事業單位改革是早已提上日程的一件事，也是大家尤為關心的一件事。一直以來，在眾多的就業選擇中，爭先恐後的工作就是「鐵飯碗」類的工作，例如：公務員、教師、醫療工作者、事業單位、國企……不難看出，這些崗位都是帶有編制的性質。
並且，不僅僅是求職者對編制有渴求，更多的是在背後家庭的支持。畢竟在絕地大多數的家庭觀念中，成為一名在編的工作人員，捧著「鐵飯碗」的，這才是穩妥的工作。那麼，事業單位的改革進程中，對於這樣的事業單位工作人員來說就是一次不小的衝擊。
那麼這些「鐵飯碗」要是沒了，對於你的工作是不是有影響呢？
雖然說事業單位相當於鐵飯碗，但也不一定能夠保證就不會面臨失業等問題的發生，如今，有些事業單位的崗位也在逐漸進行調整，很有可能那些所謂的鐵飯碗也會變得不再是我們所說的鐵飯碗，因為現在有3類事業單位的崗位需要進行轉型。
三類人員將被取消編制：
1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師。編製取消後，單位繼續保留事業屬性，人員實行合同制管理；
2、工勤崗編制的人員，工勤崗編制逐步減少，工作通過外包的方式；
3、自收自支事業單位人員。部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
儘管事業單位改革帶來的影響較大，但是這也是遵循了市場和社會發展的客觀規律。同時進一步推動了事業單位改革，有利於事業單位在今後的市場發展中充滿生機與活力。
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