一、各地年終獎榜單出爐，上海最多，蘭州最少

春節聚會，年終獎註定是一個繞不開的話題，歡迎讀者在文章下留言，交流下自己的年終獎發了多錢。

近日，某機構發布了《2019年白領滿意度調研數據統計分析》報告，報告中的數據顯示，2019年全國白領平均年終獎為9547元，比2018年的7100元增長了34%。

從表格上可以看到，大家的年終獎並沒有「別人家」那麼多。排名第一的上海才13275元，北京以12830元緊隨其後，而傳說中發100個月工資年終獎的騰訊公司所在的深圳和廣州甚至都沒進入前10。可見「平均」就是個坑，很抱歉，我又給家鄉拖後腿了！

二、為什麼我們拿不到高額年終獎？

許多城市白領的年終獎都是多發1個月工資，俗稱13薪，這也是大部分正規企業的常規操作。而少數企業或部門可以做到16薪、18薪甚至更多，這些公司為什麼能發這麼多錢呢？

根據官方公布數據，各行業人工成本占總成本的22%~56%左右，全行業平均人工成本比重為32.9%。

假設A和B的月薪都是1萬元，其中A是12薪，而B是13薪。那麼B的收入比A高8.33%。如果在所有人現有待遇下每年多發一個月工資，則企業總成本上升32.9%×0.833%≈2.74%。

相信大多數人的第一反應是才2.74%，看著並不高啊，那為什麼許多企業過年都沒有年終獎，這2.74%是不是被老闆「壓榨」走了？

那就要引入另一個概念——人工成本利潤率，用總利潤/人工成本得出，可以觀察企業人工成本投入的獲利水平。

從上面的表格中可以看出，在同樣支付100元工資的情況下，每個金融業和房地產業員工可以分別創造227元和152元的利潤。而運輸、倉儲、快遞行業的員工只能創造15元利潤，衛生等社會公益行業員工只能創造4元利潤。

假設每年也要給這些行業也多發1個月工資，實際多出來的成本，都要從凈利潤里扣除，以多發一個月年終獎為例，需要企業增加8%的人工成本，即每100元的利潤要扣掉8元。如此一來，運輸、倉儲、快遞等行業的利潤率便會腰斬，而衛生等社會行業甚至會出現虧損，極大了增加了公司倒閉的風險。

所以也就導致只有利潤率大的行業有多餘的錢發年終獎，比如銀行、網際網路、遊戲產業是新聞中看到最多的高薪行業，比如銀行業這種利潤率超過35%的行業，年終獎往往比1個月工資要多得多。真正發不出年終獎的，是那些利潤率低，並且勞動力密集的行業。

所以當你過年打聽到的年終獎情況將「兩極分化」，多的特別多，少的非常少。

前央行行長周小川在一次會議中提出「我們要避免儘快的步入負利率時代」。相信已經有細心的讀者已經發現，最近的存款利率越來越低，個人獲取貸款也更容易了。而利率變低，說明資本的盈利能力在變弱，但同時資產的價格卻大幅上漲。

過去我們說工資漲幅追不上房價，現在連股票漲幅也追不上了。後工業時代，你的年終獎增速只會越來越低，是時候培養你的炒股能力了！

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