東方網·縱相新聞 實習生 馬清怡 記者 李易
近日，日本企業Nojima（野島）宣布將雇員的退休年齡從65歲上調到80歲。
這一新規主要針對店鋪內的銷售店員，他們到65歲的退休年齡後，如果通過公司對員工健康狀況和業務能力的評價，將會被再次雇用。僱傭合同是每年一簽，工作年齡的上限可達80歲。
野島公司是日本最大和歷史最悠久的家電零售集團之一，旗下的"Nojima Online"是日本最大的線上購物平台之一。
在日本首相安倍晉三提出"實現終身不退休社會"後，今年2月日本內閣會議也出台了《70歲就業法案》，規定自2021年4月開始，企業雇用有意願的雇員直到70歲；同年3月，日本內閣會議通過了國家公務員法修訂案，擬將國家公務員的退休年齡從60歲延長到65歲。
據悉，野島公司的新規不僅是為了配合政府新政，也是想通過"老帶新"的方式提高年輕員工的銷售能力。
（圖說：野島公司71歲社員玉井升正在現場辦公 圖源/朝日電視台 ）
針對此事，有網友表示："很多人買電器時習慣詢問看起來就很有經驗的店員，年長員工正好符合顧客的這一要求。"
有網友表示擔心，"我想早點休息，享受自己的時間，希望不要減少養老金或提高領取年齡。"以及，"老年人工作出現工傷的風險更高。"
（圖說：日本網友對此反應 圖源/日本雅虎論壇）
日本：正邁入"超高齡社會"
日本總務省7月公布的數據顯示，日本65歲以上高齡人口占比已達28.5%，是全球高齡化最嚴重的國家。隨著高齡化不斷加劇，社會保障開支已成為日本政府的沉重負擔。另據日本國立社會保障人口問題研究所的統計推算，到2060年，這個比例將達到40%
按照聯合國的定義，當一個國家或地區65歲及以上老年人口數量占總人口比例超過7%時，意味著整個國家或地區進入了"老齡化社會"；比例達到14%即進入"深度老齡化社會"；20%則進入"超高齡社會"。
日本政府的《70歲就業法案》和野島公司延長退休年齡的新規，一定程度上都是因為日本正邁入"超高齡社會"，旨在通過增加老齡勞動者，來緩解日本勞動力的不足、穩定退休金制度等。
（圖說：日本人口數據統計 圖源/日本總務省統計局）
據日媒報導，截至2020年5月，因日本國內勞動力不足，65歲以上人口就業率占總勞動人口的25.1%，其中老齡男性就業率達到59.4%，老齡女性就業率達到39.8%。日本老年人成為彌補社會勞動力不足的"重要戰鬥力"。
據聯合國《2019年世界人口老齡化》統計，2019年，全球65歲或65歲以上的老年人有7.03億人，其中日本位居榜首。
（圖說：日、中、意、德、法老齡化速度比較 數據源/世界銀行）
生育率的降低和壽命的延長是影響全球人口老齡化的關鍵因素。
據英國醫學權威期刊《柳葉刀》的刊文指出，全球範圍生育率呈顯著下降趨勢，生育率的下降同時伴隨而來的就是人口老齡化問題會不斷加劇。
各國：積極應對老齡化的難題
人口的老齡化將給國民經濟的發展造成種種負擔，比如適齡勞動力削減、社保壓力增大、產業結構優化升級受到制約等等。所以為了最大限度地緩解人口老齡化程度和管理與人口老齡化有關的風險，各國政府都採取了相應的計策。
美國：建立完善的社會養老保障制度
美國設立了管理老齡問題的機構，包括老人問題管理署、政府老齡問題顧問委員會和社會保障總署。1935年通過了以養老保險為主體的《社會保障法案》，1999年美國政府又強調了21世紀社會保障制度建設的重要性，主張把大部分財政預算盈餘投入到社會保障事業。目前已經形成了比較完整的養老保障制度，為老年人構築了社會保障安全網。
法國：力推退休制度改革方案
法國於去年發布了《退休制度改革白皮書》，希望以單一積分制體系推動建立統一養老金體系，內容包括將目前42種不同退休金制度整合為全民統一積分體系、取消特權階層福利、鼓勵延期退休，但這一方案遭遇眾多反對聲音。
德國：鼓勵歡迎移民
通過整合勞動力市場，增加勞動力市場的流動性，可以從勞動力供給充足的國家引進勞動力，解決德國勞動力供給不足的問題。因此，德國政府積極鼓勵移民者，特別是吸引高質量的移民者，並鼓勵那些通過同化和融合移民者提供就業的人的百分比。