2020年1月6日，搜狐的員工們收到了一份特別的「新年禮物」，集團人力資源部通過郵件公布考勤新規：當月遲到累計4次（含），每次扣罰獎金500元；累計5次（含），每次扣罰獎金1000元。注意，是每次扣罰！

白岩松曾說：一個企業，如果開始重視考勤，那就說明它在走下坡路。

此舉讓搜狐和集團CEO張朝陽引來一片罵聲，以往一直被稱為「網際網路養老院」的搜狐怎麼突然狠抓考勤，難道是缺錢了。又或者是張朝陽腦洞大開，想用考勤搞出「狼性文化」？

「網際網路養老院」的坍塌

網際網路行業中，有不少老闆倡導「狼性文化」，可現實情況卻是，員工瘋狂工作未必能換來高收入，許多人默默忍受著無償加班。進入2020年，行業巨頭搜狐也出來「作妖」。

搜狐的員工遲到一次要扣500元，會不會慘了點，萬一自家老闆也跟著學壞了怎麼辦？

有網友怒斥：網際網路公司既想讓員工加班，又沒有彈性工作制，遲到還要重罰，簡直就是「周扒皮」。

不好意思，他說的這些或許是行業現狀，但與搜狐無關。搜狐是一家不太提倡，而且確實不怎麼加班的企業，部分崗位還實行彈性工作制。2020年以前，搜狐員工遲到一次僅扣罰5元，與同業截然不同的工作氛圍和強度讓它被冠以「網際網路養老院」之名。

對比阿里、騰訊和百度，搜狐的薪資、福利幾乎被全面碾壓，近年來持續在下坡路上飛馳也是事實，可若只想在網際網路行業當條「鹹魚」，搜狐真的能讓人過得非常舒服。

從企業文化不難猜測，搜狐員工的遲到現象恐怕已非常嚴重。粗略算下來：有的人9:30上班還遲到，開電腦、上廁所再耽誤一會兒，12:00已經到了休息時間，一個星期多遲到幾次，還能幹點什麼？何況這還是一家不倡導加班的企業。

會施行如此嚴苛的考勤制度，雖不能確定搜狐是不是也想培養「狼性文化」，但「網際網路養老院」已然開始坍塌。

網際網路「黃埔軍校」留不住人才

1998年，歸國的MIT博士後張朝陽創立搜狐公司，被人們譽為「中國網際網路教父」。

他當時有多牛？據說1999年，有個小青年正是因為聽了張朝陽的演講備受鼓舞，才決心開發自己的軟體。這個小青年，正是日後締造「騰訊帝國」的馬化騰。

在中國，搜狐對網際網路行業的影響無出其右，是中國網際網路創業者心中名副其實的「黃埔軍校」，優酷創始人古永鏘、愛奇藝創始人龔宇、小咖秀創始人韓坤等都曾是搜狐高管。當然，他們如今都離開搜狐自立山頭，留不住人才，讓「黃埔軍校」4個字分外刺眼。

實際上，搜狐在用戶中的口碑並不差，就是讓人覺得「慢半拍」。你絕對想不到，張朝陽居然在2019年才推出了自己的社交軟體「狐友」，並把它當成搜狐的未來。

沉溺於當「網紅」的張朝陽，讓搜狐在網際網路行業真有點「掉隊」了。

除此之外，集團內部官僚主義風行，前搜狐員工表示：他們的評級不看數據，居然全看領導。另一個也有這種情況的企業叫做小黃車，已是「半入黃土」。

2019年8月，搜狐股價暴跌，創16年新低，而且那時的它已經連續13個季度虧損。

新年伊始，連張朝陽自己都承認：雖部分版塊成績傲人，但集團仍在虧損。

企業「慢半拍」，員工沒未來，怎麼留得住人？不倡導加班是好事，但「網際網路養老院」早該被推倒。

你想培養「狼性文化」，員工卻為了「網際網路養老院」而來。別說培養一群勇往直前的「狼」，人家連「哈士奇」都懶得當。

於是乎，努力的員工把搜狐當成跳板，不努力的員工把搜狐當成「養老院」。一個想奮鬥的年輕人，怎會甘願早早住進「網際網路養老院」？

遲到一次罰500，或許在別人看來毫無人性，但對搜狐來說絕對是一劑「強心針」，搜狐的自救已經刻不容緩。

從員工角度出發，哪怕真的想當一條「鹹魚」，若搜狐有一天轟然倒下，以某些人在搜狐的工作狀態，類似騰訊、阿里規模的企業，誰願意做「接盤俠」？

（圖片來自網絡，請作者與本號聯繫，以奉稿酬）