異地傳銷區別於其他傳銷的一個重要點，就是把你想辦法弄到異地，這點其實不難，難的是怎麼讓你留下來聽他們擺布（接受7天洗腦療程）。
試想你到了一個新環境，吃不習慣，住不習慣，面對一群冷冰冰的陌生人，甚至還有些長相歪瓜裂棗看了就想吐的人，你能呆幾天呢？
這些問題，傳銷組織自然有所考慮！
每個人性格有差異，有的內向，有的外向，有人拘謹，有人活潑。於是不同的人在陌生的地方感受是不一樣的。
通常我們為了接待好客人，讓客人不至於太拘束，主人方面，總會想辦法讓賓客各方面都有舒適，太熱情——賓客可能不習慣；太冷淡——賓客可能感受到怠慢；
所以無論是家庭，還是企業，或者會議，接待客人總是一個課題，難免有疏忽，很少有人能百分百確保任何賓客都能滿意的。
——但
——傳銷組織，就能讓每一個到訪的新人感受到賓至如歸的舒適感覺，讓你從內到外放鬆心情——當然也就放鬆了警惕！
——那，他們是怎麼做到的呢？傳銷組織，尤其異地傳銷雖然人才濟濟，但是也不代表人人都擅長接待啊？
——不怕，如同筆者早一篇文章說到的如何應對警察詢問一樣，這些對於傳銷組織，都是有培訓的。
以下就是傳銷組織一篇培訓文章：
如何營造家庭氛圍（編者註解：這是臨時家庭，家庭成員都是為你量身配備的，靚男美女，善談之人等等）
一、學會調節氣氛,多講有趣故事,玩一些遊戲,比如下象棋、打撲克
(在新人了解行業管理制度之前)等。看電視注意儘量避免 看新聞類的節目(因為新聞類的節目有可能會插到有關非法傳銷的內容) ,新朋 友房間裡(最好在新朋友到來之前)放一些勵志的書籍。
二、情緒,氣氛,不要一 臉死相,不要在新人面前鬧情緒,注意行業姿態,新人憂我們不能憂,新人喜我 們不能喜,保持隨和大方冷靜的態度
四、對新人要關心,走工作的人回來後最好 道一聲辛苦了!起到推崇帶工作的作用,家庭中的配合人少說話,多做事,多觀 察,畢竟言多必失,前兩天儘量不要談行業內容,感覺新人有點轉變的跡象後,配合人假裝無意,談起行業現實,給新人感覺不是專門,說給他聽,這樣會對新人有很好的觸動作用
四、應注意的問題
（一）接電話不能鬼鬼祟祟,說話大方,常用 接電話的方法「我在看電視」, 「我在吃飯」, 「我在打牌」,我和朋友在一起 有時間就去等。
（二）不要幾個人關門來討論問題,而把新人晾在一邊,一般新朋 友睡後我們也都去睡覺,不要讓新朋友先睡,家裡人還在看電視或湊在一起討問 題。
（三）多讚美,多鼓勵,多表揚。
（四） 多從新人的角度想問題,學會用這樣的語 句,「對,但是,有道理
,但我認為„ „」
（五）要給新人自己自由的空間,不要24小時跟著,儘量讓新朋友住單獨一個房間
（六）改變生活習慣(早起打掃衛生等)保持積極向上的生活態度,
對新人感觸會很大,特別是子女邀約父母來的情況下。
（七）沒有了解的內容不能夠提前透露,資料必須保密,因為新人一天一天的情況 不一樣,有些內容只有那天他才會有很深的感悟,也可以利用好沒了解的內容,進行引導接下來會更精彩
（八）不帶頭看電視,娛樂等,特別在開完經管後,如果 這樣做了,
新人會感覺我們的經管沒有執行律 。
（九）一切以新人了解行業為導向,以調節家庭氛圍為核心,自己要主動不要被動,不要被新朋友牽著鼻子走。
ABC法則什麼
A、B、C法則,任何一個高效的溝通場合(包括新人考察、培訓、 拜訪等)都存在以下三種基本情況關係,即溝通者、被溝通者，媒介
A :即主動溝 通者如講工作者,培訓師等
B :即溝通媒介,中國人如帶工作者,配合人也包括 環境等
C :即溝通對象,如新業務員,學習者等
ABC法則就是告訴我們在當 下的溝通場合中,我們應當清楚各自扮演的角色,以及各自應該承擔的工作,以 便取得預期的溝通效果如何做好A、B、C法則?在A、B、C法則三種角色中,及 發揮的作用尤為重要是B ,既要調動A的責任心和激情,也要激發C的積極性和 主動意識,同時還要營造一個和諧、輕鬆愉快的環境和氛圍
- 職業範圍
1.做好諮詢線承上啟下, B要及時掌握C的最新情況,並將C的第一手資料匯報給A ,以便A掌握C的最新情況,談其所好,談其所需。
2.生動詳細地問, C推薦A ,並在言行舉止中自然的表達出對A的尊重,(介紹越自然越好,講普通話)
3.B (推薦人,配合者)適當的引導,千萬不要把新人丟給A (介紹人、 帶工作者等)後什麼都不管,這是嚴重的錯誤, B必須為A搭起一道溝通的橋樑適當引導,聊C (新人)熟悉或感興趣的話題,消除剛接觸的尷尬等,
切入主題後交給A來介 紹,此時A就掌握了整個洽談的主導權,
不要太長的引導,不然A坐在哪兒卻沒 有什麼動作
4.房間物品設施要擺放整齊,衛生潔凈,氣氛和諧馨
- B的標準動作
1.點頭會意微笑,贊同A的說話,保持坐姿
2.觀察者保持高度警覺,仔細 關注C的表情、肢體語言等,揣摩C的心理動態,並適時給予A協助
3.全部陪 同,不要在過程中不見人,以及給別人打招呼,打電話,發簡訊,開玩笑
4.借A差遣,如倒水等
5.參加會議提前告訴新人,嚴肅會場紀律,告訴主持(這是我 們的朋友某某今天來第幾天)
6.反覆強調宏觀調控的重要性
7.忌諱向新人說了 解生意怎麼樣啦!有什麼問題應等新人提出
8.正確引導C
9.要有激情保持興奮狀態
A, B , C ,法側運作中要確保以下幾點：
1,及時掌握信息,匯報信息。
2 ,房間設施擺設整齊,潔凈,鞋子,牙刷,衛生間衛生,廚房衛生,被子舒適,氣氛和諧。
3,推薦尊 重(介紹越自然越好)講普通話。
4, B (推薦人及配合者)適當的引導,千萬 不要將新人丟給A (介紹行業及拜訪人)後什麼都不管,這是嚴重的錯誤, B必 須為A搭起一道橋樑,適當的尷尬,等切入主題後再交給A來介紹,此時A就掌 握整個談話的主導權,不要做太大的引導,不然A坐在那裡沒什麼動作,點頭微 笑,贊同A的說法,保持坐姿。
5,觀察者:保持高質的警覺,適時可以協助,全 程中,給於支持與肯定
,只需要適量就好。
1,參加會議提前告訴新人嚴肅,全場紀律。
2,反覆強調宏觀調控的重要性。
3,忌諱:問新人了解怎麼樣啦,有什 麼問題。
4,正確引導。
5,要有激情,興奮的狀態。
各位看官，你們在參加家庭，公司，甚至是政府的接待工作中，可曾見過如此細緻的接待指導文書？你們可曾學習過溝通技巧的ABC法則？
- 你現在應該可以理解，一個見了陌生人就臉紅的大學生，為什麼會被邀約到傳銷異地後，如痴如醉吧？
- 你現在應該也能理解，一個未出大門，沒見過幾個生人的農民叔伯，來到異地會流連忘返了吧？
- 你現在應該也能理解，一個厭惡了趨炎附勢，頭疼於各種應酬的企業經理，來到傳銷異地，為什麼會社交壓力全無了吧？
。。。
正式通過這樣系統的學習，傳銷組織的每個個體在接待新人考察時，都能展現出新人期待的迎接氛圍，洽談氣氛。讓你不知不覺的產生——不該有的——好感：——
哦，這裡真好，就像世外桃源一樣，人人友好，個個熱情，無拘無束，真想呆在這裡。
——於是，不知不覺，你產生了幾分好感，雖然聽課很反感，也不好意思太拒絕了。
——殊不知，他們要的就是這種效果，因為連鎖經營傳銷的洗腦術，就是這樣，只要你聽，總有辦法讓你信，他們怕的就是你不聽。現在用這麼和諧美好的氛圍，熱情款待你這個——跟他們沒任何利益關係的——陌生人，你怎麼好意思不假裝哪怕是應付的聽完他們的課程呢——問題是，你這種假裝聽多了，就會像傳銷組織期待的方向發展——
你要轉彎了（傳銷語：意思就是要被洗腦了）！
這種熱情，這種關心，大部分人還真不是虛偽的做作，他們是真心的歡迎你，照顧你，幫助你
——這也是最可怕之處——
假的熱情，假的幫助總能漏出痕跡（畢竟你要呆7天呢），讓你洞悉他們的「陰謀」，但是他們從頭到尾的真誠，讓你無法感受到一絲絲欺騙——於是你安心的留下來考察！
曾記得有一個港台警匪片有句台詞——最好的臥底是自己都不知道自己是臥底；
傳銷里卻演繹一個驚人雷同版本——最好的騙局是騙子們不知道自己在騙人
所以，筆者警告——筆者在我的不同文章中，已經多次警告了：
連鎖經營傳銷的洗腦術冠絕古今，運作了30年，模式非常成熟，而且他們的洗腦術，不單單是傳銷講師的那一堂課，這些所謂的氛圍也是洗腦的配合手段。給你唯一的警告就是：
走！
趕緊走！
不要顧及什麼親情、友情、愛情！
你一個人之力量，你一個人之見識，你一個人之能力，無法與傳銷組織的群體智力相抗衡。你在那裡是孤家寡人，所謂你的推薦人儘管可能是你親人，愛人，兄弟，同事——但TA恰恰是算計你的關鍵人。
傳銷禍害甚瘟疫，揭露傳銷，識破騙局，還你我一個核心社會，保證自己一生健康幸福。
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