禁止辦公室戀情，用英文表達是No office romance，我第一次看到這個英文短語是在幾年前觀看電影《杜拉拉升職記》時知道的，當時還覺得這影視劇里的外企太不人性化了，如果兩個人在一起工作幸福感不是更高嗎？員工感到幸福，忠誠度不是也會相應的提升嗎？人員的穩定性也會增強的，幸虧不是現實中的。

然而影視劇劇情終究取材於現實生活，在之後的幾年職場生涯中，作為人力資源工作者，也正面處理了幾例有辦公室戀情關係的員工，大多都是不好的結局，要麼一方離職，要麼兩個人都離開了公司。

還記得第一次勸退員工時自己還有一些情緒，覺得公司太不盡人情，不管多優秀的人，只要被發現存在辦公室戀情都會被勸退，雖然有情緒，但畢竟是公司的規定，亦或者這就是公司的潛規則，我還是滿懷愧疚的背著鍋，去勸退了員工。

現在又看到這個話題，不由感觸很深，因為我逐漸明白了為什麼公司會禁止辦公室戀情，這裡用3個小故事總結為這3點原因。

1.戀愛的雙方在同一家公司不同部門，但兩人的職位都很重要，最後女方離職了，原因是發展受限。

小王和小林大學畢業後就加入了同一家公司，小林是銷售部的管培生，小王是人事部的管培生，但歸屬同一位領導管理，命運的安排讓年輕的兩個人從陌生漸漸的熟悉起來，日久生情，漸漸的，兩個人走到了一起。

兩個人都屬於有事業心的人，工作上相互幫助又你追我趕，每每工作結束總是能獲得上級領導的公開表揚，這讓兩個人的心裡都很開心，用小王的話說感覺愛情和事業得到了雙豐收，但好景總是不長，兩人的戀愛關係被總經理獲知，於是小王先被叫去談話，一是確認戀愛關係的真實性，二是發表對於存在的戀愛關係的員工的處理意見。

因為小林屬於業務部門，而且已經成長為部門骨幹，所以最後被犧牲的就成了小王，雖然不情願，但小王被談話後不久就調到了行政部門做行政文員，工資待遇雖然沒變化，但這個崗位的發展空間幾乎為0，鬱鬱寡歡了幾個月，小王最終選擇了辭職。

有人說小王傻，工資高幹活少，多好啊，但我不這麼認為，作為年輕人，不能貪圖一時的安逸，做溫水裡的青蛙，即使是女性，也可以通過自己的拼搏獲得一定的成績，找到自己存在的價值，而小王就是這種類型的人，也就註定了她不會安於現狀。

所以，你可能會疑惑，這個故事的主人公那麼優秀為什麼會被禁止戀愛？綜合分析了故事主人公和他們領導的意思，90%的可能性是領導們權利的平衡，領導覺得小林和小王的工作能力都很強，總有一天兩人成長起來後小林會主管銷售共走，而小王會全面負責人事工作，兩個人把持兩個重要部門，這讓領導對權利的控制感到了危機，讓他有一種總有一天會被架空的感覺，所以，領導不願意這樣的事情發生，為了已決後患，只能將事態發展掐斷在萌芽狀態。

你會不會對這位領導嗤之以鼻？認為這個領導太小心眼，我也這麼認為，但職場中能遇到惜才的領導的幾率很小，因為人性。

2.戀愛的雙方在同一家公司的同一個部門，女方工資極低，原因是崗位不重要。

小許和小吳在同一家公司同一個部門工作，也在同一個領導下面工作，因為存在戀愛關係，小吳的工資在公司里算是正常水平，但小許的工資就在最低標準線上了，而且遇到公司漲工資或者相應的福利調整時，兩個人總是只有一個人能享受到。

人們總是不患寡而患不均，小吳和小許也是如此，他們覺得不公平。因為工作內容相同，小吳兩人為了爭取小許的工資與其他同事保持一致曾試圖找到領導進行溝通，但溝通無果，最終兩個人都選擇了離職。

與他們談離職原因時，還能感覺他們深深的抱怨以及對公司的蔑視，但他們的生殺大權是在直接上級那裡，人事能做的就是安撫安撫再安撫，可千萬別在公司鬧事。

經過分析，這種戀愛的雙方有一方或雙方得到了非常不公平的對待的情況，就是領導認為，一個部門的資源是有限的，他要尋找最讓團隊安心的資源分配方案，要把有限的資源往更加優秀的人員身上傾斜，順便考慮下團隊其他成員的需求。

也許領導認為戀愛的雙方有一個被資源傾斜就可以了，如果兩個人都獲得豐富的資源，團隊里其他優秀的人容易產生不滿，團隊就會不穩定，所以，小許就被不公平了。

3.戀愛雙方在同一家公司的不同部門，因互通有無被雙雙勸退，原因是挑釁公司制度。

小陳和小高在同一家公司工作，小陳是辦公室員工，小高是銷售部員工。

根據公司的獎金政策，外勤的員工享受了銷售獎金就不能再享受年終獎了，這和辦公室的員工獎金政策不同。

但等到發年終獎時，因為小陳享受了年終獎，而小高沒有，小陳告訴了小高這個消息，小高覺得公司不公平對待員工，於是找領導理論，質問領導和人事部為什麼辦公室的員工有年終獎而他沒有，甚至還在辦公區域大聲吵鬧，對公司的的工作氛圍造成了非常不好的影響。

用正確的方式獲得正確的結果才是可行之途，獎金還是要靠出色的業績和良好的團隊人際關係來獲取，而不是靠這種無理取鬧，對公司來說這可能是常見的小事，但對你來說可能是失去工作的後果，畢竟公司有公司的規定，職場有職場的規則。

最終兩人被公司辭退，這也讓公司更加警惕和禁止員工戀愛關係的存在，原因是不好管理。

這3個案例都是真實發生過的，而且都是因為在公司工作的雙方存在戀愛關係，要麼一方或雙方職業發展受限，要麼薪資福利不公平，要麼就是刺頭員工不好管理，總之，可以理解為存在戀愛關係的兩個人在同一家公司工作容易存在利益衝突。

首先，我們來弄明白什麼是利益衝突？

利益衝突，也可理解為因裙帶關係帶來的矛盾衝突，簡單來說就是員工個人利益的獲取途徑或方式與公司利益的獲取存在衝突。

利益衝突這一詞在外企很常見，這屬於公司管理是否合規的很重要的一方面，幾乎在每一次的員工培訓中都會提及，而且外企絕對不允許存在利益衝突的員工存在。

即便是與親朋好友，戀人，家人在不同部門，不同領導下工作，只要在同一家公司工作，都會經過領導們的層層評估和審核才會被同意，而且兩個人在同一家公司工作的幾率很低。

也可以這麼理解，當兩個條件相當的候選人同時參加面試，即使另一個人比你弱，只要你有存在利益衝突的親朋好友在這家公司工作，你都會被排除在外。

其次，如果很想在一起工作怎麼辦？

這也不是沒有辦法，只要你或者你的戀人做好被邊緣化的心理準備即可，但我想，如果不是家裡有礦不在乎那點工資或者不在乎自己的職業發展的話，沒有人會願意接受自己關鍵的幾年職場生涯在平淡無聊亦或者委屈中度過。

最後，矛盾終究會被解開，那就是不要在同一家公司工作。

公司禁他們的戀愛關係，我們不在同一家公司工作，總是與我們無關了吧。

而且距離產生美，兩個人之間還是保持一定的距離，給自己留有一定的空間，才會讓愛情更美好，也會讓各自的工作不受影響，雙方的戀愛關係才會更加長長久久。

這需要有戀愛關係的兩個人，認真對待自己的未來，規劃好以後的人生和職場生涯，樹立共同的目標，為了更加美好的將來一起努力。

只有並肩前行，而不是一方站在另一方的背後，可以談論的話題才會更多，雙方才會更加珍惜對方。

所以，最好的解決辦法就是：對待辦公室戀情，明白職場規則，遵循人性，接受公司禁止戀愛關係的規則，遠離對自己不利的因素，然後安心的為將來奮鬥拼搏，因為戀愛本美好，這麼做值得。