今天記者從滬上最大家政群--上海千人家政群得知，由於擔心難以確保返滬保姆14天隔離，因此春節至今大量家政公司仍然暫不接受返滬保姆。同時僱主們也表示，沒有經過14天隔離的保姆不能進家門上崗，故而目前依然只有零星保姆返滬上崗。
愛寧(上海)養老服務有限公司昨天起復工，復工後部分員工仍然在家上班，但有部分員工已經被安排上崗。已經上班員工告訴記者，他們開工的目的主要處理現有保姆調配，以及僱主與保姆間矛盾糾紛。暫時不接受返滬保姆，因為他們難以確保返滬保姆14天隔離。
「公司配備少量集體宿舍，過去宿舍按照國家規定讓保姆居住，但不能做到一人一間，若讓返滬保姆居住無法做到隔離。」
人人家政從大年三十開始就沒有再接新單，春節中以及延長假期期間該公司員工都休假，昨天起該公司復工。該家政公司表示，復工後還不能接受返滬保姆。一是因為僱主不接受未隔離14天的保姆，二是他們也不會違反國家規定，接受沒有按規定隔離保姆上崗。關鍵是他們難以做到，也沒有條件做到讓返滬保姆來公司後隔離14天。
「絕大多數家政公司規模小，沒有條件讓返滬保姆隔離居住，而介紹沒有經過隔離的保姆上崗，既違反規定又要承擔傳染風險，介紹這樣的保姆上崗，是對僱主的不負責任，也會對社會造成重大危害。」多家接受採訪的家政公司表示。
與此同時多位接受採訪的僱主告訴記者，他們不會讓沒有隔離14天的返滬保姆上崗，雖然眼下確實需要保姆來家裡做家務，但安全比幹活更重要。
市家協副會長夏君強調並認為，家政企業應該嚴格遵照市委、市政府要求，對已來滬的保姆，應主動向所在街鎮的村、居委會報告，嚴格落實居家或集中隔離觀察14天的要求。對重點地區即將來滬的保姆，原則上勸阻暫緩來滬。非剛需崗位，未完成隔離觀察，以及體溫或身體異常保姆暫別到崗！