並加以運用，在我看來，培養正確的職業道德觀，至少可以從以下幾個方面去做一些嘗試：

1、從打造個人形象做起。前不久我參與討論過一個話題，在職場中顏值高算不上一種競爭力？我覺得算，甚至我覺得顏值高的人，不管是在職場中還是生活中，更容易得到別人的信任，別人也更願意接受你和認可你，那麼培養正確的職業道德觀，首先從最基本的個人形象做起，這當然只是第一步，可別小看這第一步，因為良好的形象，本身也是一種個人修養的體現，而且相比於服飾著裝的搭配，那種腹有詩書氣自華的內在氣質，才最為關鍵。

2、從培養良好習慣做起。最近公司新招了一批新員工，在同他們座談交流的時候，我給新員工的建議只有一個，那就是從一開始養成一些比較好的工作習慣，這對於你今後的工作包括長遠的職業發展都很有幫助，比如你從一開始就習慣了寫完文字材料的時候多檢查一遍有沒有錯別字，那麼你今後寫出來的任何文字材料的質量一般不會差到哪裡去；又比如你習慣性的將自己的辦公桌整理的乾乾淨淨，這些習慣的養成，或許不會立馬有會有什麼「功效」，但是久而久之，會對你個人今後的發展助力不少。

3、從堅持自律做起。任何事情，說到堅持，就很難，加上自律本身也很難，那麼堅持自律自然是難上加難，但是要想培養正確的職業道德，堅持自律卻是每個從業者必須要有的思想準備，而且這種思想準備最終還要落實到具體的工作當中去，落實到具體的每一個細節當中去，這樣的堅持自律才更有意義，也才更有價值，帶給你的收穫，自然也會更多。

好了，關於職業道德的定義、職業道德的屬性、職業道德對個人職業發展的影響以及如何培養正確的職業道德觀咱們就聊到這裡，歡迎各位小夥伴繼續補充交流。總之，良好的職業道德，應該是任何行業任何人行走江湖的立身之本，不可謂不重要，值得我們在日常工作中反覆感悟和實踐。