作為一個普通的科員，一路晉升至省部級官員的公務員要經過科級、縣處級、廳局級這幾大台階。每上一個台階，都會有大量同齡人被淘汰掉，今天就讓我們一起來聊聊看~
1.考上公務員
公務員起步：22歲
升遷比例：1.45%
升遷關鍵：在國考/省考大軍中突圍取得公務員資格
這意味著你要加入國考/省考大軍。你可以和近千人搶奪1個熱門職位，也可以選擇1個冷門職位。熱門和冷門的區別，你懂的。按規定還有1年的試用期，轉正後，你就從試用期變成一級科員了。
學歷高的，如研究生學歷，轉正後可直接定級為四級主任科員，這樣你就比同齡人高了一個等級。
2.科員到縣長、處級幹部
一級主任科員：28歲
升遷比例：4.4%
升遷關鍵：以儘量短的時間完成副處到正處的升遷
只要你好好「為人民服務」，按規定，從二級科員到一級科員、四級主任科員，並不是太難，特別是在新《公務員法》施行以後。但是，大部分人到此為止了。
如果你想當「領導」的話，光是晉升職級、享受待遇可不行，帶「長」字的職務也得跟上來。比如四級主任科員是科級，但是你可能沒有科長這個科級「職務」。有時從一級主任科員到科長，還需要一定的年限和機會。
全國科級幹部有90萬人，組織部門要從中選出4萬人作為縣處級幹部的後備人選，升遷幾率小於4.4%。如果你很幸運得到升遷，你至少需要7年的時間做到正處級。
所以在一些機關，很多科員到退休時能混一個一級主任科員的「職級」，撐破天也就四級調研員，不帶「長」。這也就到頭了，這就是所謂「天花板幹部」。這些「優秀」官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處長。
3.縣處級幹部到正廳局級
正處級：35歲
升遷比例：0.01%
升遷關鍵：基層經驗不可缺少
此後的階段，就越來越是少數精英的遊戲了。成為縣處級領導之後，你可要經得住「滾滾紅塵」的考驗。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部，你至少還需要11年才能升到正廳局級。但機關的處級幹部，如果不補上基層經驗這一課，就不容易有上升的空間。
如果成為公務員時是22歲，這時候官至廳級你已經47歲了。即便一切順利，組織也對你寄予厚望，但由於任務完成得不和諧，機會可能就沒有了。
4.正廳局級到省部級
正廳局級：47歲
升遷比例：0.025%
升遷關鍵：關鍵要看空缺的是什麼崗位
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步於局級。當官至廳局級後，這時候組織部門會從4萬個廳局級幹部中選出1000人，作為省部級後備幹部，升遷幾率小於2.5%。
如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了升遷的時候發現自己的年齡超限了，你就可以進入後備老幹部的隊伍發展了。
（部分內容來源：晶報、人民論壇網。）
作為年輕公務員來說，自然晉升之路的「難」，難在熬時間，而對於年輕的公務員來說，一般更傾向於選擇通過遴選考試來拓寬自己的晉升之路。
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