德勤各分所薪酬曝光!9k打底,最高差三倍

職場 發佈 2020-03-02T07:51:15+00:00

網友吐槽:德勤不同分所薪資相差三倍近日,有微博網友吐槽,同為德勤taxassociate,分所不一樣,薪資竟然翻了3倍之多。

德勤各分所薪酬曝光!9k打底,最高差三倍!


網友吐槽:德勤不同分所薪資相差三倍


近日,有微博網友吐槽,同為德勤tax associate,分所不一樣,薪資竟然翻了3倍之多。


倫敦工資1.8K+英鎊,摺合人民幣16K+,紐約工資7K+美金,約合人民幣49K,同為國際大都市,倫敦的消費水平不會比紐約低這麼多吧。



這種現象在國內所之間也存在,雖然差距沒有這麼大,但「二線所薪資打折」的說法,對四大比較熟悉的小夥伴一定有聽過。


截止到目前,除開香港、澳門,僅中國大陸地區,德勤已經開設20家分所/辦事處。



雖然同屬一家公司,但受當地政策、經濟水平、業務資源的影響,各分所在薪資待遇、入職難度、工作強度上必定會存在一些不同。


德勤招聘有規矩,應聘者投遞簡歷,間隔必須在90天以上,所以不少小夥伴就糾結了,到底投哪個所比較好。今天咱們就對大陸地區的德勤分所來次大盤點。


德勤各分所薪資待遇對比


提到各分所之間的差別,大家首先想到的一定是待遇。德勤各分所的基本薪資大致分為兩個陣營:一線所和二線所。


坊間有種說法:二線所不如一線所,二線所的薪酬等於一線所打九折」,事實真的如此嗎?我們以審計為例,一起來看看。



德勤一線所今年薪資增幅普遍在100到500之間。起薪9000四家一樣,從第二年開始,10500元、13700元、17900元都是四家領跑。


另外,德勤第三年的Q-pay 為2500元,第四和第五年都為3000元,而bonus也普遍高於一個月。


二線所在起薪這塊確實吃點虧,但在四大,如果你表現優異,拿到好一點的評分等級,也可以實現不打折。


在差補、加班費這塊,一二線所的標準差不多,具體拿多少,還要看自己跟的項目。


有的小夥伴可能對加班費、差補沒什麼概念。這麼說吧,部分一線所因為對接的客戶就在當地,出差比較少,而有的二線所出差頻繁,差補多。這時候就可能出現二線到手薪水趕超一線所的情況。


加班費和差補對到手薪資到底有多大影響?大家看完下表就一目了然了。三張表分別為純基本工資、基本工資&加班費、基本工資&加班費&差補。





可以看到,有無加班費和差補,產生的差額可以達到四千多人民幣,將近底薪的一半。


除了加班、出差的差別,有二線所的朋友表示,雖然起薪較一線所打了折扣,但他們分所繳納的公積金會更高,加上二線城市生活成本更低,如果自己是本市人,租房成本也可以省去。綜合算下來,一、二線的差距也就沒那麼明顯。


各分所的求職機會


根據某求職網站上的數據,德勤不同分所用人需求各不相同。比如上海所,目前在招的職位有83個,涵蓋的部門豐富多樣。



而南寧所目前只有一個職位需求,對南寧地區的小夥伴來說,這樣的招聘狀況顯然不太友好。



大陸地區德勤共有20家分所/辦事處,目前僅17家有招聘需求。其中,重慶、北京、上海的需求最多。



北京、上海需求多,主要原因在於兩家位於一線城市,業務資源更豐富,人才需求更大。而重慶分所能放出如此多的崗位主要得益於德勤全球交付中心(GDC)的設立。19年秋招中,GDC就新增了600多個崗位。


全球交付中心分別承接33條共享服務支付的業務線和23條業務線支持服務交付的業務線。工作量大,人才需求自然就大,這也是重慶能夠超越北上廣,成為國內在招人數最多的地區。



各分所的工作強度


進入德勤,工作強度必然不會少,但不同分所之間,是否有所不同呢?我們聽聽不同分所的小夥伴是怎麼說的:


@匿名


二線所的工作強度肯定大於一線所呀。我同學在上海所,我畢業之後留在了當地省會。每次看到她們接的項目,感覺我們接手的都是她們挑剩下的。像我們所做的最多的就是房地產和製造業,而我同學她們接的都是金融行業的項目。這你說要咋比……


除此之外每年放出來的招聘名額還不到人家上海的零頭,人手少,IPO還賊多,你想想這工作強度。由於人手少,基本都是來什麼活做什麼活,不存在分組這一說。如果你的表現不錯,後面經理還會一直Book你做項目。當然,也會有相對輕鬆的,但那屬於極少部分。


@匿名


我覺得吧,工作強度這事兒得辯證地看。北京、上海能接觸到的資源、機會更多,國際化視野更強。我們所小是小,正因為小,每個人都能得到充分的鍛鍊。人家靠質取勝,咱們靠量成長,哈哈哈哈哈哈~


@匿名


二線所的小朋友壓力確實挺大,但能力提升確實非常快,我們所里甚至有個小姑娘剛過一年就能帶團隊做項目了。在這裡,只要你願意學,成長速度相當驚人,你有多努力,上線就能有多高。


不好的地方就是,所小了,位置也就少了。說實話,在咱們城市能進德勤也是件挺有面子的事,所以人員流動相對比較穩定,上面不動,下面的也就上不去,晉升機會肯定不如北京上海那麼豐富。



身處不同分所,可能會對你當下的收入、資源,以及工作內容帶來一定的影響。但這些都不足以決定你未來的上限。學姐也見過不少所謂「小所」、「二線所」出來的奧迪特,經過自己的努力,一兩年就帶隊做項目了。


哪裡都可以是起點,哪裡也都可以是終點,但要知道的是起點並不決定終點。不管身處何處,都需要不斷努力,用勤奮與汗水為自己贏得更喜人的薪水、更優質的工作機會、更廣闊的成長空間。


有時候,可能覺得自己的夢想很大,終點很遠,像是異想天開,但其實也沒有那麼遙遠,就這樣一步一步的走,走著走著就到了。


文章來源:直通四大。若需引用或轉載,請註明以上信息。

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