我們每個人都在努力工作，每個人也都想找一份好工作，而找工作時一個重要的標準就是是否繳納五險一金。

我們繳納五險一金的一個目的就是希望將來自己老了之後，沒有工作能力了，也能有一份安享晚年的保障，這份保障叫什麼，有人說叫退休金，有人說叫養老金，說的對嗎？

你是否知道什麼是退休金？什麼是養老金嗎？它們是一樣的嗎？
如果你提前退休了還有退休金或者養老金嗎？
你能不能提前退休呢？
什麼樣的人才能提前退休呢？
上面的問題，其實大多數人都不知道，或者像我一樣只知道法定退休年齡，下面給大家一一解答，希望看完之後不要再迷迷糊糊，早日為以後自己的退休做好準備。

首先

1.退休金和養老金是不一樣的。

退休金是指在職企業或單位給與職工退休後一次性或者多次支付的額外收入的一部分。也就是說，退休金的出資單位是企業或單位，需要注意的是，這筆錢是單位需要強制支付給個人的費用，但是前提條件是：職工到了法定的退休年齡或者工齡。簡單一點概括，就是你在一個企業或者單位工作時間到了或者超過了一定的年限而達到了退休的年齡，那企業就必須要支付一筆退休金給你。

那麼什麼是養老金呢？養老金也稱為退休費。區別於退休金，養老金是社會保險的重要組成部分，是給與參與社保人員的一種生活保障，也就是我們每個月所繳納的五險一金其中的一險。

從兩者的定義上，我們可以看出，兩之間最大的不同就是：退休金是由單位或者個體支付給你的一筆生活費，可以一次支付也可以多次支付，但是目前來說大部分都是一次性支付的；而養老金就是你參與社保後，國家按月支付給你的一筆生活費，這筆費用是會一直支付到你死去。
2.退休金和養老金的繳納方式不同。

退休金是不需要繳納任何的費用的。也就是說只要我們一直在公司上班工作，這筆錢到你到了退休的年齡為止，你都不需要繳納一分錢。

那麼養老金則是由在職單位代為繳納，其中一部分是給國家，另一部分存入個人的帳號。需要注意的是退休金會收個人的貢獻及工齡影響，雖然是有一定的標準可循，但是這個標準並不是絕對的；而退休金則是嚴格按照統一的繳費標準來執行。
3.領取的方式不同

退休金是可以一次性支付也能分期支付，一次性的支付方式為目前大部分企業所使用，因為一次性支付以後，企業就再無任何支付的義務了，分期支付根據公司的制定，按月或按年支付都是可以的。

而養老金則是由政府部門機構統一發放，目前的制度為按月支付，這種支付義務會伴隨著你百年歸老，目前不存在一次性支付。

其次

再來看看什麼樣的人可以提前退休，你以後是否能符合提前退休的要求。

1.國家的退休條件分為兩個，必須同時達到。

第一是養老保險繳費滿15年，第二是到達法定退休年齡。
目前的法定退休年齡是根據國發1978年104號文件，《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。40多年了，一直沒有改變。
實際上相關退休年齡源自於1951年建國初的《勞動保險條例》，68年了，基本也沒有太大變化。
我們的法定退休年齡考慮了很多因素，對於不同的就業群體，是按不同的情況來區分的。
第一，女性工人，退休年齡是50周歲。
第二，女性幹部，退休年齡是55周歲。由於現在身份的區別已經早已不用，現在又被規定為女性管理工作崗位上的工作人員和專業技術人員。
第三，男性，不論是工人還是幹部，專業技術崗位還是管理崗位，或者是生產工作崗位，統一都是60歲退休。

提前退休僅適用於特殊工種和因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者，具體包括：
a.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
b.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限屆滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
c.因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。
看完以上的內容，你對退休金和養老金清楚了嗎？