- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
就在昨天，一位原來同事的職場朋友向蝸牛君諮詢，說自己在剛加盟這家公司時，與公司簽署了不繳納社保的承諾書，當時自己覺得可以接受，就同意了！工作了好幾年，發現這樣對以後退休影響不好，問現在怎麼辦？
蝸牛君從人力資源的角度，與各位職場人士分享以下四方面的內容，應該可以將這個事情說清楚。
【1】社保屬於法定義務
社保是用金錢及貨幣來衡量的，但是社保不屬於工資也不屬於福利，那麼屬於什麼呢？屬於國家規定的法定義務，也就是個人和企業必須無條件繳納，否則就是違法。
【2】個人簽字純屬無效
既然作為一種法定的義務，就具有強制性，個人簽署了不繳納社保的承諾，這一點本身就是違法，所以最終是無效的。社保繳納不簡單是員工和公司兩方面的責任，更是國家強制規定的一種法律義務。
【3】離職也可進行申訴
有的員工說，在離職了之後才發現，公司沒有繳納社保是違法的，但是個人已經簽訂了離職書，這個時候是否可以向公司追溯社保繳納呢？答案是肯定的！就算員工已經離職，依然不能消除法律規定的這義務。
【4】繳納基數包含獎金
蝸牛君，最後與各位職場人士分享的是，社保繳納的基數問題。
按照法律規定，個人所繳納的社保基數，是過去一年總收入的平均值，請記住是總收入，這就意味著發放的年終獎，也應該計入到社保繳納基數裡面去。
【人力資源視角】
《勞動法》這個內容，是每一個職場人士，都需要儘早補習的一門課程。
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