隨著近幾年就業形勢日趨嚴峻，很多對私企充滿無限嚮往的在校生也顯得有些卻步。
尤其是阿里、京東這些網際網路大廠也頻頻傳出裁員、淘汰大齡員工等新聞。
更是讓鮮少有中年危機的公務員顯得炙手可熱。
除了山東、河南、北京、天津這些老牌公考大省（市）之外，就連廣東、浙江這些官本位思想較輕的省份近年來也明顯的感覺到了競爭日益激烈。
然而對於很多準備了大半年甚至更長時間的2019公考考生來說，2019年無疑是一個灰色年。
由於政府機構改革 ，2019年從國考到各省省考的招考人數全部被橫切一刀。
以山東為例，2019年全省招考人數只有三千六百餘人，相較於2018年的近八千人減少了60%，
這無疑加劇了崗位的競爭的激烈程度。
而山東的名片城市青島，崗位平均進面分幾乎達到了150分，參加過公務員考試的考生都明白這個分數意味著什麼。
除了個別省份，其他省份的情況基本大同小異，很多人也因此對考公之路充滿了擔憂。
而從今年的國考招考形勢來看，2020年無疑是考公的最有利之年。
想要走上從政之路的考生一定要抓住2020年的機會。
2020年國家公務員考試相較於2019年有了較大幅度的擴招，作為省考風向標，相信2020年各省省考也會大幅度擴招。所以之前一直在糾結2020年是否會擴招的考生可以放心了。
另外，目前各省的機構改革正在如火如荼地進行，有的省份已經趨於完成，尤其是事業單位，很多事業單位近三年都會進行補編，這也在一定程度上減輕了公務員考試的壓力。
但這也同樣在傳遞著一個信號，過幾年的考試競爭程度可能會加大。並且考試政策時時在變，趕上好時候一定要抓住。
而從招錄崗位來看，未來幾年還是以基層公務員和公檢法系統為主，各科局為輔。
崗位選擇上見仁見智。目前國家實行的幹部年輕化讓基層充滿了機遇，傳統的「副科病」也不再是主流。目前很多鄉鎮的班子成員都以 80後為主，甚至已經有向90後過度的趨勢。
另外，很多地方基層公務員的待遇要遠遠超過傳統認知。
比如江蘇、浙江、雲南。
以江蘇為例，撇去發達的蘇南地區不談，很多蘇北地區的基層公務員全額工資也可以達9000多。
另外如禁燒保證金等獎勵機制也同樣可以帶來一些額外收入。
因此基層公務員未來也是一個很好的選擇。
總而言之，相較於2019年，2020年對於很多認真準備的考生來說，是一個充滿了機遇的考試年。
想要走上成公道路的考生一定要把握住這一年，畢竟考試的人都知道，考試政策年年在變，誰也不敢預測接下來是個什么正常，所以碰上好政策一定要抓住!