朝鮮化肥廠里，埋頭工作的女工人。同樣作為工薪階層，年關將至，最關心的事情除了回家火車票的事情，估計就是年終獎了。今年能發多少年終獎？老闆慢條斯理地來一句，這個看效益。一聽這話，不少人估計心裡估計要刮過一陣涼風。論工作專注和敬業精神，朝鮮工人都是好樣的，這個問題，在當地是怎樣的呢？
簡單來說，年終獎這個東西，跟朝鮮工人沒有多大關係。朝鮮人做生意的不多，現在平壤也就小個體戶常見，開個小賣部擺個地攤之類。平常時候，朝鮮人都是在單位里忙碌生產，養活一家老小。工廠是最常見的選擇，性質方面，國營最多。私企合資企業，在平壤比較少。羅先開城新義州這些地方，後者性質的企業要多一些。
朝鮮現有的輕工業中，紡織業占有很重要的地位，員工也以女工為主。上班路上不苟言笑，走進車間裡，她們也是一副專注集中的表情。大型機械成排，女同事沒有扎堆的現象出現。即使有，也看不到工作開小差，嬉戲打鬧的場面。在工廠車間裡，朝鮮員工仿佛是一個模子裡刻出來的，除了工作還是工作。事無巨細，擰個螺絲釘，也是全神貫注。
我們身邊，工資能否順利發放，年終福利大小好壞，基本上都和年終獎一樣，取決於廠子裡的效益。行情好，產品賣得好，員工自然利益均沾；差強人意，遲發補發也是常有的事兒。在朝鮮不是這麼回事，當地實行的還是計劃經濟，各行各業，生產單位，每個月生產多少產品，不是自己決定的，一切根據上面計劃來。一個月無論產的多，產的少，完成了任務指標就行。
開城工業園區，車間裡忙碌的女員工，酒瓶自動生產線，服務於本地的大同江啤酒生產。至於加班加點的情況，在朝鮮廠子裡很少見，僅限於任務指標多，時間緊迫的時候。這種情況下，一些人估計要心心念加班費了，比如工作日幾班一個小時1.5倍，周末加班雙倍，法定假日加班三倍工資什麼的。朝鮮員工算得沒有這麼細，也不計較這些個人得失，大家是一個集體，為集體做貢獻，完成任務生產就是很光榮的一件事兒。
在不少企業規範管理，考核制度，動不動罰款扣績效的時候，朝鮮工廠里沒有實行這些的必要，員工都很自覺，不違規不違紀，個個都是三好員工的表現。一個月忙碌下來，薪資不是很高，年底也沒有豐厚的年終獎拿，可是平常生活工作，朝鮮國營工廠的福利設施還是很不錯的。拿著發放的票據，朝鮮員工可以免費領取生活用品。孩子上學問題，也沒有學區房之類的鬧心事兒，許多大型企業都有自己專屬的教育學校，方便得很。