相信每一個職場人都經歷過面試，很多公司為了找到符合公司發展和價值觀的人才，都會在面試環節費盡心思。有的考官甚至還會問一些跟面試八竿子都打不到一塊去的問題，為的就是考驗面試者的臨場應變及思維能力。
因此在面試的時候，一定要想清楚面試官會問的問題，根據他的問題選擇性的回答，這樣才能夠面試成功。
有一家比較大的公司在網上招聘，吸引了網上大批優秀求職者投遞簡歷。因為比較正規，所以題目是老闆出的，老闆在出題的時候說：如果老闆給你30元讓你買70元的煙，你怎麼做？
其實這個問題完全就是刁難人的，但是，面試者仍然要認真的回答，於是，一位求職者回答道：這明顯是做不到的事，我會再跟老闆確認下，看看是不是我聽錯了，如果老闆堅持要買中華的話，我會先買回來，等客戶走了再找老闆報帳。面試官聽了擺擺手，讓下一位求職者回答。
第二位面試者回答道：我想是這樣，老闆明知道中華煙要50，而卻只給我30？要不是考驗我，要不就是不想多給錢。那我就會先去買了，然後讓財務報銷。對於他的回答，老闆並沒有說話，只是叫接下來的回答。
第三位面試者看樣子也像是個老油條，他自信的回答道：類似的事我以前也遇到過，我通常都會照老闆吩咐做，以後報帳的時候再悄悄把這筆帳算上去，這樣既給了老闆面子，自己也不吃虧。他的回答其實是特別的現實，但是面試官還是想聽一下最後一位的回答。
最後一位求職者是看上去年紀挺小的姑娘，她回答道：我會先把這個錢記下來，如果老闆過後忘了，也沒有關係，但如果隨後還遇到有這樣的事情的話，我全部都會記下來，等金額差不多的時候，我會讓老闆捎帶著看一下，並且跟他開玩笑的說，是不是要請我吃飯什麼的，這樣領導就會知道，而且還不會尷尬，保全了他的面子。這位姑娘的回答獲得面試官的認可，當場錄用。
其實在面試中，我們會遇到各種各樣的問題，在職場中，同樣會遇到很多問題，這就要看你遇到問題是怎麼解決的，我們解決事情的方式一定要合理，即便是老闆有時候做的不對，也同樣要顧全他的面子，這樣老闆才能夠喜歡你，才能夠覺得你是非常的符合這個工作，而且，願意提拔你，這在工作中是很重要的。
無論是在哪裡求職，反應力都不能忽視，比如網上求職，反應力一定程度能決定求職的成功率。
那麼對於這種情況，你們怎麼看呢？這個時候遇到這樣的問題，你會怎麼做？