保險公司招人，其實是在招客戶，把招來的新人洗腦，每一樣保險買一份，這不僅是招人，也是招客戶。
保險公司缺人嗎？其實保險公司並不缺人。他們不缺員工，缺的是客戶！
你以為保險公司招聘的是員工？錯了，其實他招聘的是客戶！
為什麼這麼說呢？且聽懂寶娓娓道來：
第一個階段：自己購買
去到保險公司，前面幾個月都是培訓。
講的就是保險的各種好處，人生處處是風險，管理風險是多麼重要，人人都需要買保險什麼的。
培訓完了之後，基本上大家都會對保險比較認同，再加上身邊一些老的代理人的「影響」，新人很容易首先就給自己買保險。
第二個階段：親戚購買
這還不算，自己買了家人還要買。
我們都有三親六故的，很多親戚朋友也是會看在人情的面上，在你這裡買保險的，就當是支持你的工作嘛！
把親戚朋友的保險都賣完了之後，差不多也就半年左右過去了。
第三個階段：發展下線
當你發現銷售遇到瓶頸的時候，保險公司就會給你說了：
其實賣保險不賺錢！你看公司的某某總監，是賣保險做出來的嗎？不是！他們都是做團隊，讓團隊來幫助你賺錢。
做保險，真正賺錢的是發展自己代理人團隊。
然後在是各個總監和經理，來給你分享個人成功經驗。讓你覺得，好像只要去做了，就可以像他們一樣走上人生巔峰似的。
這個時候，他們就會讓你去做增員！去招聘更多像你一樣的人，進入到保險公司。
然後，再讓他們自己買保險，給身邊的親朋好友推銷保險。
如此，循環往復。
懂寶的最後總結
其實，公司招人就是把那些現有業務員拿不下的單子，利用你來拿下而已。等你沒有利用價值了，滾蛋吧。
因為百分之八十的人最多能熬一年，然後在糾結中離開；如果公司不招人，兩年人就走光了。
其實能離開的還是好的，更多的人，活在虛幻中——為了留在公司，每個月給自己買單子，沒錢就借、辦信用卡，好多人都是欠債生存，苦不堪言。