品德是一個人真正的最高學歷，它是人類能力的基礎，也是當今社會稀缺和珍貴的質量標籤。性格影響深遠，沒有人願意信任和重用品格低劣的員工。貴公司有以下五類員工嗎？
1.牆頭草
從公司和老闆的角度來看，公司的員工必須忠於公司，並且不能做任何損害公司利益的事情；同時，他們不能忽視損害公司利益的現象。站在老闆的立場上，他們不能容忍下屬對自己的忠誠和背叛的侵犯。
一個沒有忠誠的人今天可以依附於自己，以造福，明天則可以依附於敵人。職位不穩定的人不值得任命。能力非常重要，但是比能力重要的是誠信！誠信已成為現代人專業晉升的奉獻基準，也是成功生活的堅實基礎。
2.白眼狼
這樣的人通常非常自大，認為自己很有能力，將一切視為理所當然，並將所有成就視為自己的成果。他會忘記一路走到那些幫助他並努力教導他的人身上，更不用說感謝別人了。要了解哪些員工是「白眼狼」，只要您在面對關鍵事件時看看他的態度，就可以清楚地了解發生了什麼。例如，在取得成就時，他不會感謝那些支持和幫助他的人，自然不會感謝他的平台和公司。當然，這種人不會成為「工具」。
這樣一個「白眼狼」的人，不管他能力有多強，也不值得任何一個老闆去訓練他。
3.爛木頭
在一個領域中能力較弱和學習能力較弱的下屬通常很難分配沉重的責任。聘請這樣的下屬不僅使老闆身心疲憊，而且影響了整個團隊的進步。而且這種人經常做錯事，他仍然感到無辜。 「腐朽的木頭」人只適合簡單和重複的工作，他們需要花費更多的時間來耕種，並且不想在緊急情況下使用它。 「來自其他山的石頭可以攻擊玉石」是真的，但是只有一塊好的玉石材料才能被雕刻成玉石。腐朽的木材很難製造！
4.小人
小人的基本表現是：自私，利己，發自內心的毒藥，陰險，誇張，虛偽，景象，虛假言語等……只要上述特質之一顯而易見，那麼我建議你不要重用該員工，因為這樣的人無論如何都無法為團隊做任何有益的事情。不要粗心，如果他目前在做事上很認真，但是時不時地暴露出上述情況，那麼遲早他的原始面孔就會被暴露出來。所謂「長久以來見人心，路遙深知馬力」就是原因。遲早，「小人」是企業團隊的敗類，它將使您的團隊陷入未解決的深淵。這樣的人絕對沒有。
5.站著不動的人
工作場所中有許多人由於各種原因而沒有能力。儘管它們質量不高，但只要努力工作以提高業務水平和工作場所質量，它們仍然可以使用。但是，如果一個人不僅沒有足夠的先天能力，不能深刻地認識到自己的缺點，而且還不能謙卑地學習，不能接受別人的建議，那麼這個人就沒有用了。
這些品格問題的員工是絕對沒有必要的！
那麼，其他哪些員工一定不能留下？
1.最「貴」
請注意，這很貴。什麼樣的人最「昂貴」？年薪為100萬的銷售可以每年完成2000萬的銷售。這樣的人不是「昂貴的」。基本薪金為1000元的銷售不能在半年內下單。該公司甚至使用衛生紙。這樣的人是最「昂貴的」。
任正非曾經說過：華為不是家，而是與員工的僱傭關係。華為可以為員工提供豐厚的薪資待遇，但員工必須保證產出，並為企業帶來更多利益。當產出與工資不符時，必須予以淘汰。
花在刀片上的錢並不昂貴，只有一百萬。投在水中的錢太多了，只有一分錢。員工是否昂貴，不取決於他獲得的薪水，而是取決於他創造的價值。工資和價值不匹配的人必須立即解僱。
2.最「便宜」
此「便宜」也被引用。有些員工每天都按時上下班，他們似乎很忙且盡責。
但是就完成工作而言，有很多地方，沒有什麼能突出表現而不是熬夜。這種員工腳踏實地，似乎可靠，離職率低，工資成本不高，看起來很便宜。實際上，這種員工在公司中是一團糟。
生活中沒有目標，工作中沒有雄心壯志，過著堅強的生活。這些員工的可替換性很高，在人才市場上沒有競爭優勢。他們應該比最「昂貴」的人被解僱。
3.工作「祥林嫂」
在某人存在的地方，會有情緒上的反應，這是正常的。但是「祥林嫂」的問題在於，抱怨太多了，天空烏雲密布。當您遇到麻煩時，您說「別怪我」。這種員工沒有責任感。工作中出現問題時，很容易影響團隊精神，容易形成互相指責的不良工作氛圍。團隊厭倦了解決內部問題，自然沒有凝聚力。應儘快切斷「祥林嫂」辦公室。
4.願意向將軍告誡的士兵
當時，劉強東宣布京東將建立物流系統。一位與會者對此表示反對，並說了很多理由。他甚至認為劉強東很清白。劉強東平靜地說：我邀請你不是為了證明我的決定是錯誤的，而是要把我的決定付諸實踐。如果有困難，您必須找到一種克服困難的方法。一周後，該員工被趕出了公司。
在華為也發生了同樣的事情。剛加入華為的北京大學高年級學生寫了「萬言書」來談論華為的戰略。任正非的答覆：如果此人有病，建議送醫院治療；如果不是，建議將其解僱。
馬雲還在公開演講中說，一名員工進入阿里巴巴的時間還不到三年，他就戰略驅逐與我進行了交談。俗話說，虛弱和無知不是生存的障礙，傲慢是。實際上，一個人的真正能力是能夠在不改變環境的情況下做自己的事情。
士兵的職責是與敵人作戰。如果您只給將軍提供建議，卻又沒有解決任務和敵人，那麼您將如何打這場仗？因此，此類雇員也應被解僱。