商鞅談員工管理:3項制度改革,成就戰鬥力爆表的秦國軍隊

一道知衡 發佈 2020-02-04T18:50:07+00:00

上一期我們講了商鞅是如何讓秦國富起來的,我們再講講他是如何讓兵強起來的。商鞅獨創了「績效考核」下的軍功爵制度以前秦國打仗,雖然也會論功行賞,但這全憑主將和君王喜好。

商鞅變法在中國歷史上留下濃墨重彩的一筆,因為他的變法對中國持續影響了幾千年。他不但讓秦國崛起,為統一六國打下基礎,還為整個華夏文明的發展做出了重要的貢獻。

商鞅變法的主要思想就是富國和強兵。上一期我們講了商鞅是如何讓秦國富起來的,我們再講講他是如何讓兵強起來的。

商鞅獨創了「績效考核」下的軍功爵制度

以前秦國打仗,雖然也會論功行賞,但這全憑主將和君王喜好。士兵表現突出的、受到上司喜歡的自然升爵嘉賞。基層普通士兵即使表現優秀,仍然可能受到軍官主觀影響而不會被賞賜。這就導致士兵消極參戰,他們的目的就是只要別死在戰場就行。要升官?想都不敢想。

這就如一個公司或者單位,績效考核的作用就在這裡凸顯出來。以前沒有「績效」這個說法,現在商鞅帶來了。

商鞅創造了一個完善的軍功爵制度,他把秦國爵位詳細分為20級。想要從普通士兵升級,就只能靠殺敵。這個方法非常簡單粗暴,即使沒文化的士兵也會懂。

拿著敵人的腦袋回來換爵位和賞金。

靠「績效考核」來升爵發財。

這種軍功制度就像一針興奮劑,一下子打到每名士兵的屁股上。從此,只要上戰場的士兵,他們不再怕死、不再消極,站在對面的敵人不是凶神惡煞,變成了一個個可愛的軍功。只要拿回去,就能得獎。

這樣公平的升爵制度讓士兵打心底里對戰爭進行了思想改變,每一次秦軍的進攻變成了平民百姓尋求上升的機會。

這也是為什麼現在的公司和單位都在推行「績效考核」。因為不能分股票、分紅的公司,「績效考核」是激勵職工的一大法寶,有了這個法寶,從此管理變得簡單,而職工積極性卻成倍的增長。

當然有特殊情況,商鞅為績效考核添加了一些條件:

濫殺無辜:商鞅明確規定了戰場上軍法官的職責和識別軍功的方法,必須是帶喉結的成年男性頭顱才可以算軍功,濫殺無辜婦幼老弱和自相殘殺的都要重罰。

這點從根本上杜絕了士兵為了獎勵而開始屠殺百姓或者產生嚴重的內訌。一但出現這樣的情況,「績效考核」將會不受控制,而秦國軍隊也會變的無比殘暴,不利於後期的管理和領地的接收。試問一個城市被秦軍為了搶軍功殺戮光了,秦國要來也沒用,而且會敗壞秦國的名聲,容易引起其他國家的公憤。

軍功繼承:在戰場上被敵人殺死的士兵,爵位自動繼承給其家中嫡子。其他情況下,軍功爵位不在繼承。

當然這一點也動了以前王公貴族的蛋糕。他們的子弟如果不上戰場奮力殺敵,爵位就不會被後代繼承,逐年積累的產業和安逸慣了的子孫不再衣食無憂。這也為商議的結局埋下了伏筆。

這一條就仿佛商鞅在戰場上開展的一項「工傷保險」制度,有了保險士兵都有了底氣,從此「死」不會對秦兵產生影響。

現代的企業也都會為員工上各種保險,當然職工更注重「養老保險」和「醫療保險」上,「工傷保險」也有但是不再成為人們關注的焦點,因為現在危險性降低了。商鞅提出的先進理念讓秦國子民從戰國時候就享受到了先進的福利待遇,這項福利解決了員工拚命賺「績效」的同時,也沒了後顧之憂,秦國士兵可以說是比較幸福的。


招聘制度下完善徵兵

秦國將來註定要不斷的進攻別人,這就需要一個完善的徵兵制度。通過富國政策,商鞅和秦孝公知道了秦國到底有多少人,他們都多大年紀。

剩下的就好辦了,商鞅為徵兵出台了兩個政策。

他規定秦國的士兵年齡從17歲到60歲之間,再根據每個人的爵位情況、家庭情況和身體情況進行調整,符合條件的每年都要服一個月的訓練任務。如果遇到戰爭,則按比例從各縣、屯徵兵,符合年齡的都在徵兵之列,國家需要多少就按比例出多少。

商鞅規定年紀小的、年紀大的和女子要在家繼續種田,殘疾人免除兵役。這樣的制度讓秦國合理的有了一大堆預備役,這些預備役可以隨時、必須、迅速的到達戰場。而隨著土地制度,秦國人會自然的努力多生孩子,而多生出的孩子不但讓秦國戰爭獲得的土地有人種,還讓秦國有了源源不斷的士兵。

這就是後世的招聘制度,什麼樣的員工是企業需要額,什麼樣的員工企業不需要,明明白白,透透徹徹。


監督處罰制度下的軍法控制

既然有了士兵,有了激勵政策,就缺一個監督處罰制度了。秦國的百姓五家被編為一伍,十家為一什,上面還有屯長、監門等等。如果有人逃跑、犯法、誹謗、叛變,所有人都要連坐。一時間鄰居相互舉報,親戚間互不來往。

在軍隊中同樣的道理,一但犯錯,就會幾個人連坐處罰。最輕的都是臉上刺字,全家去做一輩子苦役。

軍功、徵兵、軍法三項制度讓商鞅的強兵路線走的是規規矩矩,卻高效而有力。這樣的秦國儼然變成了一部戰爭機器,百姓都成為了當時秦國的一個零件。每一個零件被商鞅精密劃分又精準控制,他們只能做好本職的工作,當兵打仗或者當農民種田。

商鞅獨創的「績效考核」、「工傷保險」讓秦國士兵有了保障有了幹勁,再加上徵兵、軍法制度,讓秦國的軍隊成為最先進的軍隊。雖然人是同樣的人,兵器也沒先進多少,但是思想變了以後的士兵,戰鬥力比其他國家少說提升了一倍。

當然,這在當時的秦國是非常嚴酷的辦法,限制了當時百姓的自由,在此壓迫下民不聊生。

可是如果沒有商鞅,戰爭還是要打,士兵還是要死,秦國同樣會連年征戰。從秦孝公開始,秦國用商鞅之法治國,每次戰爭都能發揮極高的效率和百分百的力量。雖然受到其他因素影響也會有失敗,但總體上都是贏多輸少。

自公元前350年變法後,129年時間,秦國南征北戰,滅六國。公元前221年,秦始皇完成整個贏姓家族幾百年不曾放棄的夙願,統一了天下。

參考資料:《史記》

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本文原創作者:李志超

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