面試，是企業尋找人才最靠譜、最直接的方式，也是面試者進入企業上班最好的表現機會。
面試官為了通過面試檢驗求職者的能力，就會用一些比較「極端」的方法，比如像這類面試題目：
女面試官：幫我用手洗內衣，馬上能入職，你敢嗎？
女面試官：你能在一分鐘之內，讓我開心嗎？
諸如此類的問題，可真讓不少面試者感到措手不及。但是作為求職者，也只能強迫自己去適應市場的規則，畢竟市場永遠不相信眼淚，只相信結果。
這是一家公司面試高級營銷專員的現場，面試官分析了10人的營銷方案後，最終只留下了3位求職者，隨後便問了他們一個這樣奇葩的面試題目：「兩碗粥，其中一碗有毒，你如何分辨？」
第一位面試的男子聽完沒有多想，然後直接進行了回答：「兩碗粥，其中一碗有毒？分辨很簡單啊，現在不少有很多機構做檢測的嗎？拿去給他們化驗就行了，這樣就能精準的分辨出哪碗粥有毒了。」
面試官聽完沒有表態，讓他先出去等候
第二位面試的女子覺得面試官在耍自己。但出於尊重還是作了回答：「這件事情並不難，只需要找個小動物來試一下就知道了，拿去檢驗什麼的太麻煩了，又太耗時間。」
面試官聽完繼續提問：「如果是慢性毒藥呢？」
面試的男子一聽直接就愣了....支支吾吾了一會，沒有再說話
第三位面試的姑娘聽完面試題目，直接說了倆字：「倒掉。」隨後解釋道：「既然知道兩碗粥有毒，那又為什麼要去檢驗它呢？一個是檢驗的成本很高，另一個是時間上也會拖的很長，直接倒掉就是最大的止損。」
面試官聽完眼前一亮，當場決定錄取了這位機智的姑娘。
讀者朋友們，如果你知道兩碗粥其中一碗有毒，你會如何分辨？