隨著韓國公司裁員趨勢不斷擴大，40歲以上的中年員工迎來了就業寒冬。被迫提前退休，再就業難，工資低等問題困擾著大批中年員工。
韓國中央日報報導稱，根據韓國政府數據顯示，去年11月，40歲左右人群就業率為78.4%，比2018年同期下降了1.1個百分點。這一下降趨勢已經持續了22個月，是自1999年以來持續時間最長的一次。50歲以上就業人口的數據同樣低迷。11月，該年齡段的就業率為75.9%，僅比2018年同期上升0.1個百分點，遠低於20歲、30歲和60歲年齡段的就業率增幅。
經濟困難時期，很多公司縮招，找到新工作對這些中年人來說並不容易。
一名45歲的金姓男子稱「我大約需要向10家公司提交申請，才會收到一兩家公司的面試通知。」他之前因業績不佳而被迫提前退休，只能重新進入就業市場。遞交的工作申請常常會被退回，理由正是年齡過高。
找工作遇挫，他並非個例。韓國工業聯合會(FKI)對352名年齡在40歲以上的受訪者進行了調查，結果顯示，受訪者在平均向14家公司遞交簡歷之後，只有4家公司願意為他們提供面試機會。調查還發現，3.2%的受訪者甚至申請了100多家公司的工作。
成功獲得了工作機會的大部分人也並沒有長久地留在公司。同一項調查還發現，在找到新工作的人里，67.1%的人在新公司工作不到兩年，只有7.7%的人在新工作崗位上待了5年以上。這意味著不久後大部分中年員工又將面臨重新擇業。
但即使他們找到了新工作，也還面臨著一個巨大的問題——薪資待遇低。在重新找到新工作的人中，超過26% 的人工資不到以前工作收入的一半，21.3%的人收入在以前工資水平的50% 至60% 之間。
在一項政府調查中也發現了類似的結果。根據韓國2018年的一份統計報告，在81.9萬不到一年的時間裡就找到了新工作的中年員工當中，62.5%的人月收入低於200萬韓元(約合1700美元)，11.6%的人月收入低於100萬韓元。
年齡高，就業難，工資低，為什麼他們還要再就業？對於那些四五十歲的人來說，找不到工作面臨的威脅遠比表面上看起來更嚴重。在這個年齡段既要贍養父母也要養育孩子，如果沒有工作和收入，就無法承擔家庭需要的支出。
一家政府資助的就業中心發言人金東俊表示:「許多再就業的人以前都是在辦公室里工作的，但現有的大多數新工作都是體力勞動崗位。」「這種不匹配是導致中年員工更難找到新工作的諸多因素之一。」
專家表示這個問題短期內無法解決，因為經濟疲軟和勞動力成本上升等結構性問題阻礙了就業市場的復甦。韓國前統計專員柳慶俊說：「由於我們越來越依賴政府提供的極短期就業機會，導致了私營部門提供的高質量就業機會數量正在下降。」
文在寅政府意識到了這個問題，讓韓國理工大學為那些40歲以上的失業者開設更多的培訓項目以促進就業，並決定擴大對35歲至69歲失業者的財政支持。 措施的具體細節預計將在會在3月公布。
實習編譯：翁檜林
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