英國學者赫拉利說，在信息不發達的時代，人們難以獲得真相。在信息爆炸時代，人們只相信符合自己價值觀的真相。
字節跳動迎來驚天大變
一邊是失業加隱性失業人口一度達1億。另一邊，今日頭條的母公司字節跳動將在未來3年在上海的員工將增至2萬人，在滬電商業務將整合升級為抖音電商板塊。此外，其還在深圳拿下一張網絡小貸牌照，擴張金融業務。
分析員：
字節跳動從新聞到短視頻，從搜索到支付，從內容到電商，業務不斷擴張，旗下產品全球總日活已超過7億。隨著其電商業務的整合擴張，拿到網絡小貸牌照後，字節跳動的流量生態或將開啟金融變現的新變革。
字節跳動的金融時代其實經歷過幾次升級，這一次拿下網絡小貸牌照是玩了三年之後終於有可能迎來大展拳腳甚至大規模變現的機會。此前，金融類人才已經在業務高管層進行布局。這是其可能在上市前夕，一個非常重的砝碼。
字節跳動總被C位出道和它的招聘和績效管理有關係麼？力量強大到收購公司，自然也能輕鬆收攬一批想要的人才。今日頭條除了常規招聘、尋獵方式外，也通過收購事件，間接地做「招聘」。今日頭條的陳林、圖蟲的沈振宇、抖音的張楠，都是所在公司被收購後加入的。
溝通工具是伴隨著績效管理理念和企業文化相應發展和變革的。以下是今日頭條溝通工具使用路徑，現在的飛書產品相較於釘釘最大差別就是從此前的管理者視角轉變為員工視角。
沒有IBM的命，得了IBM的病？對於績效管理，企業績效評估的差異有多大？麥肯錫對於優秀諮詢顧問應該具備的兩個條件是需要有獨立精神、敢於一針見血說真話的人才；華為則看重績效結果。在大型企業中，不同部門或崗位上的人員可能適合不同的績效管理方法，而不是一刀切的。比如，對於銷售人員可能更需要目標結果導向系統、對於諮詢師更強調行為協作性、對於中層管理者需要評估其發展性，這時應謹慎評估多種選擇。企業管理者更關注戰略落地與績效改進，人力資源管理者則關注管理過程和結果，員工往往會更強調個人體驗。
薪事兒怎麼談
騰訊視頻和BOSS直聘聯合出品的《老闆不知道的我》第二季正在熱播。第三期節目中，張雪峰公司的一名員工，工作7年，事業陷入瓶頸，想升職加薪，找老闆面談。張雪峰動之以情、曉之以理地提出「乘法賺錢，不是加法賺錢」的畫餅。員工最終放棄自己的訴求，表示回到崗位繼續努力。
分析員：
薪資是職場員工不可說和不敢說的秘密。很多員工想要升職加薪，卻不敢跟老闆談「薪事兒」。這有點像「浪姐」中的李斯丹妮想要開演唱會，會考慮很多東西。隊友張雨綺就直截了當地說：「跟你公司講。」
所以，想要加薪，要敢於直接找老闆表達想法。值得注意的是，談薪是僱傭雙方的一場博弈。員工的底氣來自為公司創造的價值，而老闆調薪可能涉及整個薪酬體系、大的經濟環境和整體人才流動趨勢等多方因素的考量。
人才和管理者最好了解所在地區城市、行業、崗位的薪酬範圍、趨勢及當年調薪率，清楚自己所處的市場環境。像中智諮詢、科銳國際、翰德、米高蒲志、美世、怡安等機構，每年都會發布相關薪酬指南。根據中智薪酬諮詢報告，2020年中國市場整體調薪率有所下降，預計為6.3%。
從節目出品方看，BOSS直聘是在線招聘領域的後起之秀，這幾年變著花樣做營銷，吸引新用戶。2018年，央視世界盃中場休息時，BOSS直聘反覆播放的吆喝式魔性廣告引起社會熱議。這次又通過真人秀形式，把與老闆直接溝通的職場理念植入其中，傳播品牌價值。
阿里內部取消周報，
員工開心解脫，普天同慶
據內部員工在網上證實，阿里內部已經取消周報。對此，阿里回應稱，不僅取消了周報，還要杜絕形式大於內容、沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。「我們追求工作效率，無謂的形式只會增加負擔。」
分析員：
為什麼阿里取消周報就能引起社會廣泛關注？天下苦周報久矣！阿里的員工覺得解脫了，想普天同慶。而大廠自帶標杆光環，其他公司除了「羨慕嫉妒恨」，也仿佛看到了逃離苦海的希望，喜大普奔！
周報本身是一個溝通方式，員工總結和反思自己的工作內容、挑戰風險、經驗成果，項目負責人藉此更好統籌全局。在實踐中，如果過於形式主義，就成了員工的負擔，讓人產生反感。
好的工具和管理制度逐漸成為負面的文化導向，值得反思。
阿里對日常管理中的周報、PPT匯報等溝通方式進行調整，也是在進行一種文化革新，希望公司回歸初心，能真正提高績效，變得更有活力。
轉型與突圍：明星扎堆跨界網際網路公司
7月13日，京東宣布汪峰獨家入駐京東直播，將變身「京東秒殺首席直播官」，開啟直播帶貨。今年以來，已有劉濤、景甜、歐陽娜娜、賈乃亮、鄭爽等多位明星入職網際網路公司。
分析員：
網際網路公司的流量轉化、市場營銷與明星藝人自帶的關注度和話題度，對雙方而言，是互惠互利、相輔相成的。高曉松、何炅、雷佳音、歐陽娜娜等娛樂圈人早就成為阿里一員。
劉濤以主播的身份入職阿里，級別是M4（總監級別），主要的工作內容就是直播，每周起碼要坐班兩天。阿里的績效管理向來是企業界標杆，不僅僅注重結果，還注重過程。明星也不例外，也難怪劉濤在入職不久就發微博稱：「壓力大到失眠！希望壓力能轉化為生產力和動力。」
娛樂圈明星以及社會名人看上電商直播這塊蛋糕，紛紛湧入直播間，將人氣和流量轉化為可觀的收入。然而直播翻車事件也屢見不鮮。近日，知名財經作家吳曉波直播翻車後，感言「有一種巨大的不適感和身心疲憊」。
在人力資源管理領域，受疫情的影響，HR走進直播間，搖身變為帶「崗」主播。線上線下的互動，讓候選人更深入了解企業，有利於吸引更多求職者，加上直播招聘高效、便捷的特點，有望成為線上招聘的一種新趨勢。
世界人工智慧大會和HR行業有啥關係
7位圖靈獎獲得者、1位諾貝爾獎獲得者、37位院士參會，80餘位科技企業CEO蒞臨的世界人工智慧大會。馬斯克說，只要有明確的遊戲規則，在任何遊戲中人工智慧肯定都會玩得比人類要好；馬雲對待人工智慧技術說，與其擔憂，不如擔當，機器要儘快取代人類的很多工作；而張文宏直言，如果大數據把人取代掉，來獲取更低的成本，這是完全錯的。
分析員：
蘋果和谷歌推出的「病毒接觸者追蹤系統」，上海的隨申碼健康碼的技術施展作用我們都看得到。
對於HR而言，工時計算、簡歷篩選、算薪、申報等領域有確立明確規則，就預示著AI或技術產品的出現，人工智慧比人類玩得好。
這次全球人工智慧會議上，大易雲計算和上海外服一起為大會搭建了智能招聘平台，囊括了簡歷投遞、AI趣味測試，還支持HR和求職者PC端和移動端同步瀏覽。
過去兩年在談到員工體驗時，會談入職流程管理、員工整體旅程路線上進行完整設計、薪酬福利設計等。現在更多地會談到彈性工作時間管理，比如提供能靈活設置彈性工作開始和結束時間的功能，團隊休假日曆可以設置為員工可見甚至現金折現等方面的員工體驗設計。
「逗鵝冤」背後的「印章」變革
騰訊與「國民品牌」老乾媽因引發糾紛，後據警方通報稱，系3人偽造老乾媽印章與騰訊簽訂協議。合同印章的安全管控因而受到廣泛關注。
分析員：
騰訊與老乾媽之間的官司紛爭，電子簽技術能夠有效避免此類問題。事件一出，阿里藉機打廣告，表示支付寶自2019年便開始利用區塊鏈技術解決供應鏈「蘿蔔章、假合同」的問題。
疫情期間，「無紙化」、「遠程辦公」、「電子簽約」逐漸成為一種剛性需求。受疫情影響，日本政府和多家經濟機構近日宣布，將採取步驟廢除傳統的蓋章方式，改革必須蓋印章作書面確認的制度，轉而推行一種電子簽名模式。
今年3月，人社部發函明確表示，用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。官方肯定了電子簽勞動合同的法律效力，未來有望全面普及。
電子簽名、電子合同賽道上的上上籤、法大大、e簽寶等廠商迎來了發展契機。網際網路巨頭字節跳動在今年也順勢推出名為「電子牽」的在線簽約平台，市場競爭激烈。
你的職業，被界定了麼？
人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布了9個新職業和部分職業發展出的新工種。9個新職業包括區塊鏈工程技術人員、城市管理網格員、網際網路營銷師、信息安全測試員、區塊鏈應用操作員、在線學習服務師、社群健康助理員、老年人能力評估師、增材製造設備操作員。
分析員：
HR在招聘時，進行崗位名稱描述可以更精準。這次的新界定，除了是國家擴大就業空間的一種方式，身份界定本身，也是一種價值認定。當一類人「被看見」，至少說明他們的能量已經足以產生一定氣候，和足夠的需求也有關。
兩份職業、兩個大腦、兩份生活之間，可能隔著兩個完全不同的世界。
HR管理和行業較為直接關聯的新職業有在線學習服務師、老年人能力評估師、勞務派遣管理員。
先說在線學習服務師。在線培訓不僅關注學習內容，也非常看重學習服務。服務師需要藉助平台，對學習者學情分析，提出建議和指導。也許教育和培訓行業有多火，人的焦慮就有多強。雲般的糖衣炮彈來襲。你以為懷舊的健身時尚行業，終究擺脫不了如雲般棉花糖的炮彈。連時尚健身企業 Lululemon都願意花5億美元收購研發智能鏡配備公司Mirror，也是為了能趕上這股雲端潮流，進行線上一對一或者一對多的線上課程。
再說老年人能力評估師，其實國內已經出現專門做老年人力資源管理服務的企業了。
勞務派遣管理員，這職業做些什麼呢，相當於制定勞務派遣的相關計劃和制度、負責勞務派遣人員的招聘、培訓、薪酬、用工管理等。很多在勞務派遣公司的企業人員已經在做這些事了，只是名稱這次被統一規範罷了。
國外自由職業者平台用戶數量激增41%
自由職業者工作平台Freelancer.com第二季度其在線招聘平台上發布的職位數量同比增長了41%至605,000個。用戶數量激增，包括自由職業者和尋找自由職業者的僱主。在Freelance平台第二季度，職位增長最快的是數學和統計類。
分析員：
對零工經濟來說，也許是個積極信號。上個月，「青團社」提供的崗位數量同比增長了近60%，靈活用工崗位同比增長近7倍，超480萬人次投簡歷。對工作者而言，可能是有人歡喜有人憂。員工工作和生活的邊界似乎是更寬廣了，管理者也對員工的這種邊界表現出了更多尊重。消極的呢？
SaaS模式宣告勝利
Salesforce上市14年來，收入增長55倍，而市值增長125倍。最近Salesforce市值（1792億美元）正式超越Oracle（1761億美元），成為SaaS產業發展重要程碑事件。
分析員：
Salesforce市值超越Oracle，意味著SaaS模式的勝利。SaaS的高估值顯示市場對SaaS模式的認可和對未來營收和凈利潤高增長的預期。在人力資源服務行業，SaaS 廠商Workday在HRoot2020年6月全球人力資源服務供應商市值排名中，位居第5，市值高達428.97億美元。中國HR SaaS市場空間巨大，近兩年以薪酬、勞動力管理等為核心的SaaS廠商獲得了資本青睞。相信未來中國一定會產生百億美元估值的HR SaaS公司。
心有所信，希能行遠。在這裡，你就是C位。一起來探索HR新聞與管理思想、實踐之間的關聯。高手在民間，大眾往往是高明的評判者。期待您的新聞線索、管理見解和行業評析。