現在越來越多的網際網路公司開始實行996工作制度，很多人會疑問說996工作制到底是提高了產出還是打消工作積極性，讓員工被迫加班，是不是也不是那麼的合理。但是，一些大的網際網路公司，仍然樂此不疲的執行著。
最近聽說有一個同學去一家網際網路公司面試，遇到了一個很厲害的HR，一家不到50人的公司，說自己公司現在實在9105工作制，問他有沒有興趣來，當時這位同學就怒懟，這是合法的嘛，HR說，不合法，但是騰訊、阿里、百度的工作時間還996呢，一個願打一個願挨。
同學說，但是人家這些公司工資都挺高的，這些沒法兒比。HR卻說，我們公司相對普通的網際網路公司來說，工資也是蠻高的，騰訊阿里能給的我們也能給到，除了背景履歷之外的一些待遇我們都能達到。
其實從個人的角度來說，大家都是反對996制的，特別是這個還是9105，這不僅剝奪了員工的大量原本屬於自己的時間，而且在一定的程度上也是不符合勞動法的，但是，如果員工自願的話，那無話可說，畢竟有很多的待遇和薪水上的誘惑。如果員工自願為了更好的待遇，為了賺更多的錢加班，這都是合理合法的。
但是，如果企業從一開始就設置這樣的屬性，996肯定會打擊員工積極性，無論是工作還是其他，都需要勞逸結合，沒有強烈的激勵刺激，大部分人很難持續在996狀態下工作。特別是現在的高壓力的社會，從個人身體健康角度考慮，更是要合理安排加班。
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