如果要列舉當下最值得學習的技能，編程一定名列其中。
全球化時代，英語之所以有用，是因為它可以幫人們和外國人交流。
而編程就是人工智慧時代的外語，會編程的人可以和電腦人工智慧充分交流。
這自然催生了一大批線上線下的編程培訓機構。
每一個培訓機構都宣稱自己效果好，多半會列舉出很多學完就能找到高薪工作的案例。
但事實往往並非如此，編程培訓機構良莠不齊。
教學水平一般，卻通過虛假宣傳收取高額費用的學校屢見不鮮。
如何打消學員們的疑慮呢？
成立於 2017 年 4 月，總部位於美國加利福尼亞聖拉蒙的在線編程學校Lambda School有一個巧妙的模式。
那就是先學習，後付費，而且只有年薪超過5萬美元才付費。
LambdaSchool會和學員簽署一個收入分享協議I.S.A. (Income SharingAgreement)。
根據這個協議，課程結業後兩年內，如果學員找到了年薪5萬美元以上的工作，將以薪水的17%用來支付學費，時間為24個月。
無論學生的收入多少，付款上限為 30,000 美元。
反之，如果畢業兩年內學員都沒有找到年薪5萬以上的工作，那麼學費將被全部免除。
這意味著學員可以先學習，根據結業後的薪水來決定是否付款，和付多少款。
當然如果學員對自己特別自信，覺得肯定能找到高薪工作，手裡又有錢，也可以選擇支付2萬美元的預付費用學習。
但可想而知，大多數學員都會選擇簽署收入分享協議ISA。
根據Lambda School的統計，大約有98％的學生選擇了 ISA。
LambdaSchool的ISA模式絕對是教育模式的一大創新。
每所培訓機構都會宣稱自己的培訓效果好，但無論怎麼宣傳，取得信任都不是易事。
而Lambda School根本不用宣傳培訓效果，它的這個模式就是它培訓效果的最大保證。
因為培訓效果不好，學員們找不到5萬美元年薪的工作，Lambda School就一分錢都拿不到。
為了有收入，Lambda School一定會努力提升培訓課程的質量。
正如聯合創始人兼 CEO Austen Allred 所說：「如果我們招收了一大批學生卻不關心他們的回報成果，我們就會破產。「
根據Lambda School的統計，83% 的畢業生在畢業 6 個月之內都能找到工作，年薪的中位數為 70,000 美元。
從7萬美元的年薪中位數來看，理智的學員也不會為了不給Lambda School交學費，而拒絕平均7萬美元的工作機會。
LambdaSchool的ISA模式就是一次巧妙的博弈。
通過制度的精心安排，Lambda School取得了學員們的信任，降低了學費的門檻；
同時逼著自身不斷提升教學質量，努力幫學生介紹工作，最後達到學校和學員的雙贏。
這種制度不只適用於編程，還適用於其他培訓。
LambdaSchool正計劃推出比編程、大數據和網頁設計更加便於管理的常規培訓項目，比如護理專業等。
LambdaSchool也因此被投資行業看好，獲得了Peter Thiel和谷歌資本等多家機構的投資。
2019年1月，LambdaSchool完成了3000萬美元的融資，估值達到1.5億美元。
ISA模式是一種按效果付費的培訓模式，通過博弈逼著培訓機構提升教學水平。
這獲得了教育家，甚至是華爾街的廣泛關注。
普渡大學創造了類似ISA模式的課程。
黑石集團的執行主席Tony James也在試圖建立類似的教育金融協會，來幫助大學和教育系統來發展ISA模式。
未來這種先培訓，後付費，按工資情況來決定交多少學費的培訓模式有可能會成為一種主流模式。
新舊模式的交替，讓每個培訓機構從業者，都不可避免地陷入機遇和挑戰並存的浪潮中。