不知道大家身邊有沒有這樣一些人，面試能力非常強，幾乎是面試一家就通過一家。而他們入職後卻表現不怎麼樣，不僅能力一般，工作也沒什麼產出。對於這樣的員工，用一句話來形容那就是面霸型選手，說得比做得好。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面試6家大公司全部通過，曬出面試經歷和技巧，網友：厲害了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己面試能力非常強，每次面試前都會準備很多資料，比如說各行各業的信息、公司的發展歷程和職位相關要求。然後把自己搜集到的這些畫個思維導圖。
而在面試過程中，面試題越難，自己就越高興，每次遇到那種壓力測試，自己都是第一名。通過這樣的面試技巧，很順利的拿下了6家大公司的offer，最後選了一家薪水高的公司入職。
但是在入職新公司之後，該員工發現自己的表現和面試過程完全相反，事情做不好，領導對自己也很失望，拿了高薪卻達不到對方的要求，甚至還想過辭職，有點配不上公司給的工資。
從該員工的面試經歷來看，他的確花了很多心思，包括面試前的準備、面試過程中的心態調整，這些都是一個求職者必須要懂的。很多人其實能力並不差，可面試就是通不過，主要是因為不會面試技巧，也不懂得怎麼去表達，真的應該向這位員工學習。
有網友說面試通過了又能怎麼樣呢？還不是過不了試用期。這樣的員工僅僅只是表面功夫而已，並沒有真本事。要知道面試無非就是口頭表達而已，並不能看出來你執行力有多強，畢竟和面試官見面也就幾次，你如果表現好一點，他們根本不了解你的實際能力，所以才需要試用期。
還有網友說厲害了，不管怎麼樣，拿到高薪你的目的也就達到了，至於入職後的事情，走一步看一步，實在不行，那就主動降薪，畢竟被辭退也不是多麼好的事情。
還有網友說你和我的同事一樣，面試跟開掛一樣，總是能夠順利通過。結果入職半年，我們一天能做完的事情，他要2天才能夠完成，還經常需要我們幫忙。可惜領導經常不在公司，而她又能說會道，真是很無奈。
結語：其實會說話也是一種能力，而且是一般人都不具備的，該員工可以試著去換個崗位，沒必要一直做技術，感覺有點浪費了。
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