有的網友認為，產假是正當權利應該直接開口說；有的建議說衣服儘量選擇寬鬆款式，扛到過年就好了；還有的提議說，等肚子大了、身體水腫了自然而然老闆就看出來了……
懷孕明明是令人高興的事，可是什麼時候就變成了「不敢說出的秘密呢」？傳統觀念下的性別歧視漸行漸遠，男女平等思想深入人心，告別以往體力勞動，取而代之更多的是智力勞動、高科技產業。教育公平使得女生順利完成學業，憑藉細心、踏實及穩妥的業務能力可以和男生平起平坐。
但是現在婚姻、產假因素仍是一些公司不願意招女生的原因，二胎政策出來後，會有更多的公司在招人的時候考慮這個因素，這無疑讓一些剛剛新晉寶媽的優秀員工處於尷尬境地。在「魚與熊掌不可兼得」的情況下，尤其是在千軍萬馬中擠過獨木橋找到工作立穩腳跟的情況下，面對小幸福和老闆的重視下，寶媽無比糾結困惑。不管出於什麼原因，向周圍的人隱瞞懷孕都是不明智的。
1、胎兒的前三個月至關重要
孕媽在孕期的前3個月要特別注意，因為這段時期是是胎兒存活發展的關鍵。這是因為孕媽即使在受孕成功後，可能會經歷流產、死胎等意外，最終會有百分之五十的受精卵無法成長為可愛的嬰兒。科學統計得出孕期的前3個月胎兒發生意外事件的機率高達百分之八十。所以，孕媽在發現懷孕後一定要及時告知單位領導和同事，並讓他們知道自己的預產期，以及計劃於何時開始休假和上班，讓單位的人有所準備和安排，必要時也可以調整工作崗位或工作量，避免特別繁重的工作，爭取獲得必要的產前檢查時間，這是對單位和自己都負責的表現。
2、不願意終止工作的孕媽，如何安全度過職業生涯的這個「危險期」呢？
a.首先做好上司交代的任務，保證自己沒有因為懷孕耽誤或影響工作。
b.其次跟老闆約個好日子做一次長談。所以，和老闆的面對面交談需要特別的技巧，既然想要繼續參加工作，就不要把雙方關係變得太僵。要學會察言觀色，尋找合適的時機進行委婉的表達。其實懷孕對家人和朋友而言是特別值得慶賀和祝福的好消息，但對老闆不一樣，這意味著他將損失一名優秀的員工，有些工作也要重新安排。
c.最後，在休假前最好做一份工作清單，與交接工作的新員工做好溝通。這樣老闆想不答應都不行了！
身體是革命的本錢，不要因為工作太過勞累，不要因為不好意思害寶寶吃苦，我們也不想寶寶長大以後也不敢表達自己吧。其實按照國家的法律是不會在這個時期辭退孕媽咪的，而且在大多數的單位，孕媽會享受到集體照顧哦。祝准媽媽們開心快樂的迎接新生命，有「孕」要大聲說出來！
懷孕後要不要繼續上班？聽聽過來人的經驗
可以緩解妊娠反應
在孕早期時，由於體內的激素分泌量發生改變，很多孕媽媽都會有妊娠反應。如果孕媽媽是個上班族，因為平時已經養成了規律的工作生活習慣，早孕反應也能有所減輕。加上懷孕後，身邊的領導還有同事多少都會對自己有所照顧，身邊的人態度友善，這對孕媽媽保持樂觀開朗的情緒很有幫助。
緩解孕婦自身焦慮
懷了身孕後一般孕婦都會小心翼翼，生活上也會十分謹慎，很容易變得焦慮。首先是身體激素的分泌導致，其次妊娠反應也會導致焦慮。一旦在家休往往十分無聊，焦慮症會更加明顯。如果上班可以和同事很好的溝通交流，注意力及時被分散了，自然焦慮就消失了。
賺錢
上班就是為了能夠有收入，而且從懷孕開始到分娩中間有九個月的過程，如果孕媽不上班，就意味著這幾個月沒有一點收入，賺錢重任就全部落在了准爸的肩膀上，而新生兒出生後幾乎處處都要花錢，這樣准爸的壓力就會更大。
再說了就算是一個月三千塊錢的工資，孕期前六個月堅持上班，那也能賺一萬多，應該沒有人會嫌錢多的吧，而且只有自己手頭經濟寬裕，到了後來自己才會有話語權。
日子更加充實
孕期時間比較長，對於已經習慣長期工作的孕媽來說，如果長時間在家呆著很容易感覺到空虛，找不到自己存在的意義，增加了產後抑鬱的風險。孕媽堅持工作可以讓自己的生活變得充實起來，不再碌碌無為，在工作中找到自己的價值。