文／黃郁棋
富比世雜誌在今天（台北時間3月19日）發表了一篇關於職場建言的文章，關於新鮮人找不到好工作、新創公司找不到好員工的現象。（是的，這不是台灣獨有的現象，世界各地都是這樣。）我不會全篇翻譯，只分享我覺得有價值的東西，用自己的話解釋給大家聽。
事實上，在找工作時新鮮人必須有一個概念：工作從來就不是「施捨」，公司沒有你就賺不到錢，你沒有公司也沒錢吃飯，你們是一個利益共同體，不是寄生蟲的關係（當然社會上也是存在著許許多多會拖垮公司寄生蟲，如果公司礙於情面而不處理，遲早會將優秀的人才趕跑）。
富比世的提示一、工作，不只是工作
對一個新創產業而言，改變是不斷發生的；新鮮人要記得，永遠做最真實的自己。不是只有你可能會對公司適應不良，公司對員工同樣也可能找不到適合的對待方式。不要太快放棄，任憑自己在職場巨浪中隨波逐流，那無論是對你個人還是公司的創新，都是最傷的。
富比世的提示二、跟「不知道」說不
面試的時候，面試官通常會至少問一個問題試探這名求職者，看看他遭遇困難時是如何處理的。他能冷靜思考、找出對策嗎（儘管不一定是正確的）？他們會對一個簡單的問題過度反應嗎？他們會失去耐性、態度變差、甚至自我防衛起來嗎？甚至更糟糕的：他會乾脆放棄，說「不知道」嗎？這是所有回應中，最糟糕的一個。
富比世的提示三、認真、改進，最後一定會強大
其實對一個好的老闆而言，公司不會希望員工下班後繼續加班，放棄個人生活；甚至週末也沒得休息。這除了對員工的身心是個傷害，對公司的業績更會是一種威脅，因為平衡被破壞了。（但是對一個新創團隊而言，若業績蒸蒸日上，要做的事情越來越多，還是絕對會需要一個「能用任何方式」解決問題的團隊。）
在「薪水」、「工時」與「努力」間達成平衡的方式，最好可以以股份來證明。若有員工自願領較低的現金、並換取較高的股份，無論如何都必須重視：因為他已經不只是員工了，他有野心。
台灣很多老一輩的家長，會要求自家小孩避免「領股份」，盡量「領現金」；這實在是很沒前途的想法。如果對這家公司的未來不看好，自己又沒有解決問題的立場，為什麼不乾脆離開呢？
富比世的提示四、進了這家公司，每個人都是傳教士
這裡的傳教士指的不是宗教，而是對於公司的產品或服務的「忠誠度」；如果你今天進了微軟公司上班，用的卻是蘋果電腦，那你要如何說服老闆，告訴他：「你有本事將自家產品推銷出去」？畢竟連你自己都不相信自家產品比較好了。
如果你無法說服自己，還是離開吧，否則只會變成大家的累贅。
富比世的提示五、別當個自以為是的王八蛋
Zappos公司（請自行Google這件公司，不解釋了）就是一個以「特別關心秘書、司機建言」聞名的公司。換句話說，你的面試從跟秘書約時間、搭接駁車時就已經開始了；老闆會問他們，這個求職者是如何對待你們的？如果高高在上，立刻刷掉。一個人實實在在的個性，絕對會影響公司內部的和諧與未來的發展性。
對一個新鮮人而言，就算你再聰明、專業知識再高，如果你不好相處、高傲、剛愎自用，終歸會被歸類為「不適任」。工作其實不只是工作，從你的個性、價值觀到朋友，都是牽一髮而動全身的。
以下是十個最常見的面試問題：
「你覺得，我為什麼要僱用你」
「為什麼你的工作履歷中有空窗期」
「告訴我，你在上一份工作中最想改變卻沒改變的部分」
「談談你自己吧，你是怎樣的一個人」
「試著用最簡單的話，解釋這個數據資料給八歲孩子聽」
「最不喜歡你的人，他是怎麼形容你的」
「告訴我，當那些過去的解決方案都失效時，你之前是如何解決的」
「你到目前為止，冒過最大的險是什麼」
「你曾經碰過有人挑戰你嗎」
「形容一下，當你的工作團隊不同意你的決策時，你是如何處置的」。