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職場「老前輩」混了十餘年，就總結出一條很好操作也管用的招式，有興趣的可以參考。
與其說領導喜歡的下屬是怎樣？不如換個說法：你工作中兼具情商、智商嗎？
其實和領導相處說難也難，說不難也不難。
反正職場小白們，別被那些動輒幾十條的所謂職場心經：踏實幹好自己的事情，努力維護同事關係等等之類的油膩雞湯忽悠了！
真實的社會互動關係里，想與領導好好相處，想得到器重，其實就一招就足夠：觀察領導在工作和生活中喜歡幹的事情，他喜歡的方向就是你努力的方向！
那如何分辨哪些事情是領導在工作中喜歡乾的呢？
判斷標準很簡單：
工作會上，總結會上，朝會晚會上提的頻率最高的事情，就是在他的口中出現次數最多的事情，一定是他最牽掛，最不託底的事情，那相應的，也就應該是你使勁的地方，至於他提的少的，但是也在安排你乾的，多半不是非常緊要的，至少說在他心目中不是最重要的事情。
要讓領導喜歡，幹活兒必須干到他心裡去，勁兒必須使在裉結上。
有句俗語叫劈柴不照紋，累死劈柴人，說得就是那種職場傻吊，每天拚命干，年年埋頭干，可領導就是對其不冷不熱，不咸不淡！但是他還不死心，還在繼續拚命！
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那又如何分辨哪些是領導生活中喜歡幹的事兒呢？
判斷標準更簡單：
人都是動物，是動物都有七情六慾，當領導的人，一定不是老古董，只有極少數的領導是只論工作的工作狂，大部分領導從本質上講都是俗人！
大部分領導在職工面前都是一板一眼的，看著挺正經的，其實，背過臉去，他們就是另一個人！
千萬別把領導當作不食人間煙火的孤獨癖，越是當領導的，越愛熱鬧，因為只有在人扎堆的時候，在極熱鬧的時候，才能展示出他當領導的和其他普通人的區別！也只有在人多的時候，才能享受眾人的鼎敬，在觥籌交錯中體會到權力的無限魅力！
所以，領導在生活中喜歡幹的事兒大概只有兩項：
一是位置的絕對穩固。
二是仕途之路。
——其實絕大部分領導整天腦子裡劃拉的就是兩件事情：一是自己權力的絕對安全。二是儘量合理的再晉升、提拔。
職場小白們一定要知道：
你和領導相處時，有一條黃金的判斷標準，來看你是否能在領導手下得到發展：
這條標準就是：他對你是一板一眼還是對你嘻嘻哈哈。
因為，只有當你和他的距離走得越來越近的時候，你才會知道真實的他是什麼樣子！當你和他的心理距離很遠的時候，他給你的感覺一定是高高在上，板著面孔，一副不近人情的樣子！
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